| Образовательные учреждения(школы, ДОУ, ДОД, ВУЗ, техникумы, колледжи,училища), учреждения культуры, музеи и библиотеки |
|---|
Цены за версию "Стандарт" (1 пользователь/1 организация)
Количество сотрудников |
|---|
| до 20 | до 50 | до 90 | до 150 | без ограничений |
|---|
5900 р. | 6900 р. | 8900 р. | 9900 р. | 10900 р. |
|---|
Ниже приводим неполный список организаций, в которых Ваши коллеги уже используют "Отдел Кадров Плюс".
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, МУЗЕИ И БИБЛИОТЕКИ
| Наименование | Деятельность | Регион | Населенный пункт |
|---|
| ГОУ СПО БУРЯТСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ |
образование (техникум) |
р. Бурятия |
с. Иволгинск |
| ГБОУ СПО Исовский геологоразведочный техникум (ИГРТ) |
образование (техникум) |
Свердловская область |
г. Нижняя Тура |
| муниципальное бюджетное учреждение образования детей "Тазовский детский оздоровительно-образовательный центр физической подготовки" (МБОУДОД "ТДООЦФП") |
образование (спортивная школа) |
ЯНАО |
п. Тазовский |
| Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Нижегородский областной колледж культуры" |
образование (колледж) |
Нижегородская область |
г. Бор |
| ГОУ СПО "Томский государственный промышленно - гуманитарный колледж" |
образование (колледж) |
Томская область |
г. Томск |
| СПГГИ(ТУ) - филиал Хибинский Технический Колледж |
образование (колледж) |
Мурманская область |
г. Кировск |
| ГОУ СПО Спортивно-педагогический колледж Москомспорта |
образование (колледж) |
|
г. Москва |
| Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Смоленский промышленно-экономический колледж" (ФГОУ СПО СПЭК) |
образование (колледж) |
Смоленская область |
г. Смоленск |
| "Губернский профессиональный колледж" (ГАОУ СПО МО "ГПК") |
образование (колледж) |
Московская область |
г. Серпухов |
| КГБОУ СПО «Дальневосточный государственный гуманитарно-технический колледж» |
образование (колледж) |
Приморский край |
г. Владивосток |
| ГАОУ МО СПО "Апатитский политехнический колледж" ГАОУ МО СПО «АПК» |
образование (колледж) |
Мурманская область |
г. Апатиты |
| ГБОУ СПО МК № 7 |
образование (колледж) |
|
г. Москва |
| МДОУ детский сад № 22 |
образование (дошкольное образование) |
|
г. Москва |
| ГОУ Д/С 328 " Ховрино" |
образование (дошкольное образование) |
|
г. Москва |
| ГОУ детский сад №1524 |
образование (дошкольное образование) |
|
г. Москва |
| Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад "Колокольчик" |
образование (дошкольное образование) |
р. Саха (Якутия) |
п. Витим |
| МБДОУ ЦРР д/с "Росинка" |
образование (дошкольное образование) |
р. Хакасия |
г. Черногорск |
| МБДОУ ЦРР - детский сад "Светлячок" |
образование (дошкольное образование) |
р. Хакасия |
г. Черногорск |
| МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 97" |
образование (дошкольное образование) |
Краснодарский край |
г. Краснодар |
| МБДОУ "ЦРР д/с "Солнышко" |
образование (дошкольное образование) |
р. Саха (Якутия) |
г. Ленск |
| МБДОУ «Детский сад № 12» |
образование (дошкольное образование) |
Пермский край |
г. Чернушка |
| Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Ломоносовский Дом детского творчества" |
образование (дополнительное образование) |
Архангельская область |
г. Архангельск |
| ГОУ ДОДСН СДЮСШОР "Московская школа гольфа" |
образование (дополнительное образование) |
|
г. Москва |
| Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Областная комплексная специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №2» |
образование (дополнительное образование) |
Кемеровская область |
г. Кемерово |
| МБОУ ДОД "Детская художественная школа" |
образование (дополнительное образование) |
ХМАО-Югра |
г. Югорск |
| ООО «ПРИМОРИС МАГИСТРУМ» (покупают для ГБОУ ДООЦ Центральный) |
образование (дополнительное образование) |
|
|
| Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Алтайский краевой центр детско-юношеского туризма и краеведения" КГБОУДОД "АКЦДЮТиК" |
образование (дополнительное образование) |
Алтайский край |
г. Барнаул |
| МБОУ ДОД "Центр внешкольной работы г. Норильска" |
образование (дополнительное образование детей) |
Красноярский край |
г. Норильск |
| КГОУ ДОД "ХКЦРТДиЮ" |
