Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 



 
Должностная инструкция ответственного за работу с кадрами




Скачать программу "Отдел Кадров Плюс"

Приложение No. ___
к трудовому договору
 
                                                             УТВЕРЖДАЮ
                                            __________________________
                                                    (Ф.И.О.)
 
                                            Генеральный директор
                                            __________________________
                                            (наименование организации)
 
 
 
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Ответственного за работу с кадрами 
предприятия торговли
 
 
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и 
ответственность Ответственного за работу с кадрами.
1.2. Ответственный за работу с кадрами назначается на должность и освобождается от 
должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом 
Генерального директора.
1.3. Ответственный за работу с кадрами подчиняется непосредственно Генеральному 
директору.
1.4. На должность Ответственного за работу с кадрами назначается лицо, имеющее высшее 
профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.5. Ответственный за работу с кадрами должен владеть компьютером на уровне уверенного 
пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.
1.6. Ответственный за работу с кадрами должен знать:
- законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные 
документы, касающиеся работы предприятия торговли;
- законодательство о труде, в том числе права и обязанности работников, режим их работы;
- формы, виды и методы профессионального обучения, методы планирования подготовки 
повышения квалификации кадров, порядок работы с кадрами, подготовки кадров и повышения 
квалификации работников, условия материального обеспечения работников, направляемых на 
обучение;
- порядок избрания (назначения на должность);
- порядок ведения отчетности по кадрам предприятия;
- основы психологии и социологии труда;
- структуру управления предприятия;
- основы экономики, организации труда и управления;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда;
- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной 
безопасности, гражданской обороны.
1.7. Ответственный за работу с кадрами должен обладать организаторскими способностями, 
коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.
1.8. В период временного отсутствия Ответственного за работу с кадрами его обязанности 
возлагаются на ___________________________.
 
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
 
2.1. Ответственный за работу с кадрами:
2.1.1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, 
специальностей и квалификации.
2.1.2 Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
2.1.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной 
структуры персонала предприятия, установленной документации по учету кадров, связанной с 
приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов 
аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и 
перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных 
должностей и созданию резерва на выдвижение.
2.1.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения 
потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, 
контактов с предприятиями аналогичного профиля.
2.1.5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
2.1.6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
2.1.7. Осуществляет контроль за расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в 
соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их 
стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к 
производственной деятельности.
2.1.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой 
карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности 
обучения.
2.1.9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном 
обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
2.1.10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками 
предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке 
мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.1.11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения 
работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение 
правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и 
компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а 
также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
2.1.12. Контролирует составление графиков сменности и выходов на работу работников 
предприятия, графиков очередных отпусков.
2.1.13. Составляет установленную отчетность.
2.1.14. Бережет имущество предприятия, не разглашает информацию и сведения, 
являющиеся коммерческой тайной предприятия.
2.1.15. Не дает интервью, не проводит встреч и переговоров, касающихся деятельности 
предприятия, без разрешения его руководства.
2.1.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и 
производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной 
санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2.1.17. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на 
предприятии.
 
3. ПРАВА
 
3.1. Ответственный за работу с кадрами имеет право:
3.1.1. Давать распоряжения и указания по кругу вопросов, входящих в его функциональные 
обязанности.
3.1.2. Требовать от работников предоставления документов, необходимых для учета 
кадрового состава предприятия и предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3.1.3. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, 
относящейся к функциональным обязанностям Ответственного за работу с кадрами и всего 
предприятия в целом.
 
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
 
4.1. Ответственный за работу с кадрами несет ответственность:
4.1.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и 
поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.
4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной 
безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.1.5. За разглашение коммерческой тайны.
4.1.6. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если 
несохранность, порча произошли по вине Ответственного за работу с кадрами.
 
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
 
5.1. Режим работы Ответственного за работу с кадрами определяется в соответствии с 
Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
 
 
     С инструкцией ознакомлен: _____________   __________________
                                 (подпись)          (Ф.И.О.)
                                                                            подпись Ф.И.О.
 
"__"___________ ____ г.

 





Все должностные инструкции


Обзоры
Новости


Скачать бесплатную версию











ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.