Новости с сайта
27.4.2024 26.4.2024 26.4.2024 26.4.2024
Новости на сайте журнала «Кадровое дело»
26.4.2024Календарь главных кадровых дел мая: много выходных, грядущий сезон отпусков, отчёты и праздники
Дело №1. Не сломать голову от переноса выходных
Из-за переноса выходных, отдыхать в мае сотрудники на пятидневке будут так:
- с 28 апреля по 1 мая включительно (в честь Дня Весны и Труда);
- 4-5 мая — обычные выходные;
- с 9 по 12 мая включительно, при этом 8 мая надо будет сократить на час (в честь Дня Победы).
У сотрудников на шестидневке расклад другой. Они отдыхают:
- 1 мая (30 апреля — сокращённый рабочий день);
- 9 мая (8 мая — сокращённый рабочий день).
Не запутаться во всех праздничных, выходных и рабочих днях помогут производственные календари от «Кадрового дела».
Дело №2. Сдать все отчёты
Перенос праздников в этом году на сроки сдачи отчётности не влияет. А это значит, что отчитаться надо будет:
- до 13 мая — в центр занятости о квотируемых местах для инвалидов за апрель;
- до 15 мая — в Росстат по форме П-4 ежемесячная за апрель (если в компании больше 15 работников);
- до 27 мая — в СФР по форме ЕФС-1 обо всех мероприятиях, кроме приёма/увольнения, заключения/окончания договора ГПХ, приостановления/возобновления трудового договора.
Скачайте образцы заполнения отчётов с инструкциями:
Дело №3. Подготовиться к грядущему сезону отпусков
Майские праздники — тренировка отпускного сезона. Лето не за горами, а там начнётся ежегодные волнения с оформлениями, переносами и выклянчиваниями дней отдыха в удобные даты. Рекомендуем подготовиться уже сейчас. Например, из-за Дня России в июне среди недели есть риск ошибиться в днях отпуска. А в июле и августе несколько региональных праздников, которые повлияют на продолжительность отпусков. Редакция «Кадрового дела» подготовила подсказки, которые помогут вам учесть нюансы производственного календаря в отпускной сезон 2024 года. Разобрали сложные моменты на примерах и составили таблицы, которые пригодятся в работе.
Забрать подсказки по отпускам-2024 >>>
Подборка образцов для оформления и переноса отпусков от редакции «Кадрового дела»
Дело №4. Разобраться в грядущих изменениях
Благо, в мае их не очень много, зато все очень важные. Так, например, с 1 мая не сможете запросить в СФР электронный листок нетрудоспособности по бумажной доверенности. Чтобы работать с ЭБ, нужна будет машиночитаемая доверенность (МЧД). С остальными формами СФР, в том числе с документами по проактивным выплатам, можно пользоваться бумажными доверенностями до 1 июля 2024 года. Сформировать МЧД можно:
- в программе учёта бухгалтерии или кадров;
- сервисе операторов ЭДО;
- бесплатной программе СФР;
- своей программе, доработав её по спецификации СФР
Как работать с электронными больничными
С 1 мая вырастет срок целевого обучения — с 3 до 5 лет. Абитуриент после поступления в вуз сможет заключить с работодателем договор на оплату обучения — подписать документ надо до 1 сентября. На портале «Работа в России» заработает единая образовательная платформа для работодателей и абитуриентов. В специальном разделе компании смогут публиковать свои предложения для студентов.
Дело №5. Подготовиться принимать на работу подростков
Учебный год скоро закончится, а это значит, что школьники наверняка захотят подработать. Несовершеннолетние — особая категория, при трудоустройстве которой есть нюансы. Например, особенности касаются требований к документам, которые подростки должны предоставить при приёме, а ещё тех, которые подтвердят прохождение медосмотра. Напомним, что правила тут изменились еще в 2023 году, так что теперь, чтобы принять на работу подростка от 14 лет, не понадобится письменное согласие органов опеки и попечительства — достаточно письменного разрешения одного из родителей или попечителей. Какие нюансы учитывать при приёме несовершеннолетних, какие документы от них требовать и какие оформлять кадровику, какие особенности режима труда, подсказала редакция «Кадрового дела».
