Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 

Нас выбирают более 1000 организаций по всей России.
Присоединяйтесь

29.01.2024
Вышла новая версия программы 2024 года (v17.0)



ВНИМАНИЕ: Для установки новой версии программы, необходимо написать запрос по адресу: info@okpartner.ru 

При переходе на новую версию программы, все рабочие данные из прежней версии сохраняются.
 


СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ № 17.0:



1. Реализована возможность открыть "карточку сотрудника" поверх открытой формы (модуля) из другого раздела программы.
Это позволяет ускорить работу в программе, так как пользователю не придется закрывать ранее открытые разделы (модули) для перехода в "личную карточку" и внесения изменений.
Открытие "карточки сотрудника" поверх другого раздела реализовано в следующих рабочих формах (модулях) программы:
- форма по работе с общим журналом приказов и документов;
- форма по работе с табелем;
- форма по работе с графиком отпусков;
- форма по формированию быстрых отчетов.


2. На форме "личная карточка" реализован раздел для учета инвалидов.
Данный раздел включает форму для хранения следующих сведений:
- группа инвалидности (справочник);
- причина инвалидности (справочник)
- cрок инвалидности (период дат);
- дата очередного освидетельствования;
- доп. заключение (текст);
- основание: текст;
- учреждение медико-социальной экспертизы (справочник).


3. В модуле "быстрые отчеты" добавлен новый раздел "инвалидность" для формирования общего отчета по всей организации.
Данный отчет также можно выгрузить во внешний файл Excel.


4. Документы по персональным данным дополнены новым документом - «акт уничтожения персональных данных».
Данный документ формируется из "общего журнала приказов и документов".
Подтверждение уничтожения персональных данных — это процесс, который гарантирует, что ПД были уничтожены согласно законодательству.
Акт об уничтожении подтверждает то, что личная информация была действительно стёрта и не подлежит восстановлению.
Содержание документа регулируется Приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179.


5. В модуле "быстрые отчеты" добавлен новый раздел "уничтожение персональных данных".
Данный раздел позволяет формировать за указанный период общий отчет по всей организации по актам уничтожения персональных данных.


6. Раздел "воинский учет" дополнен новым документом "Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете».
Данный документ формируется при создании документа "Сведения об изменении данных гражданина" (Приложение №2 к Порядку (П.2)).


7. В модуле "быстрые отчеты" добавлен новый раздел "дети сотрудников".
Данный раздел позволяет сформировать отчет по детям сотрудником с возможностью указать следующие условия:
- фильтр по возрасту детей;
- фильтр по отделу (подразделению) сотрудников, для которых формируется данный отчет.


8. Реализован контроль действий пользователей в программе в виде "общего журнала изменений".
"Общий журнал изменений" формируется на форме "журнал приказ и документов". История действий пользователей выводит следующие сведения:
- Дата события;
- Время события;
- Имя (логин) пользователя (при работе в сетевой версии работают несколько пользователей со своими логинами);
- Тип приказа, с которым проводилась работа;
- ФИО сотрудника, по которому оформлялся приказ;
- Событие (добавление или удаление приказа).


9. При формировании "приказа на увольнение" программа автоматически подставит ОКЗ из "карточки должности"(если ОКЗ был указан ранее для данной должности).
В прежних версиях ОКЗ автоматически заполнялся из "карточки должности" в приказах на прием и перевод.
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) необходимо указывать при заполнении сведений о трудовой деятельности (сейчас это подраздел 1.1 формы ЕФС-1, до 2023 года — отчет СЗВ-ТД).


10. Обновлен справочник ОКЗ (общероссийский классификатор занятий) для указания в подразделе 1.1 формы ЕФС-1.
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) необходимо указывать при заполнении сведений о трудовой деятельности (сейчас это подраздел 1.1 формы ЕФС-1, до 2023 года — отчет СЗВ-ТД).


11. При приеме или переводе сотрудника на новую должность, программа автоматически проверят принадлежность должности приема (перевода) в "категории воинского учета". И предлагает проставить "категорию ВУ" в разделе "воинский учет" в соответствие с "категорией ВУ" в указанной в "карточке должности" (для которой формируется приказ на прием или перевод).


СМОТРЕТЬ ВСЕ ОБНОВЛЕНИЯ


26.01.2024
ГБУ ДО Краснодарского края «Спортивная школа олимпийского резерва водных видов спорта» (г. Краснодар) выбирает "Отдел Кадров Плюс"

За время работы учреждения подготовлены высококвалифицированные спортсмены, которые становились победителями и призерами Чемпионатов и первенств России, Европы и Мира. Спортсмены учреждения неоднократно представляли Россию на Олимпийских играх. Более 150 учащимся присвоен спортивный разряд «Кандидат в Мастера Спорта», подготовлен 51 «Мастер Спорта», 6 спортсменов со званием «Мастер Спорта Международного Класса», 2 «Заслуженный Мастер спорта России».




