|
Нас выбирают более 1000 организаций по всей России.
Присоединяйтесь
23.11.2023 Компания ИНСЕПТ, производитель крепежа и ручного инструмента из пластика, выбирает "Отдел Кадров Плюс"Компания ИНСЕПТ (г. Москва) — это российская компания, занимающаяся разработкой и производством крепежа и ручного инструмента из пластика. Кроме производства, важным направлением деятельности компании является оптовая продажа широкого ассортимента ручного инструмента в наборах. На данный момент компания является единственным представителем компании WhirlPower в России и эксклюзивным поставщиком инструмента торговых марок BlackHorn, Archer, Практик, Eastman, Инстрапласт.
11.10.2023
Вышла новая версия программы v16.0 (обновленный модуль воинского учета)
|
ВНИМАНИЕ: Для установки новой версии программы, необходимо написать запрос по адресу: info@okpartner.ru
При переходе на новую версию программы, все рабочие данные из прежней версии сохраняются.
|
|
Организации любой формы собственности должны вести воинский учет, который включает в себя комплекс различных мероприятий. Правила воинского учета регулируются положением, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение № 719), Методическими рекомендациях, утв. Минобороны 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации) и Инструкцией, утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 г. № 700 (далее – Инструкция № 700).
Подробнее о главных изменениях воинского учета в 2023 году
СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ № 16.0:
Модуль "Воинский учет" обновлен в соответствии с изменениями 2023 года и дополнен новыми документами воинского учета. Ниже перечислен список документов (отчеты, сведения и списки), формируемые в новой версии программы "Отдел Кадров Плюс":
1. План работы организации по ведению воинского учета и бронированию работников (граждан в запасе). Приложение № 17 к Методическим рекомендациям (п. 37).
2. Карточка воинского учета по форме 10.
3. Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет (Приложение № 7 к положению о воинском учете).
4. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма 6).
5. Карточка учета организации (форма 18).
6. Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время (форма 19).
7. Список граждан не состоящих на воинском учете (Приложение 10 к Методическим рекомендациям (п. 29)).
8. Список граждан состоящих на воинском учете (Приложение 10 к Методическим рекомендациям (п. 29)).
9. Сведения об изменениях по гражданину (Приложение № 2 к Порядку (п. 2)).
10. Список граждан, работающих, пребывающих в запасе, работающих, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся, в личных карточках (Приложение N 23. к Инструкции (п.36)).
11. Список граждан пребывающих в запасе.
12. Список бронированных граждан пребывающих в запасе.
13. Приказ об организации воинского учета, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе (Приложение № 4 к Методическим рекомендациям (п.22)).
14. Реализована возможность формировать шаблон нового типа приказа "о приостановлении трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту" с отражением периода военной службы по контракту в табеле.
02.10.2023 Научно-производственная фирма «Криоген-Холод-Технология» выбирает "Отдел Кадров Плюс"
Общество с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Криоген-Холод-Технология» (г. Пермь) специализируется на выполнении всего комплекса работ по промышленному холодильному и криогенному оборудованию.
Многолетний опыт Научно-производственной фирмы «Криоген-Холод-Технология» позволяет удовлетворять самые сложные требования к концепции и качеству возводимых объектов, обеспечивая разработки проектной документации. Конкурентным преимуществом Научно-производственной фирмы «Криоген-Холод-Технология» являются полнота и качество предоставляемых услуг. Компания обеспечивает весь спектр мероприятий на всех стадиях реализации проекта, от разработки проектной документации до экспертизы и нормативно-методического обеспечения производства.
07.08.2023 Научно-производственное предприятие «МедИнж», производитель инновационных медицинских изделий, выбирает "Отдел кадров Плюс"
ЗАО НПП «МедИнж» (г. Пенза) в настоящее время представляет сеть компаний, которые создают современную и востребованную медицинскую продукцию, постоянно наращивая технологический потенциал. Предприятие было учреждено в 1994 году.
