Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 

Нас выбирают более 1000 организаций по всей России.
Присоединяйтесь

03.08.2020
Вышла новая версия программы v 9.5

СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ №  9.5  2020 ГОДА:

1. Для приказа о запрете занимать должность добавлена печатная форма приказа. Также добавлена возможность создавать приказ в главном окне программы и через карточку сотрудника.

2. Добавлен отдельный приказ для отметки отгулов, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы и через карточку сотрудника. Данный приказ отображается в табеле учета рабочего времени, т.е. указанный в приказе период в табеле будет отображаться соответствующем обозначением. Также приказ отображается в отчете СЗВ-СТАЖ.

3. Добавлен отдельный приказ о присвоении квалификации с печатной формой приказа, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы и через карточку сотрудника. Также данный приказ отображается в отчете СЗВ-ТД.

4. Для приказа о совмещении добавлена печатная форма доп. соглашения на совмещение.

5. История изменения штатного расписания дополнена новыми параметрами, а также в самой истории добавлен фильтр по дате изменения.

6. Добавлен отдельный приказ-документ для отметки не выходов не явок, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы и через карточку сотрудника. Данный приказ заменяет значения в табеле на то, которое указано в приказе (причем если в данном периоде есть приказы (больничный, отпуск, отгул и т.п.) перекрывающие данное событие, то установятся соответствующие обозначения данных приказов).

7. В напоминания добавлено новое уведомление об окончании срока временной регистрации. Данное уведомление выводится как в самой форме напоминаний, так и в отдельном окне при входе в программу (по аналогии с другими напоминаниями). Также в настройках пользователя можно указать, за какое кол-во дней показывать уведомления.

8. Для приказа об исполнении обязанностей добавлена печатная форма доп. соглашения, оно аналогично доп. соглашению о совмещении.

9. В отчет СЗВ-ТД добавлена возможность добавить отдельных сотрудников, для этого необходимо создать новый отчет, выбрать период и нажать «Добавить сотрудника», после чего отобразиться список изменений в указанном периоде. Далее необходимо в списке выбрать сотрудника и нажать «Выбрать».

10. Для графика отпусков добавлена печатная форма уведомления для группы сотрудников.

11. Добавлена возможность редактирования данных организации при смене организации в главном окне программы (без перезагрузки программы).

12. В приказе об увольнении изменен ввод параметра «Основание увольнения», теперь он отображается в виде расширенного поля с многострочным текстом, а также с возможностью вызова справочника для выбора и редактирования.

13. Для периодов работы добавлены галочки «Учитывать в произвольном стаже 1» и  «Учитывать в произвольном стаже 2».  При установке которых, данные периоды будут учитываться при расчете стажа, а именно в произвольном стаже 1 и произвольном стаже 2. Для редактирования периода работы необходимо в карточке сотрудника на вкладке «Приказы и документы / Периоды работы» выбрать период, нажать «Изменить» и затем внести изменения и нажать «Сохранить»

14. Для периодов работы добавлена галочка «Не учитывать в стаже», при установке которой данный период не будет учитываться при расчете стажа на данном предприятии. Для редактирования периода работы необходимо в карточке сотрудника на вкладке «Приказы и документыПериоды работы» выбрать период, нажать «Изменить» и затем внести изменения и нажать «Сохранить».

15. Добавлена отдельная вкладка «Иностранный работник» в карточке сотрудника, на которой отображается адрес временной регистрации, а также список патентов (Номер патента, дата выдачи, Дата окончания, Кем выдан, отметка о действии патента). 

16. Добавлено новое напоминание об окончании патента как в окне напоминаний, так и в отдельном окне. В список попадают действующие патенты, у которых истекает дата окончания. В настройках пользователя можно установить кол-во дней за которое необходимо вывести уведомлении.

17. Добавлено отображение периодов работы на вкладке «Стаж».

18. Документ-уведомление сделан групповым, т.е. в него теперь можно добавить несколько сотрудников, в том числе всех или отдельно по подразделениям(отделам). Также переделаны печатные формы.

19. Для приказа об увольнении добавлена печатная форма обходного листа. Список подписантов формируется в карточке организации на вкладке «Обходной лист (Подписанты)». Подписантов можно ввести вручную или выбрать из уже существующих сотрудников.

20. В карточке организации на вкладке «Реквизиты» добавлены параметры сроков выплаты зарплаты для трудовых договоров. Данные значения выводятся в новом шаблоне трудового договора.

21. Для графиков работы добавлен параметр "описание для трудового договора". Для указания описания необходимо перейти в справочник графиков работы (непосредственно через приказ или в главном окне программы, нажав на стрелку возле «Графики работы»), затем выбрать в списке "график работы" и открыть на редактирование, ввести значение «Описание для трудового договора» и нажать сохранить. Обновлены шаблоны(печатные формы) трудовых договоров и доп. соглашений для вывода новых параметров.

22. Реализована возможность учета СОУТ для должности.Данная параметр добавлен в окне редактирования должности на вкладке «СОУТ (ТД)», а именно «Класс вредности» (справочник), дата СОУТ, условия труда, вредные факторы и льготы. Добавлены новые печатные формы трудового договора с учетом СОУТ.