Как принять на работу подростка >>>
Дело №6 — главное в мае — отпраздновать День Кадровика
День Кадровика 24 мая в этом году выпадает на пятницу. Чем не повод отметить его шумно в кругу коллег и экспертов. Редакция «Кадрового дела» на этот раз затеяла не просто полезную конференцию, а целое иммерсивное шоу, в ходе которого вы будете помогать актёрам решать сложные кадровые задачи, разбираться в последних изменениях в законах и получать разъяснения от экспертов по трудовому законодательству, юристов и чиновников. Разыграем призы и устроим вечеринку в конце дня. Если не можете прийти очно — не беда: присоединиться к празднованию можно и онлайн.
Хочу праздновать на всю катушку!
Не пропустите бесплатные вебинары мая:
26.4.202424 мая — День кадровика: ждём вас на иммерсивном шоу и полезной конференции
В этом году День кадровика отметим по-особенному: в формате шоу с актерами. Ваша коллега Леночка попадёт в сложную ситуацию. А все участники шоу вместе с экспертами помогут Леночке найти решение проблемы, избежать штрафов и претензий вредного начальника.
Отпраздновать День кадровика с размахом >>>
По пути разберётесь в важных изменениях и получите ответы на ваши вопросы:
- Надежда Кисилёва, юрист по трудовому праву, главный юрист ГУП «Московский метрополитен» расскажет, как теперь объявлять сотрудникам дисциплинарные взыскания с учётом новой судебной практики: какие документы понадобятся, как правильно выбрать меру ответственности, как считать сроки и какие причины точно считать уважительными.
- Вячеслав Филиппов, главред журнала «Кадрового дела», подскажет, как контролировать работу удалённых работников и какие нюансы трудовых отношений с ними учитывать.
- Юрий Иванов, адвокат, советник практики трудового права юрфирмы Alumni Partners разъяснит, как расстаться со сложным работником, чтобы потом не получить его обратно по решению суда.
- Ольга Абрамова, медиатор конфликтов в менеджменте, даст варианты, как найти компромисс, если расторжение договора затягивается.
Кроме этого вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, весёлая вечерника в кругу коллег! Присоединяйтесь и отметьте ваш праздник в необычной атмосфере с пользой и подарками. Можно прийти лично и отметить праздник с коллегами офлайн, а можно подключиться к действу онлайн — выбирайте удобный формат.
Хочу на праздник >>> 26.4.2024Можно ли использовать допвыходные по уходу за рёбенком-инвалидом одновременно у основного работодателя и по совместительству
Приволжская транспортная прокуратура напоминает, что одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Сам порядок предоставления допвыходных дней устанавллен правительственным постановлением от 06.05.2023 № 714.
Как сотруднику с ребёнком-инвалидом получить допвыходные для ухода: памятка по новым правилам от Системы Кадры
Скачайте и раздайте сотрудникам >>>
Согласно статье 287 ТК, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК и иными НПА, содержащими нормы трудового права, колдоговорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Исходя из вышеперечисленного, специалисты прокуратуры считают, что если работник хочет одновременно использовать дополнительные выходные по уходу за ребёнком с инвалидностью и по основному месту работы, и по совместительству, он вправе так поступить. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
В Системе Кадры скачайте образцы документов, которые нужны, чтобы предоставить работнику допвыходные по уходу за ребёнком-инвалидом:
26.4.2024Составить трудовой договор, к которому не придерутся суды, поможет специальный навигатор
В навигаторе выделили 5 обязательных условий трудового договора, наиболее рискованными для работодателя — по ним больше всего жалоб, и из-за них работодатели чаще всего проигрывают в судах:
- условия труда на рабочем месте;
- срок договора;
- оплата труда;
- место работы;
- обязательное социальное страхование.