образование (дополнительное образование детей) |
Хабаровский край |
г. Хабаровск |
| ГБОУДОД г. Москвы "ДМШ им. Н.Я. Мясковского" |
образование (дополнительное образование детей) |
|
г. Москва |
| Муниципальное образовательное учреждения дополнительного образования детей «Черноголовская детская школа искусств» им.проф.Е.П.Макуренковой |
образование (дополнительное образование детей) |
Московская область |
г. Черноголовка |
| Детско-юношеская спортивная школа с.Стерлибашево |
образование (дополнительное образование детей) |
р. Башкортостан |
с. Стерлибашево |
| МКОУ ДОД "МДЮСШ" |
образование (дополнительное образование детей) |
Камчатский край |
с. Мильково |
| МДОУ " Детский сад 60 компенсирующего вида"г.Сыктывкар |
образование (детский сад, ДОУ) |
р. Коми |
г. Сыктывкар |
| НП "Попечительский совет Д/с № 13" |
образование (детский сад, ДОУ) |
|
г. Новосибирск |
| Некоммерческое партнерство "Попечительский совет Детского сада № 272" |
образование (детский сад, ДОУ) |
Новосибирская область |
г. Новосибирск |
| МБДОУ "Детский сад комбинированного вида №6 "Солнышко" г. Медногорска" |
образование (детский сад, ДОУ) |
Оренбургская область |
г. Медногорск |
| Детский сад "Журавушка" (также покупают вторую лицензию для МБДОУ общеразвивающего вида д/с "Родничок") |
образование (детский сад, ДОУ) |
р. Хакасия |
г. Черногорск |
| Детский сад № 46 |
образование (детский сад, ДОУ) |
|
|
| МБДОУ ЦРДС "Ручеёк" (оплачивают также за МБДОУ ЦРДС " Звёздочка" г. Черногорск МБДОУ ДС "Калинка" г. Черногорск) |
образование (детский сад, ДОУ) |
р. Хакасия |
г. Черногорск |
| муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 13» (МБДОУ ДС № 13) |
образование (детский сад, ДОУ) |
Мурманская область |
г. Полярный |
| детский сад № 353 Меденцева Екатерина Владимировна |
образование (детский сад, ДОУ) |
Новосибирская область |
г. Новосибирск |
| ГБОУ детский сад № 2379 |
образование (детский сад, ДОУ) |
|
г. Москва |
| Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №4 «Гармония» пгт.Забайкальск |
образование (детский сад, ДОУ) |
Забайкальский край |
пгт. Забайкальск |
| Детский сад № 114 |
образование (детский сад, ДОУ) |
р. Коми |
г. Сыктывкар |
| Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Иультинская районная детская школа искусств" |
образование (детская школа искусств) |
Чукотский АО |
п. Эгвекинот |
| Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний" |
образование (ВУЗ) |
Вологодская область |
г. Вологда |
| ГОУ ВПО Сочинский институт РУДН |
образование (ВУЗ) |
Краснодарский край |
г. Сочи |
| Новгородский филиал РАНХиГС федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» |
образование (ВУЗ) |
Нижегородская область |
г. Великий Новгород |
| Республиканский многопрофильный лицей |
образование (школа) |
р. Дагестан |
г. Махачкала |
| МОУ СОШ № 48 Администрации муниципального района муниципального образования «Нижнеудинский район» |
образование (школа) |
Иркутская область |
г. Нижнеудинск |
| Медицинский колледж |
образование (школа) |
|
г. Москва |
| МАОУ "СОШ №122" |
образование (школа) |
Пермский край |
г. Пермь |
| ГОС(К)У «Читинская школа-интернат» |
образование (школа) |
Забайкальский край |
г. Чита |
| Муниципальное учреждение «Центр развития образования» Нижневартовского района |
образование (школа) |
ХМАО-Югра |
г. Нижневартовск |
| ДЕРЕВЯНКО СНЕЖАНА ЮРЬЕВНА |
образование (школа) |
|
|
| ФГОУ СПО "Рязанский государственный технологический колледж" |
образование (школа) |
Рязанская область |
г. Рязань |
| Фонд поддержки Якутского городского лицея |
образование (школа) |
р. Саха (Якутия) |
г. Якутск |
| ГБОУ ДОД СДЮСШОР "ОЛИМП" |
образование (школа) |
р. Северная Осетия - Алания |
|
| СИРИЧЕНКО ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА |
образование (школа) |
Алтайский край |
с. Целинное |
| КГБСОУ "Красноярская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа интернат" |
образование (школа) |
Красноярский край |
г. Красноярск |
| ГОУ НПО Зеленчукский профессиональный лицей №6 |
образование (школа) |
Карачаево-Черкесская республика |
ст. Зеленчукская |
| Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей №16" |
образование (школа) |
Тверская область |
г. Тверь |
| Самарская гуманитарная академия |
