Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 



 
Должностная инструкция экономиста




Скачать программу "Отдел Кадров Плюс"

 

Наименование документа

ИНСТРУКЦИЯ " ЭКОНОМИСТА"

Вид документа

ИНСТРУКЦИЯ

Должностная инструкция

ЭКОНОМИСТ

Оглавление

ОБРАЗЕЦ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

     ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ

          ФИНАНСОВЫЕ, ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЫ

               СПЕЦИАЛИСТЫ

 

 

Комментарии

Текст документа

 

ИНСТРУКЦИИ

 

ЭКОНОМИСТА

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

УТВЕРЖДАЮ

 

 

 

(орган юридического лица (учредители);

00.00.00  № 00

лицо, уполномоченное утверждать

 экономиста

должностную инструкцию)

 

 

 

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

00.00.00 г.

 

 

 

 

I. Общие положения

 

 1. Экономист относится к категории специалистов.

 2. На должность:

- экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет;

- экономиста II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

- экономиста I категории - лицо, имеющее высшее профессионально (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

 3. Назначение на должность экономиста и освобождение от нее производится директором

 предприятия по представлению

 

 

(руководителя структурного подразде

 

 

 (иного должностного лица) в подчинение к которому поступает сотрудник)

 

 4. Экономист должен знать:

 4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.

 4.2. Организацию плановой работы.

 4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия.

 4.4. Порядок разработки бизнес-планов.

 4.5. Планово-учетную документацию.

 4.6. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.

 4.7. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений.

 4.8. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

 4.9. Методы и средства проведения вычислительных работ.

 4.10. Правила оформления материалов для заключения договоров.

 4.11. Организацию оперативного и статистического учета.

 4.12. Порядок и сроки составления установленной отчетности.

 4.13. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.

 4.14. Экономику, организацию производства, труда и управления.

 4.15. Основы технологии производства.

 4.16. Рыночные методы хозяйствования.

 4.17. Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.

 4.18. Законодательство о труде.

 4.19. Правила внутреннего трудового распорядка.

 4.20. Правила и нормы охраны труда.

  4.21.

 

 

 

 

 5.1. Положением о

 

 

(структурном подразделении)

 

 5.2. Настоящей должностной инструкцией.

5.3

 

 

 

 

 6. Экономист подчиняется непосредственно

 

 

(руководителю соответствующего

 

 

  структурного подразделения).

 

 7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8.

 

 

 

 

II. Должностные обязанности

 

 Экономист:

 1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

 2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

 3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

 4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентнспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

 5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

 6. Участвует:

 6.1. В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.

 6.2. В проведении работ по ресурсосбережению.

 6.3. Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.

 6.4. В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.

 6.5. В совершенствовании плановой и учетной документации.

 7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

 8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

 9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

 10. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

 11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

 12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

 13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.

 14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

 15. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.

 16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

17.

 

 

 

 

III. Права

 

 Экономист имеет право:

 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

 3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

 4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).

 5. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

 6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.

 

 

 

 

IV. Ответственность

 

 Экономист несет ответственность:

 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.

 

 

 

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения

 

 

 

 

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

00.00.00

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

 

 

 

 

Начальник юридического отдела

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(подпись)

 

(фамилия,инициалы)

 

 

 

 

00.00.00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С инструкцией ознакомлен:

 

 

 

 

 

 

(подпись)

 

(фамилия, инициалы)

 

 

00.00.00

 

 

 





Все должностные инструкции


Обзоры
Новости


Скачать бесплатную версию











ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.