Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 


Новости с сайта



07.6.2023
Неоплаченные отгрузки идут в доходы при переходе с УСН на ОСНО
На УСН – кассовый метод учета доходов и расходов, на ОСНО – метод начисления. Если в период применения УСН организация отгрузила товары или оказала услуги клиентам, то такая реализация не вошла в доходы, если не была оплачена.

07.6.2023
Амортизация идет в расходы, даже если ОС не приносит дохода
Начисление амортизации по объектам ОС начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором этот объект был введен в эксплуатацию.

07.6.2023
Изменений по маркировке становится все больше. Бухгалтеры, расскажите, вы готовы?
Под маркировку попадает все больше товаров: что-то маркировать уже обязательно, а что-то можно пока добровольно. Бизнес не всегда успевает подготовиться.

07.6.2023
Аккредитацию уже подтвердила каждая третья IT-компания
Подать заявление о подтверждении надо было до 1 июня. Треть подавших уже получили одобрение от Минцифры.

Новости на сайте журнала «Кадровое дело»



07.6.2023
ГИТ теперь в два раза быстрее узнаёт о нарушениях при приёме на работу

Теперь по датам приёма в ЕФС-1 и по данным о предыдущих местах работы инспектор ГИТ может проверить:

  • своевременно ли вы сдаете сведения в СФР;
  • сообщаете ли вы о приёме экс-чиновника бывшему нанимателю;
  • уведомляете ли вы МВД о приёме иностранцев.

Зная дату приёма на работу, инспектор поймет, вовремя ли вы провели инструктажи, ознакомили с локальными актами и выполнили другие процедуры. И это ещё один повод аккуратнее относиться к соблюдению сроков при приёме. Если инспектор заметит, что вы нарушили срок, оштрафует. Суммы штрафов за просрочки на разных этапах варьируются от 1 000 до 500 000 рублей. При этом оспорить штраф почти невозможно — суды в абсолютном большинстве случаев поддерживают подход инспекторов.

Спланировать все этапы приёма на работу и не просрочить ни одну процедуру поможет умный календарь от журнала «Кадровое дело»

Сначала выберите статус работника, которого принимаете. Можете совместить несколько статусов, например, спланировать приём военнообязанного, которому нужно проходить медосмотр и быть материально ответственным. Затем есть два режима оформления приема на работу: в зависимости от даты начала работы или от даты представления документов. Календарь распишет план задач в зависимости от того, как в вашей организации принято оформлять приём. В обоих случаях вы получите персональный список дедлайнов, который важно соблюсти, с образцами документов и готовых алгоритмов 

Активируйте бесплатный доступ к журналу «Кадровое дело», чтобы воспользоваться планировщиком, скачать все необходимые документы и инструкции, а также excel-таблицу, которая поможет не пропустить сроки приёма >>>



Спланировать приём на работу >>>

Забирайте подсказки по основным этапам приёма на работу

В каждой ячейке таблицы — подсказки, как действовать на каждом этапе. Например, какие документы требовать у каждого кандидата, а какие категорически запрещено. Там же найдете образцы необходимых на каждом этапе форм документов, например, направлений на медосмотры, отчётов в разные ведомства, журналов инструктажей и не только. Учтите, что шаги обязательны не для всех категорий сотрудников. Не всех надо направлять на медосмотры и не со всеми 

Чтобы понимать, на каком этапе оформления находится каждый новый сотрудник, воспользуйтесь эксель-таблицей. Она позволит визуализировать весь процесс трудоустройства. Все настройки в таблице уже готовы, надо только ввести данные вашего работника и дату приёма. Вы получите карточку с работником, которого нужно оформить, с перечнем этапов.



Скачать таблицу >>>


07.6.2023
9 приказов о назначении ответственных, которые должны быть в каждой организации

Приказ

Образец в журнале «Кадровое дело»

Приказ о назначении ответственных за персональные данные

Работодатель обязан назначить сотрудника, который будет отвечать за организацию обработки персональных данных в организации. Ответственный должен быть один. Если не назначить ответственного, можно получить штраф от Роскомнадзора: компания заплатит до 100 000 руб., а директор как должностное лицо до 20 000 руб.