образование (школа) |
Самарская область |
г. Самара |
| Филиал Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета в г. Кизляре |
образование (школа) |
р. Дагестан |
г. Кизляр |
| Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 |
образование (школа) |
Краснодарский край |
|
| Государственная общеобразовательная гимназия-интернат №664 Красногвардейского района Санкт-Петербург |
образование (школа) |
Ленинградская область |
г. Санкт-Петербург |
| Муниципальное общеобразовательное учреждение-Горковская средняя общеобразовательная школа |
образование (школа) |
ЯНАО |
с. Горки |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Лицей» города Лесосибирска |
образование (школа) |
Красноярский край |
г. Лесосибирск |
| МОУ г. Мурманска СОШ № 19 |
образование (школа) |
Мурманская область |
г. Мурманск |
| МОУДОД "Дом детства и юношества" |
образование (школа) |
|
|
| КГБОУ НПО "Профессиональный лицей №17" |
образование (школа) |
Красноярский край |
г. Норильск |
| МУ "Центр развития образования" |
образование (школа) |
ХМАО-Югра |
г. Нижневартовск |
| ГОУДОД "ОСДЮСШОР по лыжному спорту" |
образование (школа) |
Кемеровская область |
г. Кемерово |
| Филиал РГУТиС Пермь |
образование (школа) |
Пермский край |
г. Пермь |
| АНО ООЦ СТ "Серебряный бор" |
образование (школа) |
Тюменская область |
г. Тюмень |
| КЧ ГОУ НПО "Профессиональный лицей №7" |
образование (школа) |
Карачаево-Черкесская республика |
г. Черкесск |
| муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 12" |
образование (школа) |
Тульская область |
г. Новомосковск |
| муниципальное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 4" (МОУ СОШ № 4) |
образование (школа) |
Архангельская область |
г. Архангельск |
| Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №1" с.Дивное (Дивненский филиал СГБ) |
образование (школа) |
Ставропольский край |
с. Дивное |
| Санкт-Петербургский филиал НОУ ДПО "ЦИПК" |
образование (школа) |
Ленинградская область |
г. Санкт-Петербург |
| ОГКОУ Шарьинская школа-интернат |
образование (школа) |
|
г. Шарья |
| Баженова Елена Валерьевна |
образование (школа) |
|
|
| МОУ ДОД «Центр эстетического воспитания детей «Сударушка» |
образование (школа) |
ЯНАО |
г. Тарко-Сале |
| МБОУ "Центора-Юртовская СОШ" |
образование (школа) |
|
|
| ФГБОУ ВПО Нефтекамский филиал БашГУ |
образование (школа) |
р. Башкортостан |
г. Нефтекамск |
| ГОУ детский сад №2526 |
образование (школа) |
|
г. Москва |
| Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 г. Аши |
образование (школа) |
Челябинская область |
г. Аша |
| ГБОУ СПО РО "Вешенский педколледж им. М.А. Шолохова |
образование (школа) |
|
|
| МБОУ ДОД ДЮСШ "Искра" (Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа «Искра» п. Кедровый Красноярского края) |
образование (школа) |
Красноярский край |
п. Кедровый |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Новоуоянская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" (МБОУ ВСШ) |
образование (школа) |
р. Бурятия |
п. Новый Уоян |
| ГОУ ДОД "ОСДЮСШОР по плаванию" |
образование (школа) |
|
|
| СОГБОУ "Вяземская специальная(коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VII-VIII видов" |
образование (школа) |
Смоленская область |
д. Черное |
| Бюджетное образовательное учреждение Омской области среднего профессионального образования "Тарский сельскохозяйственный техникум" (сокращенное название БОУ ОО СПО "Тарский сельскохозяйственный техникум") |
образование (школа) |
Омская область |
г. Тара |
| Центр "ДАРС", Виноградова Оксана Ильинична |
образование (школа) |
Новосибирская область |
г. Бердск |
| КГОАУ СПО "Спасский педагогический колледж" |
образование (школа) |
Приморский край |
с. Спасское |
| ГБОУ НПО ПЛ №82 МО |
образование (школа) |
|
г. Москва |
| ГБОУ "Школа-интернат № 15 VIII вида" |
образование (школа) |
р. Коми |
с. Пажга |
| МБОУ ДОД "ЕВШ" Октябрьского района ГО г.Уфа РБ |
образование (школа) |
р. Башкортостан |
г. Уфа |
| Муниципальное автономное образовательное учреждение "СОШ п.Витим" |
образование (школа) |
р. Саха (Якутия) |
п. Витим |
| МОУДОД "Детская школа искусств" станицы Кавказской директор Федоренко Михаил Сергеевич |
образование (школа) |
Краснодарский край |
ст. Кавказская |