Основные направления деятельности включают научные исследования, разработку, внедрение и продвижение собственных инновационных медицинских изделий, эндопротезов и инплантатов для человека. Серийное производство высокотехнологичных изделий медицинского назначения с применением современных технологий позволяет внедрить в практику российской медицины новейшие медицинские технологии и обеспечить лечебные учреждения продукцией успешно конкурирующей с продукцией ведущих зарубежных производителей не только ценой, но и качеством.
Потребителями продукции ЗАО НПП «МедИнж» являются лечебные учреждения, оказывающие высокотехнологичную и специализированную медицинскую помощь, кардиоцентры и другие медицинские учреждения России и СНГ.
05.07.2023 Вышла новая версия программы v15.5
|
ВНИМАНИЕ: Для установки новой версии программы, необходимо написать запрос по адресу: info@okpartner.ru
При переходе на новую версию программы, все рабочие данные из прежней версии сохраняются.
|
|
СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ № 15.5:
1. Реализована возможность формировать "дополнительные соглашения" без обязательной привязки к "приказу на перевод".
Пользователь может выбрать способ формирования "дополнительного соглашения":
- с обязательным заполнением приказа на перевод.
- независимое "дополнительное соглашение" как отдельный документ в "трудовому договору".
2. Обновлена форма СТД-Р в соответствии с изменения в 2023 году.
3. Функционал группой индексации окладов в рамках "штатного расписания" дополнен возможностью применения "правила округления":
- не округлять;
- округлять в меньшую сторону;
- округлять в большую сторону.
4. "Карточка должности" дополнена новым параметром (полем) "прочие условия".
Данное поле позволяет зафиксировать для "должности" дополнительные сведения (например тип работы: сдельная/сменная/сменно-суточное и т.п.).
Значение поля "прочие условия" выводится в столбце №10 "Примечание" в шаблоне "Штатное расписание".
5. Реализована настройка вывода полного ФИО в шаблонах табелей.
Ранее была возможность выводить в табеле формат "Фамилия + сокращенные имя и отчество".
6. Обновлен шаблон формы 10 для воинского учета.
7. В документы по "персональным данным" добавлен новый тип документа "уведомление о получении персональных данных у третьей стороны".
8. В документы по "персональным данным" добавлен новый тип документа "заявление-согласие на получение персональных данных у третьей стороны".
9. Раздел "Штатное расписание" дополнено возможностью создавать новый тип приказа - "Приказ об утверждении ШР".
10. Формы работы с приказами дополнены параметром (полем), которое подтверждает что соотрудник принес оригинал заявления.
Статус наличия оригинала заявления выводится в "общем журнале заявлений" по следующим приказам:
- о приеме, переводе, увольнении, отпуска и продлении ежегодного отпуска.
11. Шаблоны "дополнительных соглашений" дополнены новым типом "доп.соглашения" для формирования документа "Дополнительное соглашение о выплатах "компенсационных/стимулирующих/надбавок/доплат").
12. Расчет напоминаний по "общему стажу" дополнен выводом напоминаний по "общему стажу на данном предприятии".
Ранее подобное напоминание выводилось по периодам работ на предыдущих предприятиях.
13. В "журнале приказов" для "приказа на перевод" реализован вывод значения параметра (столбца) "доп.сведения".
Данный столбец дополняет информаию о переводе и выводит цель перевода в дополнение к типу приказа.
14. Раздел "ЛНА" (локально-нормативные акты) дополнен еще одним шаблоном (формат Word) - "положение о персональных данных".
Раздел "ЛНА" находится на форме "реквизиты организации".
15. Для отчета СЗВ-СТАЖ в поле “Исчисление страхового стажа (Доп)“ в выпадающий список добавлено новое значение - ВОЕНСЛ.
16. Реализована автоматическая проверка формата СНИЛС на соответствие маске ввода СНИЛС.
При сохранении в "карточке сотрудника" проверяется соответствие СНИЛС формату 000-000-000 00 и если формат не соответствует, то выводится предупреждающее окно.
17. Форма для оформления "приказа на прием" дополнена параметром "Код ВФ по ОКЗ" для указания данного значения в отчете ЕФС-1 (раздел 1.1).