Скачайте образец >>>

Приказ о назначении ответственного за информационную безопасность

Проверьте, относится ли ваша компания к субъектам критической информационной инфраструктуры и есть ли она в списке системообразующих предприятий. Если относится, придётся назначить ответственного за информационную безопасность



Скачайте образец >>>

 Приказ об ответственном за воинской учёт

До конца года всем работодателям нужно согласовать с военкоматом новый приказ об организации воинского учёта. В нём необходимо указать ответственного за эту работу, п. 39 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных сил 11.07.2017



Скачайте образец >>>

Приказ о назначении ответственного за ведение, хранение и учёт трудовых книжек

Если не назначите приказом ответственного за ведение и хранение трудовых книжек, рискуете подставить компанию и директора. Самый позитивный исход — это предупреждение, но может быть и штраф до 50 000 руб. для компании и до 5000 руб. для директора. При этом неважно, есть ли обязанность в должностной инструкции специалиста — приказ нужен всё равно



Скачайте образец >>>

Приказ о назначении ответственного за ГО и ЧС

Чтобы проводить мероприятия по гражданской обороне, работодатели обязаны создать в организации структурное подразделение по гражданской обороне или назначить сотрудника, который будет ответствен за гражданскую оборону



Скачайте образец >>>

Приказ о назначении ответственного за кадровый учёт

Если в компании нет ответственного за ведение кадрового делопроизводства, вас за это не накажут. Исключение — в ЛНА написали, что такой работник есть. Но в этом случае основанием будет несоответствие текста локального акта тому, как организовали работу в компании



Скачайте образец >>>

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Если вы не назначили ответственного, можно получить предупреждение или заплатить штраф по части 1 статьи 20.4 КоАП. Компании придется заплатить до 200 000 руб., а должностному лицу до 15 000 руб. Отменить штрафы суды не разрешают



Скачайте образец >>>

Приказ о назначении ответственного за охрану труда и проведение инструктажей

Если проверяющие обнаружат, что в организации, численность которой более 50 человек, в штате нет специалиста по охране труда или вы не покажете приказ о том, что назначили ответственного, если численность организации до 50 человек, то штрафуют за это до 80 000 руб., а до 5000 руб. — должностное лицо



Скачайте образец >>>

Приказ о назначении ответственного за выдачу СТД-Р

Не забудьте прописать, каким образом ответственный будет фиксировать факт того, что работник справку получил. Ведь даже если работник в суд не пойдет, пожаловаться в ГИТ он может. Не докажете, что справку выдали — компания заплатит штраф до 50 000 руб



Скачайте образец >>>

Памятка от журнала «Кадровое дело»: перечень обязательных приказов о назначении ответственных



Скачайте памятку полностью >>>

Ещё несколько приказов о назначении ответственных, которые пригодятся кадровикам:

Приказ об ответственном за переход на ЭДОСкачайте образец от экспертов «Кадрового дела»
Приказ о назначении ответственного за видеонаблюдениеСкачайте образец от экспертов «Кадрового дела»

Собрать полный комплект приказов о назначении ответственных, который нужен именно вашей компании, поможет специальный сервис. Ответьте на вопросы сервиса и получите полный комплект приказов об ответственных работниках, актуальный для вашей компании. 



Собрать комплект приказов для вашей компании >>>


07.6.2023
Машинист отсудил у РЖД почти 500 тысяч рублей за неоплаченный больничный

Работник депо работал в РЖД больше 15 лет. При прохождении медкомиссии в августе сотрудника временно отстранили от работы по состоянию здоровья и оправили на дообследование в Москву. Работодателю он предоставил документы о нетрудоспособности на период обследования и сел домой за свой счет — ждать вызова в Москву. При этом никакую другую работу ему не предложили, хотя по закону должны были.

Редакция журнала «Кадровое дело» рассказала, как действовать, если врачи запретили работнику исполнять свои обязанности. Разъяснили, о чем спросить работника, прежде чем отстранить его от работы, и в каких случаях его можно уволить из-за медицинского заключения. Читайте в статье: Какие должности предложить работнику с противопоказаниями

В столицу сотрудника вызвали только в конце октября. В Москве он заболел ковидом и попал в больницу на 31 день, пропустив обследование. Как только работник вернулся домой, он передал больничный в отдел кадров и сделал новый запрос на медосмотр, но начались новогодние праздники: ответ пришел лишь в середине января. За это время больничный сотруднику так и не оплатили. В отделе кадров работнику сообщили, что оплачивать больничный компания не будет. Работник был отстранен. И тот факт, что отстранение было не по его вине, никого не волновал. Дело дошло до суда.

Елена МиланоЮрист, ведущий эксперт Актион Кадры и HR
В статье узнаете, станет ли препятствием для того, чтобы предоставить сотруднику компании отпуск, то, что ему объявили простой или отстранили от работы. Также выясните, как оформить процедуру в каждом случае и объяснить работникам, повлияют ли эти периоды на их стаж для ежегодного отпуска.

Больничный и простой вышел в полгода. Все это время машинист РЖД был без работы, а значит, и без заработной платы. У него трое детей, а РЖД в ответ на запросы о материальной помощи выделили сотруднику суммарно 3,5 тысячи рублей. В ходе судебных разбирательств выяснилось, что кадровики еще и предоставили документы с фальшивой подписью сотрудника. В итоге работнику присудили все полагающиеся выплаты: зарплату, больничный, а также компенсацию на оплату экспертов и адвокатов — почти на полмиллиона рублей.