23. Добавлен отдельный приказ для отметки прогулов, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы или через карточку сотрудника. Данный приказ отображается в табеле учета рабочего времени, т.е. указанный в приказе период в табеле будет отображаться соответствующем обозначением. Также приказ отображается в отчете СЗВ-СТАЖ.

24. Добавлен отдельный приказ для продления сроков трудового договора, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы или через карточку сотрудника.  Данный приказ является групповым, т.е. в него можно добавить более одного сотрудника. Также добавлены печатные формы (шаблоны) самого приказа, а также доп. соглашения о продлении срока трудового договора.


29.06.2020
ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии» выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Федеральный исследовательский центр питания, биотехнологии и безопасности пищи» (www.ion.ru  г. Москва)  имеет многолетнюю историю, его создание восходит к 1920г., когда был организован Научно-исследовательский институт физиологии питания, руководителем которого являлся ученик и ближайший сотрудник И.М.Сеченова, один из основоположников науки о питании профессор М.Н.Шатерников. В этом Институте получили свое начало физиология и биохимия питания, витаминология.



12.06.2020

Институт мозга человека им Н.П. Бехтеревой Российской академии наук (г. Санкт-Петербург, www.ihb.spb.ru) для автоматизации отдела кадров выбирает "Отдел Кадров Плюс".

ИМЧ РАН сегодня - одно из ведущих научных учреждений, ориентированных на изучение мозга человека с помощью самых современных методов исследования. ИМЧ РАН занимается исследованием мозговых  механизмов, обеспечивающих выполнение высших психических функций в норме, их “поломок”, приводящих к развитию патологий, и создание на этой основе высокотехнологичных методов диагностики и лечения.


02.06.2020
Вышла новая версия программы v9.0

СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ №  9.0  2020 ГОДА:

1. Реализован справочник произвольных кодов (обозначений) для отражения в табеле рабочего времени.


2. Реализован новый "приказ о назначении нерабочих дней с сохранением заработка".
Данный приказ можно формировать как для одного сотрудника, так и для группы (включая всех сотрудников по организации). Новый приказ автоматически проставит код ОН в табеле в соответствии с указанным периодом в приказе. 


3. Реализован новый "приказ о назначении рабочих дней на условиях удаленной работы из дома". Данный приказ можно формировать как для одного сотрудника, так и для группы (включая всех сотрудников по организации). Новый приказ автоматически проставит соответствующий код в табеле в соответствии с указанным периодом в приказе.


4. Полный экспорт данных в XML. В любой момент времени пользователь может выгрузить всю базу данных по сотрудникам в специальный популярный формат XML для дальнейшей его обработки программистом и загрузки в популярные программы (1С, Контур, Сбис и т.п.).

5. Комплексный импорт данных из MSExcel (сотрудников, штатного расписания и приказов о приеме, переводе и увольнении).

6. Для журнала приказов добавлен столбец дополнительных сведений:

- Для приема и перевода выводится вид работы (основная, совместительство);

- Для увольнения выводится основания увольнения;

- Для командировки выводится цель командировки;

- Для отпуска выводится вид отпуска;

- Для поощрения выводится вид поощрения;

- Для взыскания выводится вид взыскания.

7. Для приказов-документов добавлена возможность выбрать руководителя-подписанта из списка сотрудников.

8. Убран устаревший параметр «Страх. Св. ПФР» из карточки сотрудника.

9. В быстром отчете «Периоды работы» добавилась возможность фильтровать по виду работы.

10. Для справочника видов отпусков добавлен параметр обозначения для отчета СЗВ-СТАЖ в виде выпадающего списка стандартных значений.

11. Для приказа о приеме добавлена печатная форма согласия на обработку данных. Также данная печатная форма добавлена для группового приказа о приеме.


12. Добавлен экспорт истории изменения штатного расписания в MSExcel.

13. Обновлен внешний вид справочника видов отпусков.

 

27.05.2020
Одно из старейших предприятий стройиндустрии выбирает "Отдел Кадров Плюс"


Кирпичный завод ООО «Комбинат строительных материалов» (г. Тверь https://ksmtver.ru/) был основан в 1931 году и на данный момент является одним из старейших предприятий стройиндустрии России.

Ключевыми позициями из обширного списка строительных материалов, производимых на заводе, являются различные виды силикатного кирпича, а также газосиликатные блоки (ячеистый бетон). 

На Российском строительном рынке наш комбинат известен как поставщик широкого ассортимента строительных и отделочных материалов. В настоящий момент кирпичный завод ООО «Комбинат Строительных Материалов» является одним из крупнейших и динамично развивающимся поставщиков на строительных рынках России.


20.04.2020
Государственное автономное учреждение Московской области «Московская областная государственная экспертиза» выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Государственное автономное учреждение Московской области «Московская областная государственная экспертиза»  (г. Москва,   www.moexp.ru) создано в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 22.06.2001     № 188/21. 