| ГБОУ Пушкинский лицей №1500 |
образование (школа) |
|
г. Москва |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2 им.Д.Х.Скрябина» ГО Жатай |
образование (школа) |
р. Саха (Якутия) |
п. Жатай |
| Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Тульской области "Тульский сельскохозяйственный колледж имени И.С Ефанова" |
образование (школа) |
Тульская область |
г. Тула |
| МБОУ "СОШ № 33" |
образование (школа) |
Свердловская область |
г. Верхняя Пышма |
| МБОУ Овгортская ОШИС(п)ОО |
образование (школа) |
Тюменская область |
с. Овгорт |
| НОУ СОШ "Новая гуманитарная школа" |
образование (школа) |
|
г. Москва |
| МБОУ методический центр образования города Ростова-на-Дону |
образование (школа) |
Ростовская область |
г. Ростов-На-Дону |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа №7" |
образование (школа) |
Иркутская область |
г. Иркутск |
| Зубарев Александр Викторович |
образование (школа) |
|
|
| Муниципальное образовательное учреждение Школа в г. Твери |
образование (школа) |
Тверская область |
г. Тверь |
| МБОУ СОШ №12 г.Нижний Тагил, Свердловская обл. |
образование (школа) |
Свердловская область |
г. Нижний Тагил |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по легкой атлетике» (МБОУ ДОД СДЮСШОР по легкой атлетике ) |
образование (школа) |
Московская область |
г.о. Коломна |
| муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №132" |
образование (школа) |
Алтайский край |
г. Барнаул |
| Государственном бюджетном образовательном учреждении Центре образования (школа) города Москвы №1989 |
образование (школа) |
|
г. Москва |
| ГБОУ СОШ 1286 (Москва) |
образование (школа) |
|
г. Москва |
| «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 1 и 2 вида г. Ишима» МАСКОУ СКОШ-интернат |
образование (школа) |
Тюменская область |
г. Ишим |
| Секретарь школа № 1108 |
образование (школа) |
|
г. Москва |
| муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска "Средняя общеобразовательная школа № 34" (МБОУ СОШ № 34) |
образование (школа) |
Новосибирская область |
г. Новосибирск |
| МКОУ С(К)ОШИ VIII вида г.Нерюнгри |
образование (школа) |
р. Саха (Якутия) |
г. Нерюнгри |
| муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "Школа-интернат основного общего образования" с. Халясавэй Пуровского района (МКОУ "ШИООО" с. Халясавэй) |
образование (школа) |
ЯНАО |
с. Халясавэй |
| МБОУ "СОШ п.Омсукчан" |
образование (школа) |
Магаданская область |
п. Омсукчан |
| СДЮСШОР водных видов спорта Краснодарского края |
образование (школа) |
Краснодарский край |
г. Краснодар |
| ГОУ НПО "Профессиоральное училище №5" |
образование (училище) |
Сахалинская область |
с. Горнозаводск |
| Государственное образовательное учреждение "Профессиональное училище № 31" |
образование (училище) |
р. Саха (Якутия) |
г. Вилюйск |
| ООО Учебно-методический центр «СтройЭнергоМонтажСервис» |
образование |
|
|
| Местное отделение ДОСААФ России Выселковского района Краснодарского края |
образование |
Краснодарский край |
ст. Выселки |
| ГОУ ДПО "Институт управления при Президенте Республики Саха (Якутия)" |
образование |
р. Саха (Якутия) |
г. Якутск |
| ОАОУ "НИРО" ОАОУ "Новгородский институт развития образования" |
образование |
Новгородская область |
г. Великий Новгород |
| ГОУ ДОДСН МГФСО Москомспорта (ГБУ "МГФСО" Москомспорта г. Москва) |
образование |
|
г. Москва |
| Новороссийский филиал "Адыгейский государственный университет" Новороссийский колледж радиоэлектронного приоборостроения |
образование |
р. Адыгея |
г. Майкоп |
| НУ ДПО "Инженерно-консультационный центр" |
образование |
Хабаровский край |
г. Комсомольск-на-Амуре |
| НОУ НП и ДПО Ковдорского СТЦ ДОСААФ России МО |
образование |
Мурманская область |
г. Ковдор |
| Негосударственное образовательное учреждение "Учебно-методический центр "АЛГОРИТМ" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" города Москвы |
образование |
|
г. Москва |
| АУ РС (Я) "Учебно-курсовой комбинат жилищно-коммунального хозяйства" |
образование |
р. Саха (Якутия) |
г. Якутск |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат" |
образование |
ХМАО-Югра |
г. Ханты-Мансийск |
Статья "Правильно ли ведется кадровая работа в вашем образовательном учреждении?"