Источник


07.6.2023
Минфин уточнил, нужно ли сдавать перссведения на руководителей НКО, которые работают на безвозмездной основе

В письме от 05.06.2023 № 03-15-05/51680 Минфин сообщает, что не надо сдавать в налоговую инспекцию персонифицированные сведения о физлицах на руководителей НКО, которые работают безвозмездно, если между НКО и руководителем нет:

  • трудового договора;
  • договора ГПХ на оказание управленческих услуг.

В марте вышло письмо ФНС от 02.03.2023 № БС-4-11/2477@, согласно которому на руководителей, безвозмездно выполняющих трудовые функции в НКО, представлять персонифицированные сведения в налоговую не нужно. Позже Минфин решил, что отчетность все же нужна и письмо налоговой отменил. 

Персонифицированные сведения о физлицах (замена СЗВ-М): образец заполнения

С 2023 года нужно сдавать в ИФНС персонифицированные сведения о физических лицах. Отчет заменил форму СЗВ-М и содержит персональные данные физлиц, сведения о сумме выплат за отчетный месяц.



Скачать образец >>>

Еще чуть позже в письме от 24.03.2023 № 03-15-07/26016 Минфин сообщил, что на руководителей НКО сдавать перссведения надо, даже если они работают без оплаты. Раз руководители НКО выполняют функции на своих выборных должностях, их деятельность относится к трудовой. Согласно пункту 1 статьи 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, руководители НКО являются застрахованными лицами с точки зрения обязательного соцстрахования. Поэтому организация, как страхователь, обязана подать в их отношении персонифицированные сведения. И вот теперь Минфин поменял свое мнение и уже не требует отчет от волонтерских НКО и общественных организаций.

Интерактивный календарь кадровой отчётности на 2023 год

Календарь поможет вам вовремя сдать отчетность в Социальный фонд России, Росстат и другие ведомства. С ним вы не пропустите нужную дату. Сервис объединен с производственным календарем, поэтому вы сможете сориентироваться в количестве рабочих и выходных дней, а также в норме часов для разной продолжительности рабочего времени.



Перейти в календарь >>>

Источник


Новости дня c сайта www.garant.ru



07.6.2023
Из военкомата поступила справка о том, что работник с 23.09.2022 по 30.09.2022 находился на военных сборах. Также по телефону было сообщено, что с 01.10.2022 работник призван на военную службу по мобилизации. Мобилизованный работник заявление и копию повестки не предоставил. Каковы действия работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:На основании представленной справки из военкомата работодатель обязан начислить работнику средний заработок за период прохождения военных сборов с 23.09.2022 по 30.09.2022.У работодателя отсутствуют основания для приостановления трудового договора с работником....

06.6.2023
Нормой ч. 8 ст. 22.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателей нести расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов. Также нормой ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы "Работа в России". Коммерческая организация в ближайшее время осуществит переход на кадровый электронный документооборот с работниками. Достаточно ли для исполнения требований законодательства обеспечить долговременное хранение электронных документов, связанных с работой, в программе для ЭВМ, посредством которой осуществляется электронный документооборот с работниками, или же работодатель обязан обеспечить хранение электронных документов в своём архиве (закупив носители информации и специальное ПО) с соблюдением Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях (утверждены приказом Минкультуры России от 31.03.2015 N 526)? На данный момент организация уже имеет архив для хранения бумажных документов и отвечающее за архив подразделение.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Требования к информационным системам, посредством которых работодатель может организовать архивное хранение электронных кадровых документов, отсутствуют.По нашему мнению, работодатель вправе любым способом организовать долгосрочное хранение электронных...

05.6.2023
С точки зрения трудового законодательства какие документы по охране труда работодатель обязан согласовывать с профсоюзом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов по охране труда в том случае, если это прямо предусмотрено нормативным правовым актом. Обоснование вывода:Согласно абзацу 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее...

02.6.2023
Заключен договор поставки между двумя юридическими лицами. В договоре стороны указали контактные данные работников обеих организаций, которые являются исполнителями по данному договору: Ф.И.О., номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Нужно ли оформлять отдельное согласие на распространение персональных данных третьим лицам между работником и организацией в целях соблюдения норм Федерального закона N 152 "О персональных данных"?
Любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу, является персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", далее - Закон N 152-ФЗ). Контактные данные работников (Ф.И.О., должность) в совокупности...

Новости и обзоры: федеральное законодательство



07.6.2023
Проект Федерального закона N 375105-8 "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и статьи 8 и 9 Федерального закона "О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации, приостановлении действия отдельных положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации и об установлении особенностей исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в 2023 году"

07.6.2023
<Письмо> ФНС России от 06.06.2023 N БВ-4-3/7078@ "О направлении контрольных соотношений по НДД"
ФНС России актуализированы на 2023 год контрольные соотношения показателей налоговой декларации по НДД Уточнение контрольных соотношений связано с тем, что с 1 января 2023 года действует обновленная декларация по налогу на дополнительный доход от добычи углеводородного...