Выставляйте фильтры под вашу ситуацию, например, выбирайте категорию работника, место его работы, срок договора и систему оплаты труда. Сервис выдаст обзор судебки под каждое конкретное условие, подскажет, на что обратить внимание, и предложит пример безопасных формулировок. Кстати, к навигатору есть печатный материал с разбором судебной практики и памятка с готовыми формулировками. Активируйте бесплатный доступ к журналу «Кадровое дело» на три дня, чтобы разобраться в последних решениях судов и забрать безопасные формулировки для ТД >>>
Подобрать формулировки для ТД >>>
В «Кадровом деле» есть и другие сервисы, которые значительно облегчат решение кадровых задач:
Сервис для подбора кода трудовой функции для ЕФС-1
Вам достаточно ввести название должности, для которой надо подобрать код ОКЗ, и сервис выдаст готовые варианты. Нужно будет лишь скопировать их и перенести в отчёт.
Справочник обязательных и необязательных документов для кадровой службы
Собрали образцы всех документов, которые в обязательном порядке должны быть в отделе кадров, и документов, от которых в целом можно было и отказаться, но лучше не стоит. По каждому документу показали его пользу, риски и можно ли его будет использовать как доказательство в суде.
Сервис, который поможет определить окончание срока договора
Чтобы вовремя прекратить срочный договор, важно знать, в какую дату он истекает. Если указали день окончания договора конкретной датой, проблем нет. Но если периодом, есть риск столкнуться с разными трактовками. Сервис подскажет безопасные варианты под вашу ситуацию.
Планировщик приёма на работу
Выберите статус работника, которого принимаете или совместите несколько, если надо, например, оформить военнообязанного, которому нужно проходить медосмотр и быть материально ответственным. Установите режим оформления приёма — в зависимости от даты начала работы или от даты представления документов. Сервис распишет план задач в зависимости от того, как в вашей организации принято оформлять приём. В обоих случаях получите список дедлайнов, который важно соблюсти, с образцами документов и инструкциями.
Сервис с адресами военкоматов
В сервисе собраны адреса военкоматов на основании открытых данных Минобороны и региональных ведомств. Сервис подскажет нужный адрес военкомата на основании военного билета или по прописке/временной регистрации работника.
Скачайте памятки от журнала «Кадровое дело», которые помогут составить трудовые договоры без единой ошибки
Новости дня c сайта www.garant.ru
26.4.2024 25.4.2024 24.4.2024 23.4.2024
Новости и обзоры: федеральное законодательство
26.4.2024Проект Постановления Правительства РФ "Об утверждении перечня товаров, перемещенных через таможенную границу Евразийского экономического союза, в том числе в одной или нескольких товарных партиях, в отношении которых уклонение от уплаты таможенных платежей, специальных, антидемпинговых и (или) компенсационных пошлин признается совершенным в крупном размере"
Предложен перечень товаров, в отношении которых уклонение от уплаты таможенных платежей, специальных, антидемпинговых и компенсационных пошлин признается совершенным в крупном размере
Согласно проекту, в перечень включены рыба и ракообразные, моллюски и прочие... 26.4.2024 26.4.2024 26.4.2024 26.4.2024 26.4.2024 26.4.2024Росреестра от 18.04.2024 N 11-3579-АБ/24
Представлен проект типовой формы решения общего собрания членов СНТ по вопросам газификации жилых домов, расположенных на территории ведения гражданами садоводства для собственных нужд
Типовая форма разработана в связи с вступлением в силу положений Постановления... 26.4.2024 25.4.2024 25.4.2024 25.4.2024 25.4.2024
Законопроекты www.consultant.ru
19.4.2024 19.4.2024Проект Федерального закона N 567145-8"О внесении изменений в статью 7 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" и статью 3 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 09.04.2024)
Законопроект разработан в целях поддержки социально незащищенных категорий членов семей участников СВО - детей-инвалидов и инвалидов с детства.Так, право на одновременное получение пенсии по случаю потери кормильца и социальной пенсии по инвалидности предоставят... 19.4.2024 19.4.2024
Обзоры: региональное законодательство
18.4.2024 18.4.2024 18.4.2024 18.4.2024 26.4.2024 26.4.2024 22.4.2024 22.4.2024 22.4.2024 22.4.2024
Обзоры: региональное законодательство
26.4.2024 26.4.2024
|
Новости
|