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, МУЗЕИ И БИБЛИОТЕКИ
| Наименование | Деятельность | Регион | Населенный пункт |
|---|
| муниципальное бюджетное учреждение культуры «Мошковская районная централизованная библиотечная система» |
библиотека |
Новосибирская область |
р.п. Мошково |
| Муниципальное казенное учреждение культуры "Центральная городская библиотека" |
библиотека |
Свердловская область |
г. Нижняя Салда |
| ГУК ЯО Ярославская областная универсальная научная библиотека им. Н.А. Некрасова |
библиотека |
Ярославская область |
г. Ярославль |
| Муниципальное учреждение культуры города "Муниципальная информационная библиотечная система" (МУК МИБС) |
библиотека |
Амурская область |
г. Благовещенск |
| Муниципальное бюджетное учреждение «Централизованная система детских библиотек» муниципального образования город Новороссийск |
библиотека |
|
г. Новороссийск |
| МБУ "ЦБС Провиденского муниципального района" |
библиотека |
|
|
| Омская Областная библиотека |
библиотека |
Омская область |
г. Омск |
| БУК "Областная библиотека для детей и юношества" |
библиотека |
Омская область |
г. Омск |
| Муниципальное казенное учреждение Новосибирского района Новосибирской области "Централизованная библиотечная система" (МКУ Новосибирского района "ЦБС"). |
библиотека |
Новосибирская область |
г. Новосибирск |
| Централизованная система массовых библиотек (Башкортостан) |
библиотека |
р. Башкортостан |
г. Уфа |
| КГБУК Историко-этнографический музей-заповедник "Шушенское" |
музей |
Красноярский край |
п. Шушенское |
| Государственное учреждение культуры "Новгородский государственный объединенный музей-заповедник" |
музей |
Новгородская область |
г. Новгород |
| Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный научно-исследовательский музей архитектуры имени А.В. Щусева» |
музей |
|
г. Москва |
| Волгоградский музей изобразительных искусств им И.И.Машкова (ГКУКВО "ВМИИ") |
музей |
Волгоградская область |
г. Волгоград |
| МУК "КДЦ "НАСЛЕДИЕ" |
учреждение культуры |
ЯНАО |
г. Салехард |
| ГБУК ВО "Воронежский государственный академический театр драмы имени А.Кольцова" |
учреждение культуры |
Воронежская область |
г. Воронеж |
| ООО "УК "Кодокан" |
учреждение культуры |
|
г. Москва |
| Муниципальное учреждение культуры "Сельский дом культуры и досуга" (МУК "СДК и Д") |
учреждение культуры |
ХМАО-Югра |
с. Нялинское |
| Муниципальное учреждение Дворец культуры "Маяк" |
учреждение культуры |
Челябинская область |
г. Озерск |
| Муниципальное учреждение "мегино-кангаласское районное управление образования" |
учреждение культуры |
р. Саха (Якутия) |
с. Майя |
| Муниципальное бюджетное учреждение «Дворец молодежи», |
учреждение культуры |
Пермский край |
г. Чайковский |
| Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Районный дом культуры» муниципального образования «Балахнинский муниципальный район» (МБУК "РДК") |
учреждение культуры |
Нижегородская область |
г. Балахна |
| Муниципальное бюджетное учреждение культуры Межпоселенческий культурно-досуговый Центр муниципального района Калтасинский район Республики Башкортостан |
учреждение культуры |
р. Башкортостан |
г. Калтасы |
| через ООО "ИксПи", г.Чайковский для МБУ "Дворец молодежи" |
учреждение культуры |
Пермский край |
г. Чайковский |
| Отдел культуры, информационного обеспечения и молодежной политики |
учреждение культуры |
Нижегородская область |
г. Урень |
| Муниципальное учреждение Дворец молодежи |
учреждение культуры |
Московская область |
г. Подольск |
Статья "Правильно ли ведется кадровая работа в вашем образовательном учреждении?"
Уважаемые руководители и специалисты
образовательных учреждений (школы / ДОУ / ДОД /
ВУЗы / техникумы / колледжи / училища
и учреждения культуры, музеи и библиотеки).
Информируем Вас о проведении акции для Ваших организаций
по снижению цены
на самую простую и популярную программу в России
для работы отдела кадров.