За прошедшее с момента образования годы ГАУ МО «Мособлгосэкспертиза» стало одним из самых успешных и динамично развивающихся предприятий строительного комплекса Московской области. В настоящее время в учреждении создана структура для выполнения единой государственной экспертизы проектной документации. В государственном учреждении работают более 100 специалистов-экспертов, занятых проведением государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий. Ежегодно в ГАУ МО «Мособлгосэкспертиза» проходят экспертизу около полутора тысяч различных проектов на объекты строительства, возводимые на территории Московской области. 


10.04.2020
Реализован модуль формирования отчета СЗВ-ТД  (электронные трудовые книжки)


Для получения условий и инструкции по установке модуля электронных трудовых книжек, необходимо написать запрос по адресу:  info@okpartner.ru


Возможности модуля:

1) Формирование отчетов СЗВ-ТД и СТД-Р.

2) Выгрузка отчета СЗВ-ТД в формат XML, для последующей передачи в ПФР.

3) Дополнительные инструменты для формирования отчетов СЗВ-ТД:
    - редактирование списка приказов для СЗВ-ТД и СТД-Р (отметка для включения в отчеты);
    - редактирование списка сотрудников для отметки заявлений о продолжении ведения трудовой книжки.

4) Формирование уведомления о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

5) Заявление об отказе ведения трудовой книжки.

6) Заявление о продолжении ведения трудовой книжки.



23.03.2020

ГБУ "Информационно-консультационная служба  агропромышленного комплекса Саратовской области" выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Министерство сельского хозяйства Саратовской области выступило учредителем Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области» (ГБУ СО «ИКС АПК Саратовской области» http://www.saratovagro.ru/)13 мая 2008 года.

Учреждение было создано с главной целью проводить информационно-консультационную поддержку сельскохозяйственных предприятий и организаций Саратовской области.

В настоящее время ИКС СО АПК Саратовской области осуществляет оказание консультационной и информационной помощи, в том числе при получении мер государственной поддержки, содействие в реализации государственных программ и мероприятий, направленных на развитие и поддержку субъектов МСП и сельскохозяйственной кооперации на территории Саратовской области.


10.03.2020
Один из лидеров в области антикоррозионной защиты металлоконструкций и сооружений выбирает "Отдел Кадров Плюс"

ООО «Химзащита» (г.Москва, г. Липецк, http://himzashita-od.ru/) входит в число лидеров в области антикоррозионной защиты металлоконструкций и сооружений практически для всех отраслей промышленности и сельского хозяйства на территории Российской Федерации. Компания специализируется на выполнении антикоррозионной защиты на основе фиксированной цены для Заказчиков, занимающихся черной и цветной металлургией, коксохимией, добычей, хранением, транспортировкой и переработкой углеводородного сырья, химической промышленностью, другими промышленными производствами.

Компания состоит из нескольких подразделений расположенными в нескольких регионах России, и штатом около 185 сотрудников, что позволяет эффективно использовать глобальный опыт и накопленные на местах знания для успешного выполнения проектов в любой точке Российской Федерации и за ее пределами.


11.02.2020
Государственная академическая капелла Санкт-Петербурга выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Государственная академическая капелла Санкт-Петербурга (http://capella-spb.ru – старейшее отечественное профессиональное музыкальное учреждение, определившее своей деятельностью становление и развитие всей русской профессиональной музыкальной культуры. Здесь впервые в России последовательно возникали все основные направления музыкального исполнительства и музыкального образования.

Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17




Скачать бесплатную версию


Новости
Обзоры
3 Августа 2020 г.
Вышла новая версия программы №9.5
29 Июня 2020 г.
ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии» выбирает "Отдел Кадров Плюс"
12 Июня 2020 г.
Институт мозга человека им Н.П. Бехтеревой Российской академии наук выбирает "Отдел Кадров Плюс"
2 Июня 2020 г.
Вышла новая версия программы v9.0
27 Мая 2020 г.
Одно из старейших предприятий стройиндустрии выбирает "Отдел Кадров Плюс"
20 Апреля 2020 г.
Государственное автономное учреждение Московской области «Московская областная государственная экспертиза» выбирает "Отдел Кадров Плюс"
10 Апреля 2020 г.
Реализован модуль формирования отчета СЗВ-ТД  (электронные трудовые книжки)
23 Марта 2020 г.
ГБУ "Информационно-консультационная служба  агропромышленного комплекса Саратовской области" выбирает "Отдел Кадров Плюс"
10 Марта 2020 г.
Один из лидеров в области антикоррозионной защиты металлоконструкций и сооружений выбирает "Отдел Кадров Плюс"
11 Февраля 2020 г.
Государственная академическая капелла Санкт-Петербурга выбирает "Отдел Кадров Плюс"
13 Января 2020 г.
Институт конструкторско-технологической информатики Российской академии наук выбирает "Отдел Кадров Плюс"
17 Декабря 2019 г.
Научно-производственное предприятие "Морские Спасательные Средства" выбирает "Отдел Кадров Плюс"
ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.