СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ №  9.5  2020 ГОДА:

1. Для приказа о запрете занимать должность добавлена печатная форма приказа. Также добавлена возможность создавать приказ в главном окне программы и через карточку сотрудника.

2. Добавлен отдельный приказ для отметки отгулов, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы и через карточку сотрудника. Данный приказ отображается в табеле учета рабочего времени, т.е. указанный в приказе период в табеле будет отображаться соответствующем обозначением. Также приказ отображается в отчете СЗВ-СТАЖ.

3. Добавлен отдельный приказ о присвоении квалификации с печатной формой приказа, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы и через карточку сотрудника. Также данный приказ отображается в отчете СЗВ-ТД.

4. Для приказа о совмещении добавлена печатная форма доп. соглашения на совмещение.

5. История изменения штатного расписания дополнена новыми параметрами, а также в самой истории добавлен фильтр по дате изменения.

6. Добавлен отдельный приказ-документ для отметки не выходов не явок, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы и через карточку сотрудника. Данный приказ заменяет значения в табеле на то, которое указано в приказе (причем если в данном периоде есть приказы (больничный, отпуск, отгул и т.п.) перекрывающие данное событие, то установятся соответствующие обозначения данных приказов).

7. В напоминания добавлено новое уведомление об окончании срока временной регистрации. Данное уведомление выводится как в самой форме напоминаний, так и в отдельном окне при входе в программу (по аналогии с другими напоминаниями). Также в настройках пользователя можно указать, за какое кол-во дней показывать уведомления.

8. Для приказа об исполнении обязанностей добавлена печатная форма доп. соглашения, оно аналогично доп. соглашению о совмещении.

9. В отчет СЗВ-ТД добавлена возможность добавить отдельных сотрудников, для этого необходимо создать новый отчет, выбрать период и нажать «Добавить сотрудника», после чего отобразиться список изменений в указанном периоде. Далее необходимо в списке выбрать сотрудника и нажать «Выбрать».

10. Для графика отпусков добавлена печатная форма уведомления для группы сотрудников.

11. Добавлена возможность редактирования данных организации при смене организации в главном окне программы (без перезагрузки программы).

12. В приказе об увольнении изменен ввод параметра «Основание увольнения», теперь он отображается в виде расширенного поля с многострочным текстом, а также с возможностью вызова справочника для выбора и редактирования.

13. Для периодов работы добавлены галочки «Учитывать в произвольном стаже 1» и  «Учитывать в произвольном стаже 2».  При установке которых, данные периоды будут учитываться при расчете стажа, а именно в произвольном стаже 1 и произвольном стаже 2. Для редактирования периода работы необходимо в карточке сотрудника на вкладке «Приказы и документы / Периоды работы» выбрать период, нажать «Изменить» и затем внести изменения и нажать «Сохранить»

14. Для периодов работы добавлена галочка «Не учитывать в стаже», при установке которой данный период не будет учитываться при расчете стажа на данном предприятии. Для редактирования периода работы необходимо в карточке сотрудника на вкладке «Приказы и документыПериоды работы» выбрать период, нажать «Изменить» и затем внести изменения и нажать «Сохранить».

15. Добавлена отдельная вкладка «Иностранный работник» в карточке сотрудника, на которой отображается адрес временной регистрации, а также список патентов (Номер патента, дата выдачи, Дата окончания, Кем выдан, отметка о действии патента). 

16. Добавлено новое напоминание об окончании патента как в окне напоминаний, так и в отдельном окне. В список попадают действующие патенты, у которых истекает дата окончания. В настройках пользователя можно установить кол-во дней за которое необходимо вывести уведомлении.

17. Добавлено отображение периодов работы на вкладке «Стаж».

18. Документ-уведомление сделан групповым, т.е. в него теперь можно добавить несколько сотрудников, в том числе всех или отдельно по подразделениям(отделам). Также переделаны печатные формы.

19. Для приказа об увольнении добавлена печатная форма обходного листа. Список подписантов формируется в карточке организации на вкладке «Обходной лист (Подписанты)». Подписантов можно ввести вручную или выбрать из уже существующих сотрудников.

20. В карточке организации на вкладке «Реквизиты» добавлены параметры сроков выплаты зарплаты для трудовых договоров. Данные значения выводятся в новом шаблоне трудового договора.

21. Для графиков работы добавлен параметр "описание для трудового договора". Для указания описания необходимо перейти в справочник графиков работы (непосредственно через приказ или в главном окне программы, нажав на стрелку возле «Графики работы»), затем выбрать в списке "график работы" и открыть на редактирование, ввести значение «Описание для трудового договора» и нажать сохранить. Обновлены шаблоны(печатные формы) трудовых договоров и доп. соглашений для вывода новых параметров.

22. Реализована возможность учета СОУТ для должности.Данная параметр добавлен в окне редактирования должности на вкладке «СОУТ (ТД)», а именно «Класс вредности» (справочник), дата СОУТ, условия труда, вредные факторы и льготы. Добавлены новые печатные формы трудового договора с учетом СОУТ.

23. Добавлен отдельный приказ для отметки прогулов, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы или через карточку сотрудника. Данный приказ отображается в табеле учета рабочего времени, т.е. указанный в приказе период в табеле будет отображаться соответствующем обозначением. Также приказ отображается в отчете СЗВ-СТАЖ.

24. Добавлен отдельный приказ для продления сроков трудового договора, который можно создать через журнал приказов, а также в главном окне программы или через карточку сотрудника.  Данный приказ является групповым, т.е. в него можно добавить более одного сотрудника. Также добавлены печатные формы (шаблоны) самого приказа, а также доп. соглашения о продлении срока трудового договора.