Скачать программу и приступить к работе в программе "Отдел Кадров Плюс"
Ознакомиться с акцией для образовательных учреждений
Удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых приказов и документов.
6 преимуществ
- Персональный менеджер
- Бессрочная лицензия
- Простота и удобство (не требуется обучение)
- Не требуется дополнительного программного обеспечения
- Лучшее предложение по цене
- Бесплатная техническая поддержка
скачать программу
купить программу
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников.
Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.
- Формирование 34-х документов (унифицированных форм и кадровых приказов),
соответствующих постановлению Госкомстата России
- Формирование 36-ти дополнительных статистических отчетов
- Формирование произвольных документов (внутренних приказов) и отчетов
- Возможность обмена данными по сотруднику (включая табель) с программой 1С
- Возможность загрузки данных по сотруднику из Excel (и обратно)
- Возможность подключать классификаторы (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР)
ВОЗМОЖНОСТИ ПРОГРАММЫ ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС :
1. Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)
2. Совместимость с Open Office
3. Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С
4. Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно)
5. Гибкое штатное расписание:
- без ограничений количества уровней
- возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами
6. Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в
одной программе
7. График отпусков
8. Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных
форматах (Word, Excel, изображения и т.д.).
Например: трудовой договор, должностные инструкции.
Количество документов не ограничено.
9. Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании
существующих приказов по сотруднику и его графика работы.
С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов.
Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
10. Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей
организации.
11. Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов
12. Удобный, структурированный журнал приказов
13. Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников
14. Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу
15. Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках
одной организации на различных ставках
Перечень кадровых приказов и документов, формируемых в программе "Отдел Кадров Плюс"
1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
2. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с доп. параметрами)
3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с надбавками)
4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с северной надбавкой)
5. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с тарифно-часовой ставкой)
6. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а)
7. Личная карточка работника (форма Т-2)
8. Личная карточка работника (форма Т-2 бланк)
9. Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма Т-2ГС(МС))
10. Штатное расписание (форма Т-3)
11. Штатное расписание с фамилиями работников (форма Т-3)
12. Штатное расписание со стоимостью часа работы (форма Т-3)
13. Штатное расписание с фамилиями работников и стоимостью часа работы(форма Т-3)
14. Штатное расписание по подразделению (Т-3)
15. Архив штатного расписания
16. Архив штатного расписания без ФИО
17. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма Т-4)
18. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
19. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
20. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
21. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
22. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
23. График отпусков (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате)
24. График отпусков по подразделениям (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате)
25. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)
26. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)
27. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)
28. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
29. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)
30. Командировочное удостоверение (форма Т-10)
31. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)
32. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)
33. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)
34. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)
35. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)
36. Табель учета рабочего времени (форма Т-12 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями)
37. Табель учета рабочего времени (форма Т-13 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями)
38. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма №148н)
39. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н)
40. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н+СНИЛС)
41. Табель учета использования рабочего времени и расчета зараотной платы (форма №173н)
42. Журнал приказов (общий)
43. Среднесписочная численность
44. Количество сотрудников
45. Количество мужчин и женщин
46. Возраст сотрудников
47. Дети сотрудников
48. Категории персонала
49. Соотношение должностей
50. Количество сотрудников, вакансий, средний возраст
51. Список работающих сотрудников
52. Список вакантных должностей
53. Список сотрудников с отделом и датой приема
54. Количество отработанных сотрудниками лет или дней
55. Список застрахованных сотрудников
56. Список уволенных сотрудников
57. Список иностранных сотрудников
58. Список сотрудников на испытательном сроке
59. Список сотрудников с окладами и надбавками
60. Список сотрудников по отделам
61. Список временных сотрудников
62. Список принятых сотрудников
63. Список переведенных сотрудников
64. Список штатных сотрудников
65. Список сотрудников в отпуске
66. Список дней рождений
67. Список надбавок
68. Список командировок
69. Движение численности сотрудников
70. Движение численности сотрудников по категориям
71. Отчет по больничным
72. Отчет по взысканиям
73. Отчет по аттестации сотрудников
74. Отчет по повышению квалификации
75. Отчет по сертификатам сотрудников
76. Список сертификатов с должностью
77. Пофамильные списки
78. Отзыв из ежегодного отпуска по производственной необходимости
79. Сведения о медицинских и фармацевтических кадрах (форма №17)
80. Заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации
81. Приказ о продление ежегодного отпуска по болезни
82. Уведомление об отпуске
83. Трудовой договор
84. Трудовой договор (срочный)
85. Прохождение инструктажа на рабочем месте
86. Эффективный контракт
87. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника
88. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
89. Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
90. Приказ о работе в выходной день
91. Приказ о работе в выходной день (групповой)
92. Приказ о взыскании сотрудника
93. Приказ о смене фамилии (имени, отчества)
94. Справка о расходах
95. Справка о расходах (бланк)
ВОЕННЫЙ УЧЕТ:
96. Личная карточка работника для военно-учетных работников (форма Т-2)
97. Список бронированных граждан, пребывающих в запасе
98. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Форма № 6)
99. Карточка учета организации (Форма № 18)
100. Список военнообязанных сотрудников
Скачать программу "Отдел Кадров Плюс"
Обратная связь
До 70% выпускаемых нами обновлений основаны на пользовательских запросах. Ключевым фактором успешного развития программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС является наличие квалифицированной команды, способной решать возникающие задачи. Поэтому мы совершенствуем свои компетенции в соответствии с поступающими запросами и целенаправленно выстраиваем продуктивное взаимодействие с пользователями программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС.