18. Раздел формирования списка сотрудников для отчета ЕФС-1 (раздел 1.1) дополнен возможностью выбора определенной группы сотрудников.
Это позволяет ускорить формирование раздела 1.1 для отчета ЕФС-1.
|
СМОТРЕТЬ ВСЕ ОБНОВЛЕНИЯ
26.06.2023 Рязанский центр охраны труда и кадрового делопроизводства "ОК-Центр" выбирает "Отдел Кадров Плюс" Центр охраны труда и кадрового делопроизводства "ОК-Центр" (г. Рязань, ок-центр.рф ) работает в двух направлениях:
1.Охрана труда:
-Оценка профессиональных рисков (ст 209 ТК РФ);
-Аутсорсинг охраны труда в организациях численностью до 50 человек;
-Разработка документации по охране труда и пожарной безопасности;
-Заполнение декларации по специальной оценке условий труда для микропредприятий;
-Срочные консультации и наставничество для молодых специалистов по охране труда.
2.Кадровый учет-
Восстановление кадрового учета, аудит и кадровый аутсорсинг;
-Подготовка к проверке ГИТ.
19.06.2023 Один из ведущих производителей кровельных и стеновых материалов выбирает "Отдел Кадров Плюс"
Компания «Югмонтаж-2000» (г. Краснодар, www.yugmontag.ru) является ведущим производителем кровельных и стеновых материалов, а также крупнейшим поставщиком теплоизоляционных материалов на Юге России.
Компания основана в 1992 г., на протяжении многих лет успешно и стабильно работает на строительном рынке Юга России и занимает ведущие позиции в этом бизнесе. На сегодняшний день компания наладила собственное производство профнастила, металлочерепицы, фасадных систем, гнутых профилей из оцинкованной стали для быстровозводимых зданий, а также всех сопутствующих комплектующих и аксессуаров.
22.05.2023 Национальный центр гуманитарного разминирования выбирает "Отдел Кадров Плюс"
Национальный центр гуманитарного разминирования (г. Санкт-Петербург, https://razminirovanie.ru/ ) был создан ветеранами и офицерами запаса спецподразделений ФСБ, МВД и МО РФ в тесном взаимодействии с территориальными органами управления МЧС России, как профессиональное аварийно-спасательное формирование во исполнение Указа Президента России «Об организации участия Российской Федерации в международных проектах, программах и операциях по гуманитарному разминированию». Сотрудники организации имеют реальный боевой опыт по разминированию и проведению специальных взрывных работ не только в местах, бывших ареной активных боёв в годы второй мировой войны, но и на территории Афганистана, Ближнего Востока и Северо-Кавказского региона.
14.04.2023 Один из ведущих региональных учебных центров профессионального обучения выбирает "Отдел Кадров Плюс"ЧОУ ДПО УЦ «СтройЭнергоМонтажСервис» (г. Уфа, http://sems-rb.ru/ ) образовательная организация дополнительного профессионального образования, работающая на рынке оказания образовательных услуг с 2002 года. В ЧОУ ДПО УЦ «СЭМС» активно ведется работа по подготовке руководителей, специалистов и рабочих предприятий различных отраслей хозяйствования в области охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, экологии, использования транспортных средств и самоходных машин.
28.03.2023 Научно-производственная фирма "АДЕС" выбирает "Отдел Кадров Плюс"ООО НПФ "АДЕС" (г. Екатеринбург, https://ades-group.com/ ) была основана в 2008 году и на сегодняшний день является инжиниринговой компанией полного цикла. С 15 марта 2019 года зарегистрированна компания ООО "Центробежные машины" для организации серийного производства на базе разработок ООО НПФ "АДЕС". ООО "Центробежные машины" прошла экспертизу и является действующим резидентом проекта Сколково. Деятельность фирмы связана с проведением проектно-конструкторских и технологических работ для промышленных предприятий, выполнением НИР, ОКР и ОТР и внедрением новых технологий в производство.
Страницы: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21
|
Новости Обзоры
|