Институт мозга человека им Н.П. Бехтеревой Российской академии наук (г. Санкт-Петербург, www.ihb.spb.ru) для автоматизации отдела кадров выбирает "Отдел Кадров Плюс".

ИМЧ РАН сегодня - одно из ведущих научных учреждений, ориентированных на изучение мозга человека с помощью самых современных методов исследования. ИМЧ РАН занимается исследованием мозговых  механизмов, обеспечивающих выполнение высших психических функций в норме, их “поломок”, приводящих к развитию патологий, и создание на этой основе высокотехнологичных методов диагностики и лечения.

СПИСОК РЕАЛИЗОВАННЫХ ДОПОЛНЕНИЙ В ВЕРСИИ №  9.0  2020 ГОДА:

1. Реализован справочник произвольных кодов (обозначений) для отражения в табеле рабочего времени.

2. Реализован новый "приказ о назначении нерабочих дней с сохранением заработка".
Данный приказ можно формировать как для одного сотрудника, так и для группы (включая всех сотрудников по организации). Новый приказ автоматически проставит код ОН в табеле в соответствии с указанным периодом в приказе. 


3. Реализован новый "приказ о назначении рабочих дней на условиях удаленной работы из дома". Данный приказ можно формировать как для одного сотрудника, так и для группы (включая всех сотрудников по организации). Новый приказ автоматически проставит соответствующий код в табеле в соответствии с указанным периодом в приказе.


4. Полный экспорт данных в XML. В любой момент времени пользователь может выгрузить всю базу данных по сотрудникам в специальный популярный формат XML для дальнейшей его обработки программистом и загрузки в популярные программы (1С, Контур, Сбис и т.п.).

5. Комплексный импорт данных из MSExcel (сотрудников, штатного расписания и приказов о приеме, переводе и увольнении).

6. Для журнала приказов добавлен столбец дополнительных сведений:

- Для приема и перевода выводится вид работы (основная, совместительство);

- Для увольнения выводится основания увольнения;

- Для командировки выводится цель командировки;

- Для отпуска выводится вид отпуска;

- Для поощрения выводится вид поощрения;

- Для взыскания выводится вид взыскания.

7. Для приказов-документов добавлена возможность выбрать руководителя-подписанта из списка сотрудников.

8. Убран устаревший параметр «Страх. Св. ПФР» из карточки сотрудника.

9. В быстром отчете «Периоды работы» добавилась возможность фильтровать по виду работы.

10. Для справочника видов отпусков добавлен параметр обозначения для отчета СЗВ-СТАЖ в виде выпадающего списка стандартных значений.

11. Для приказа о приеме добавлена печатная форма согласия на обработку данных. Также данная печатная форма добавлена для группового приказа о приеме.

12. Добавлен экспорт истории изменения штатного расписания в MSExcel.

13. Обновлен внешний вид справочника видов отпусков.

Ключевыми позициями из обширного списка строительных материалов, производимых на заводе, являются различные виды силикатного кирпича, а также газосиликатные блоки (ячеистый бетон). 

На Российском строительном рынке наш комбинат известен как поставщик широкого ассортимента строительных и отделочных материалов. В настоящий момент кирпичный завод ООО «Комбинат Строительных Материалов» является одним из крупнейших и динамично развивающимся поставщиков на строительных рынках России.

1) Формирование отчетов СЗВ-ТД и СТД-Р.

2) Выгрузка отчета СЗВ-ТД в формат XML, для последующей передачи в ПФР.

3) Дополнительные инструменты для формирования отчетов СЗВ-ТД:
    - редактирование списка приказов для СЗВ-ТД и СТД-Р (отметка для включения в отчеты);
    - редактирование списка сотрудников для отметки заявлений о продолжении ведения трудовой книжки.

4) Формирование уведомления о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

5) Заявление об отказе ведения трудовой книжки.

6) Заявление о продолжении ведения трудовой книжки.

ГБУ "Информационно-консультационная служба  агропромышленного комплекса Саратовской области" выбирает "Отдел Кадров Плюс"

Министерство сельского хозяйства Саратовской области выступило учредителем Государственное бюджетное учреждение Саратовской области «Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области» (ГБУ СО «ИКС АПК Саратовской области» http://www.saratovagro.ru/)13 мая 2008 года.

Учреждение было создано с главной целью проводить информационно-консультационную поддержку сельскохозяйственных предприятий и организаций Саратовской области.

В настоящее время ИКС СО АПК Саратовской области осуществляет оказание консультационной и информационной помощи, в том числе при получении мер государственной поддержки, содействие в реализации государственных программ и мероприятий, направленных на развитие и поддержку субъектов МСП и сельскохозяйственной кооперации на территории Саратовской области.

ООО «Химзащита» (г.Москва, г. Липецк, http://himzashita-od.ru/) входит в число лидеров в области антикоррозионной защиты металлоконструкций и сооружений практически для всех отраслей промышленности и сельского хозяйства на территории Российской Федерации. Компания специализируется на выполнении антикоррозионной защиты на основе фиксированной цены для Заказчиков, занимающихся черной и цветной металлургией, коксохимией, добычей, хранением, транспортировкой и переработкой углеводородного сырья, химической промышленностью, другими промышленными производствами.

Компания состоит из нескольких подразделений расположенными в нескольких регионах России, и штатом около 185 сотрудников, что позволяет эффективно использовать глобальный опыт и накопленные на местах знания для успешного выполнения проектов в любой точке Российской Федерации и за ее пределами.