Мы заинтересованы в том, чтобы наши решения работали долгие годы.
Правильно ли ведется кадровая работа в вашем образовательном учреждении?
Совокупность документов, содержащих все основные сведения о работнике и его трудовой деятельности – это личное дело сотрудника. Личное дело работника оформляется после приема на работу, ведется в течение всего срока его работы в образовательном учреждении и обновляется по мере изменений в профессиональной деятельности и в самой организации.
Какие документы входят в личное дело?
Законодательство не устанавливает состав документов, которые должны быть в личном деле работника, порядок ведения кадрового делопроизводства в школе или детском саду, поэтому это устанавливается локальным нормативным актом организации.
В личное дело работника образовательной организации (ДОУ, школы, гимназии, лицеи, техникумы, колледжи, ВУЗы и так далее) зачастую входит обилие различных документов. Формировать личное дело следует, начиная с тех документов, что предоставляет новый сотрудник при приеме на работу в соответствии с Трудовым Кодексом, за исключением тех, которые относятся к персональным данным. В список документов, которые могут входить в личное дело работника школы или детского сада входят также внутренняя опись документов, заявление о приеме на работу и трудовой договор, характеристики с предыдущих мест работы, служебные записки, необходимые медицинские справки, данные о получении премий, наложении взысканий, о награждении – как дополнение к личному листку по учету кадров.
Особенности кадрового учета в образовательном секторе
Можно выделить следующие характерные особенности кадровой работы в образовательной сферы. Часто на практике в ДОУ, организациях ДОД, средних образовательных учреждениях не существует отдельного отдела кадров. То есть функции кадрового учета лежат на одном сотруднике (секретарь, делопроизводитель, заместитель директора). Более того в некоторых государственных образовательных учреждениях бухгалтерские функции выделены в центральную бухгалтерию, как в отдельную структуру, которая может располагаться отдельно и отвечать за бухгалтерию сразу нескольких организаций.
В связи с этим сотрудники и руководство остаются один на один с вопросами: «Что делать с кадровым учетом?», «Каким образом одному сотруднику уделять внимания и секретариату, и канцелярии, и внутренним приказам, и, конечно, кадровому учету.
Как хранить личные дела и вести кадровую работу в образовательном учреждении?
Один из способов – классический способ ведения кадрового учета. Сюда мы можем отнести следующее:
- Бумажное делопроизводство. Чтобы избежать возможность утери документов и обеспечить их сохранность, их следует хранить в отдельной папке, а также вести отдельную книгу учета. Хранение документов в архиве поручается приказом директора службе по кадрам или секретарю. Для хранения архивных кадровых документов используют специальные шкафы или сейфы. Данный способ уже практически не используется, так как большая часть работы с документами в современном мире выполняется на компьютерах.
- Создание папок с фамилиями каждого сотрудника на компьютере, в каждую из которых помещаются сканы документов от сотрудника, файлы формата Word и Excel, которые содержат различные приказы на перевод, прием, увольнение, отпуск и так далее. Таким образом, мы видим, что даже если в организации 30 сотрудников, в каждой папке будет находиться десятки или даже сотни документов разных форматов.
- Папки по каждому сотруднику, дополняют единой таблицей, в которой заводят общие реестры сотрудников с единой структурой. Этот способ уже напоминает более-менее структурированный учет, но опять же имеет много минусов: нагромождение файлов, большая часть работы производится вручную, наличие проблемы человеческого фактора.
Однако сейчас намного эффективнее и безопаснее прибегнуть к прогрессивному методу ведения кадровой работы - специальным программам учета кадров.
Уже вскоре некоторые кадровые документы начнут переводиться в электронный вид. Так, с 2021 года трудовые книжки перейдут в электронный формат.