23.11.2023
Компания ИНСЕПТ, производитель крепежа и ручного инструмента из пластика,  выбирает "Отдел Кадров Плюс"


Компания ИНСЕПТ (г. Москва)   — это российская компания, занимающаяся разработкой и производством крепежа и ручного инструмента из пластика. Кроме производства, важным направлением деятельности компании является оптовая продажа широкого ассортимента ручного инструмента в наборах. На данный момент компания является единственным представителем компании WhirlPower в России и эксклюзивным поставщиком инструмента торговых марок BlackHorn, Archer, Практик, Eastman, Инстрапласт.

11.10.2023
Вышла новая версия программы v16.0  (обновленный модуль воинского учета)


ВНИМАНИЕ: Для установки новой версии программы, необходимо написать запрос по адресу: info@okpartner.ru 

При переходе на новую версию программы, все рабочие данные из прежней версии сохраняются.


Организации любой формы собственности должны вести воинский учет, который включает в себя комплекс различных мероприятий. Правила воинского учета регулируются положением, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение № 719), Методическими рекомендациях, утв. Минобороны 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации) и Инструкцией, утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 г. № 700 (далее – Инструкция № 700). 
Подробнее о главных изменениях воинского учета в 2023 году

СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ № 16.0:


Модуль "Воинский учет" обновлен в соответствии с изменениями 2023 года и дополнен новыми документами воинского учета. Ниже перечислен список документов (отчеты, сведения и списки), формируемые в новой версии программы "Отдел Кадров Плюс":

1. План работы организации по ведению воинского учета и бронированию работников (граждан в запасе). Приложение № 17 к Методическим рекомендациям (п. 37).

2. Карточка воинского учета по форме 10.

3. Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет (Приложение № 7 к положению о воинском учете).

4. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма 6).

5. Карточка учета организации (форма 18).

6. Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время (форма 19).

7. Список граждан не состоящих на воинском учете (Приложение 10 к Методическим рекомендациям (п. 29)).

8. Список граждан состоящих на воинском учете (Приложение 10 к Методическим рекомендациям (п. 29)).

9. Сведения об изменениях по гражданину (Приложение № 2 к Порядку (п. 2)).

10. Список граждан, работающих, пребывающих в запасе, работающих, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся, в личных карточках (Приложение N 23. к Инструкции (п.36)).

11. Список граждан пребывающих в запасе.

12. Список бронированных граждан пребывающих в запасе.

13. Приказ об организации воинского учета, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе (Приложение № 4 к Методическим рекомендациям (п.22)).

14. Реализована возможность формировать шаблон нового типа приказа "о приостановлении трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту" с отражением периода военной службы по контракту в табеле.



02.10.2023
Научно-производственная фирма «Криоген-Холод-Технология» выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Общество с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Криоген-Холод-Технология» (г. Пермь) специализируется на выполнении всего комплекса работ по промышленному холодильному и криогенному оборудованию.
Многолетний опыт Научно-производственной фирмы «Криоген-Холод-Технология» позволяет удовлетворять самые сложные требования к концепции и качеству возводимых объектов, обеспечивая разработки проектной документации. Конкурентным преимуществом Научно-производственной фирмы «Криоген-Холод-Технология» являются полнота и качество предоставляемых услуг. Компания обеспечивает весь спектр мероприятий на всех стадиях реализации проекта, от разработки проектной документации до экспертизы и нормативно-методического обеспечения производства.

21.09.2023
"Ивановский зоопарк" выбирает "Отдел Кадров Плюс"

МБУК "Ивановский зоопарк" (г. Иваново, https://ivzoopark.ru/)  получил официальное начало в апреле 1994 года, когда вышло в свет распоряжение о создании «Городского детского зоологического парка». Ежегодно зоопарк посещает почти 100 тысяч ивановцев и гостей города. Сейчас в коллекции зоопарка насчитывается более 150 видов – это свыше 1000 экземпляров.


07.08.2023
Научно-производственное предприятие «МедИнж», производитель инновационных медицинских изделий, выбирает "Отдел кадров Плюс" 

ЗАО НПП «МедИнж» (г. Пенза) в настоящее время представляет сеть компаний, которые создают современную и востребованную медицинскую продукцию, постоянно наращивая технологический потенциал. Предприятие было учреждено в 1994 году.
Основные направления деятельности включают научные исследования, разработку, внедрение и продвижение собственных инновационных медицинских изделий, эндопротезов и инплантатов для человека. Серийное производство высокотехнологичных изделий медицинского назначения с применением современных технологий позволяет внедрить в практику российской медицины новейшие медицинские технологии и обеспечить лечебные учреждения продукцией успешно конкурирующей с продукцией ведущих зарубежных производителей не только ценой, но и качеством.
Потребителями продукции ЗАО НПП «МедИнж» являются лечебные учреждения, оказывающие высокотехнологичную и специализированную медицинскую помощь, кардиоцентры и другие медицинские учреждения России и СНГ.

05.07.2023
Вышла новая версия программы v15.5


ВНИМАНИЕ: Для установки новой версии программы, необходимо написать запрос по адресу: info@okpartner.ru 

При переходе на новую версию программы, все рабочие данные из прежней версии сохраняются.



СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ №  15.5:


1. Реализована возможность формировать "дополнительные соглашения" без обязательной привязки к "приказу на перевод".

Пользователь может выбрать способ формирования "дополнительного соглашения":
- с обязательным заполнением приказа на перевод.
- независимое "дополнительное соглашение" как отдельный документ в "трудовому договору".

2. Обновлена форма СТД-Р в соответствии с изменения в 2023 году.

3. Функционал группой индексации окладов в рамках "штатного расписания" дополнен возможностью применения "правила округления":
- не округлять;
- округлять в меньшую сторону;
- округлять в большую сторону.

4. "Карточка должности" дополнена новым параметром (полем) "прочие условия".
Данное поле позволяет зафиксировать для "должности" дополнительные сведения (например тип работы: сдельная/сменная/сменно-суточное и т.п.).
Значение поля "прочие условия" выводится в столбце №10 "Примечание" в шаблоне "Штатное расписание".

5. Реализована настройка вывода полного ФИО в шаблонах табелей.
Ранее была возможность выводить в табеле формат "Фамилия + сокращенные имя и отчество".

6. Обновлен шаблон формы 10 для воинского учета.

7. В документы по "персональным данным" добавлен новый тип документа "уведомление о получении персональных данных у третьей стороны".

8. В документы по "персональным данным" добавлен новый тип документа "заявление-согласие на получение персональных данных у третьей стороны".

9. Раздел "Штатное расписание" дополнено возможностью создавать новый тип приказа - "Приказ об утверждении ШР".

10. Формы работы с приказами дополнены параметром (полем), которое подтверждает что соотрудник принес оригинал заявления.
Статус наличия оригинала заявления выводится в "общем журнале заявлений" по следующим приказам:
- о приеме, переводе, увольнении, отпуска и продлении ежегодного отпуска.

11. Шаблоны "дополнительных соглашений" дополнены новым типом "доп.соглашения" для формирования документа "Дополнительное соглашение о выплатах "компенсационных/стимулирующих/надбавок/доплат").

12. Расчет напоминаний по "общему стажу" дополнен выводом напоминаний по "общему стажу на данном предприятии".
Ранее подобное напоминание выводилось по периодам работ на предыдущих предприятиях.

13. В "журнале приказов" для "приказа на перевод" реализован вывод значения параметра (столбца) "доп.сведения".
Данный столбец дополняет информаию о переводе и выводит цель перевода в дополнение к типу приказа.

14. Раздел "ЛНА" (локально-нормативные акты) дополнен еще одним шаблоном (формат Word) - "положение о персональных данных".
Раздел "ЛНА" находится на форме "реквизиты организации".

15. Для отчета СЗВ-СТАЖ в поле “Исчисление страхового стажа (Доп)“ в выпадающий список добавлено новое значение - ВОЕНСЛ.

16. Реализована автоматическая проверка формата СНИЛС на соответствие маске ввода СНИЛС.
При сохранении в "карточке сотрудника" проверяется соответствие СНИЛС формату 000-000-000 00 и если формат не соответствует, то выводится предупреждающее окно.

17. Форма для оформления "приказа на прием" дополнена параметром "Код ВФ по ОКЗ" для указания данного значения в отчете ЕФС-1 (раздел 1.1).

18. Раздел формирования списка сотрудников для отчета ЕФС-1 (раздел 1.1) дополнен возможностью выбора определенной группы сотрудников.
Это позволяет ускорить формирование раздела 1.1 для отчета ЕФС-1.


СМОТРЕТЬ ВСЕ ОБНОВЛЕНИЯ


26.06.2023
Рязанский центр охраны труда и кадрового делопроизводства "ОК-Центр" выбирает "Отдел Кадров Плюс" 

Центр охраны труда и кадрового делопроизводства "ОК-Центр" (г. Рязань, ок-центр.рф )  работает в двух направлениях:
1.Охрана труда:
-Оценка профессиональных рисков (ст 209 ТК РФ);
-Аутсорсинг охраны труда в организациях численностью до 50 человек;
-Разработка документации по охране труда и пожарной безопасности;
-Заполнение декларации по специальной оценке условий труда для микропредприятий;
-Срочные консультации и наставничество для молодых специалистов по охране труда.

2.Кадровый учет
-
Восстановление кадрового учета, аудит и кадровый аутсорсинг;
-Подготовка к проверке ГИТ.

19.06.2023
Один из ведущих производителей кровельных и стеновых материалов выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Компания «Югмонтаж-2000» (г. Краснодар, www.yugmontag.ru) является ведущим производителем кровельных  и стеновых материалов, а также крупнейшим поставщиком теплоизоляционных материалов на Юге России.

Компания основана  в 1992 г., на протяжении многих лет успешно и стабильно работает на  строительном рынке Юга России и занимает ведущие позиции в этом бизнесе. На сегодняшний день компания наладила собственное производство профнастила, металлочерепицы, фасадных систем, гнутых профилей из оцинкованной стали для быстровозводимых зданий,  а также всех сопутствующих комплектующих и  аксессуаров. 


Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21




Скачать бесплатную версию


Новости
Обзоры
ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.