Вышла новая версия программы 2026 года (v20.0)

1. Раздел "ЕФС-1(разделы 1.1 и 12) дополнен возможностью передать в отчет ЕФС-1 сведения из кадрового мероприятия "приостановление ТД в связи с поступлением на военную службу".

2. Реализована возможность формировать "приказ о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником".
Приказ о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником – это официальное распоряжение работодателя. Оно подтверждает восстановление трудовых отношений с сотрудником, завершившим военную службу по мобилизации.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

4. Раздел "трудовые договоры" дополнен новым вариантом трудового договора для бюджетных организаций.
Всего (включая новый шаблон) программа позволяет сформировать заполненные шаблоны 15 вариантов трудовых договоров.
Также пользователь может настроить собственные шаблоны ТД в "редакторе шаблонов документов".

5. Реализована возможность формировать "приказ о направлении работника на военные сборы".
Приказ о направлении работника на военные сборы — это официальный организационно-распорядительный документ, оформляемый работодателем в связи с исполнением гражданином обязанностей, установленных федеральным законодательством Российской Федерации.
Данный приказ фиксирует решение руководителя предприятия о временном отстранении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей для прохождения военных сборов, а также определяет порядок документального оформления отсутствия и сохранения за работником гарантий, предусмотренных трудовым правом.
Назначение такого приказа состоит в том, чтобы официально закрепить основание временного отсутствия работника, обеспечить законность кадровых действий работодателя и исключить любые сомнения относительно правомерности освобождения сотрудника от работы.
Приказ необходим как для внутреннего документооборота компании, так и для последующих проверок со стороны контролирующих органов, включая военные комиссариаты и инспекцию труда.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

6. Форма внесения сведений по "приказу о работе в выходной день" дополнена возможностью указать период работы более 1 дня.
Это позволит указать в одном периоде несколько выходных дней, если в эти дни сотрудник выходит на работу.
В прежних версиях было необходимо создать более одного приказа, если сотрудник выходил на работу в период из нескольких выходных дней.

7. Реализована возможность формировать "приказ о переводе с оклада на часовую ставку".
Приказ о переводе с оклада на почасовую ставку — это официальный документ, изменяющий условия трудового договора сотрудника: фиксированный оклад заменяется на оплату, зависящую от фактически отработанного времени.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

8. Реализована возможность формировать "приказ о направлении на обучение".
Приказ о направлении на обучение — это официальный документ, на основании которого работодатель организует профессиональное обучение или повышение квалификации сотрудника.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

9. Реализована возможность формировать "приказ о направлении в командировку на личном транспорте".
Приказ о командировке на личном транспорте представляет собой официальный документ, разрешающий сотруднику использовать личный автомобиль для служебной поездки.
Новый документ дополнил набор заполненных шаблонов документов при формировании "приказа на командировку".
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

10. Реализована возможность формировать "приказ о компенсации различных затрат сотрудника".
Приказ о компенсации — это официальный документ, фиксирующий обязательство работодателя компенсировать сотруднику определенные затраты.
Для удобства пользователя реализован редактируемый справочник "видов компенсации", в котором можно указать список формулировок, за что проводится компенсация.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

11. Реализована возможность формировать "приказ о продлении испытательного срока".
Приказ о продлении испытательного срока — это официальный документ, который позволяет работодателю увеличить период проверки сотрудника, установленный при трудоустройстве.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

12. Реализована возможность формировать "приказ о досрочном прекращении испытательного срока".
Приказ о досрочном прекращении испытательного срока — это официальный распорядительный документ, позволяющий работодателю перевести сотрудника на постоянную работу до истечения установленного испытательного периода.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

13. Реализована возможность формировать "приказ на право второй подписи".
Руководители организаций в ходе своей работы подписывают большое количество бумаг. Во время отсутствия этих лиц работа компании может замедлиться.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

14. Реализована возможность формировать "приказ о назначении комиссии СОУТ".
До 2014 года предприятия обязаны были проводить аттестацию рабочих мест.
В ее процессе устанавливались условия труда, наличие вредных факторов.
После 2014 года она была заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ) на основании ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года.
Итоги оценки фиксируются в отчете 4-ФСС. СОУТ проводится в соответствии с определенным порядком.
Он включает в себя создание приказа о формировании комиссии по проведении СОУТ.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

15. Реализована возможность формировать "приказ о порядке работы с документами ограниченного доступа".
Документы ограниченного доступа представляют собой информацию, разглашение которой может нанести ущерб интересам компании, контрагентов или сотрудников.
Управление такими документами требует строгого регламента, фиксированного в официальных приказах и локальных нормативных актах.
Приказ о порядке работы с документами ограниченного доступа устанавливает требования к их обработке, хранению, передаче, архивированию и уничтожению.
Оформление приказа формализует ответственность сотрудников, снижает риски утечки информации и обеспечивает юридическую защиту компании.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

16. Реализована возможность формировать "приказ о внесении в штатное расписание изменений по окладам".
Приказ о внесении изменений в штатное расписание по окладам – это официальный распорядительный документ руководителя организации.
Документ утверждает корректировки размеров должностных окладов для конкретных позиций или сотрудников.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

17. Реализована возможность формировать "приказ о внесении изменений в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным".
Приказ о внесении изменений в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным — это официальное распоряжение оператора персональных данных, которым фиксируется актуализация круга сотрудников, допущенных к работе с конфиденциальной информацией о физических лицах.
Данный документ издается при изменении должностных обязанностей, кадровых перестановках или по итогам аудита соответствия требованиям законодательства о защите ПДн.
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".

18. Реализована возможность формировать "приказ о проведении периодических медосмотров".

Приказ о проведении периодических медосмотров — это обязательный распорядительный документ, регламентирующий организацию медицинских обследований работников предприятия.
Новый документ дополняет набор документов в разделе программы "Медицинские осмотры".
Данный приказ можно создать в трех разделах программы:
- форма "личная карточка сотрудника";
- форма "общий журнал приказов";
- меню на главной форме программы в разделе "список сотрудников".