В связи с этим все больше возрастает актуальность электронного документооборота и программ для учета кадров, что значительно упростит процесс ведения кадрового делопроизводства в образовательных учреждениях и работу с документами в школах, ДОУ, профессиональных и высших учебных заведениях, организациях дополнительного образования.
Для учета сотрудников и формирования всех кадровых документов в простом интерфейсе мы рекомендуем программу «Отдел Кадров Плюс».
Все еще сомневаетесь, нужна ли вам отдельная программа для учета кадров или какую программу выбрать?
Предлагаем вам проанализировать 5 опорных точек в ведении кадровой работы в вашей образовательной организации и убедиться: все ли идет правильно или пора что-то менять?
1. Эффективность
Использование одной программы для ведения электронного документооборота не является вполне эффективным. Зависимость от бухгалтерской системы совершенно не придает скорости работы. Поэтому, чтобы обезопасить организацию от рисков, мы рекомендуем использовать для кадровой работы отдельную специальную программу. Классический способ ведения кадрового учета в папках в архиве или на компьютере занимает множество времени, чтобы найти нужный документ и создать отчет.
Используете ли вы общее программное обеспечение, в которое включены различные службы, в том числе отдел кадров?
Да – 2 балла
Нет – 0 баллов
2. Оперативность
Одна из важнейших задач для сотрудников отдела кадров – это формирование отчетов. Для создания отчета в краткие сроки необходимо знать, где и как найти необходимую информацию и как правильно ее оформить. Простой и удобный интерфейс позволяет легко сделать это, ведь программные средства понятны и доступны для понимания абсолютно любым человеком. Помимо этого, с 2020 года все учреждения обязаны готовить отчеты СЗВ-ТД (электронные трудовые книжки) и передавать и в ПФР. Поэтому ключевым критерием в выборе способа учета кадров является удобство формирования и сдачи отчетности. «Отдел Кадров Плюс» обладает таким преимуществом, потому что совместима с программами сдачи отчетности.
Сколько времени в среднем требуется вашей кадровой службе для создания отчета?
До 1 часа – 3 балла
Полтора часа и более – 0 баллов
3. Безопасность
Сегодня безопасность информации – одна из ключевых задач для развития и стабильности в организации. Хранение документов в бумажном виде в архивах или использование некачественного программного решения только повышают риски утери документов.
Достаточно ли защищены документы вашей организации от утери, взлома и кражи?
Да – 3 балла
Нет – 0 баллов
4. Удобство и простота
Вышеперечисленные аргументы, возможно, убедили вас в важности использования специальных программ для отдела кадров. Однако так или иначе переход на новый уровень в организации работы с документами поднимает вопрос об обучении сотрудников. С программой Отдел Кадров Плюс насчет этого можно не беспокоиться, ведь любой сотрудник, знакомый с принципами работы Excel и Word, с легкостью разберется в особенностях программы. Помимо этого, наша программа обеспечивает вам бесплатную техподдержку, готовую в любое время ответить на ваш вопрос.
Приходилось ли вашим сотрудникам проходить обучение для работы со специфическими программами?
Да – 2 балла
Нет – 0 баллов
5. Стоимость и сроки
Вы можете попробовать бесплатную версию Отдел Кадров Плюс и оценить все возможности. Попробовав демоверсию Отдела Кадров Плюс, организации вскоре покупают программу для себя. Ключевыми преимуществами являются – наша очень доступная цена и рекомендательный характер обновлений, которые пользователь может отслеживать и приобретать только те, которые ему необходимы.
Как вы и ваши сотрудники реагируют на появление новых программ в работе?
Положительно – 3 балла
Отрицательно – 0 баллов
Подсчет результатов
От 0 до 4 баллов.
Возможно, вы выбрали надёжный путь и стараетесь идти только проверенным способом. Однако вы дошли до этого места и скорее всего заинтересовались нашим программным решением. Мы не сомневаемся, что оно найдет для себя место в вашей организации, даже несмотря на вашу настороженность в вопросах использования новых программ.
От 4 до 8 баллов.
Стабильность и качество – ваше второе имя. Вы уверены в правильности своих действий и стратегически смотрите будущее. Если вы задумываетесь об изменениях, которые сделают работу вашей организации еще эффективнее – обратите внимание на Отдел Кадров Плюс.
8 баллов и выше.
Решительность, смелость, открытость – вот те качества, которые вам присущи. Работайте с удовольствием, пробуйте новые средства! Программа Отдел Кадров Плюс идет в ногу со временем и в короткие сроки адаптируется ко всем изменениям. Мы уверены, что это то, что нужно именно вам.