07.6.2023
<Информация> ФНС России от 07.06.2023 "До 1 июля рекомендуется предоставить дорожную карту по переходу на налоговый мониторинг"
ФНС информирует о предоставлении дорожной карты по переходу на новый формат информационного взаимодействия при проведении налогового мониторинга Организациям, планирующим переход на налоговый мониторинг с 2024 года, рекомендуется представить дорожную карту...

07.6.2023
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.06.2023 N 30-П "По делу о проверке конституционности пункта 2 статьи 35 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", статьи 42 и пункта 4 части 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Страховая компания "ТИТ"
Конституционный Суд РФ подтвердил право страховой организации, заключившей договор страхования ответственности арбитражного управляющего, на участие в обособленном судебном споре о признании незаконными его действий (бездействия) Пункт 2 статьи 35 Федерального...

07.6.2023
"Перечень поручений по итогам заседания Совета при Президенте по развитию местного самоуправления" (утв. Президентом РФ 04.06.2023)
Президент РФ поручил обеспечить возможность выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений в деятельности органов местного самоуправления без взаимодействия с контролируемыми лицами (в форме выездного обследования) Правительству РФ надлежит в числе...

07.6.2023
"Перечень поручений по итогам совещания с членами Правительства" (утв. Президентом РФ 04.06.2023)
Президент РФ поручил обеспечить начиная с 1 мая 2023 г. индексацию тарифов на услуги по передаче электрической энергии по единой национальной (общероссийской) электрической сети на 6,3 процента Правительству РФ также поручено в числе прочего: рассмотреть...

07.6.2023
Роспатента "Новые правила регистрации товарных знаков с географией"
Даны разъяснения по вопросам регистрации в качестве товарных знаков обозначений, представляющих собой или содержащих элементы, которые могут ввести потребителей в заблуждение относительно места производства товаров Сообщается, в частности, что в действующей...

07.6.2023
Указ Президента РФ от 06.06.2023 N 418 "О жилищном обеспечении отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
Подписан указ о жилищном обеспечении отдельных категорий граждан, проживающих на территориях новых субъектов РФ Установлено, что право на обеспечение жилыми помещениями имеют постоянно проживающие на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей...

06.6.2023
06.6.2023
06.6.2023
06.6.2023

Законопроекты www.consultant.ru



02.6.2023
Проект Федерального закона N 1164301-7"О внесении изменений в Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 25.05.2023)
Минэкономразвития России наделят полномочиями в сфере международных и внешнеэкономических связей органов местного самоуправления. Соответствующий законопроект принят в первом чтении.У органов местного самоуправления появится правовая основа в сфере осуществления...

02.6.2023
Проект Федерального закона N 343127-8"О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" и Федеральный закон "Об исполнительном производстве"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 30.05.2023)
Правительство РФ инициировало законопроект, направленный на расширение доступности внесудебной процедуры банкротства граждан.В частности, предлагается повысить до 1 млн. руб. максимальный лимит задолженности для внесудебного банкротства, одновременно снизив...

02.6.2023
Проект Федерального закона N 163390-8"О внесении изменений в Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 25.05.2023)
Проект Закона разработан в целях обеспечения правовыми гарантиями заемщиков - физлиц или их правопреемников, в т.ч. наследников заемщика, по погашению потребительского кредита вместе с причитающимися процентами за счет страхового возмещения.Предлагается ввести...

02.6.2023

Обзоры: региональное законодательство



19.5.2023
Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 12.05.2023 N 2869"Об отмене на территории Республики Саха (Якутия) режима повышенной готовности для органов управления и сил Якутской территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
На территории Республики с 12 мая 2023 года отменен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением COVID-19.

19.5.2023
Постановление Правительства Чеченской Республики от 02.05.2023 N 113"О порядках предоставления субсидии юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возмещение части затрат при реализации мероприятий по развитию зарядной инфраструктуры для электромобилей в Чеченской Республике"
Заявителями субсидии могут быть юридические лица и индивидуальные предприниматели, реализующие инвестиционные проекты по строительству объектов зарядной инфраструктуры для быстрой зарядки электрического автомобильного транспорта на территории Республики (далее...

19.5.2023
Закон Чувашской Республики от 22.04.2023 N 29"Об установлении на территории Чувашской Республики ограничения розничной продажи несовершеннолетним безалкогольных тонизирующих напитков"
С 1 сентября 2023 года на территории Республики не допускается розничная продажа безалкогольных тонизирующих напитков несовершеннолетним. Под безалкогольными тонизирующими напитками понимаются безалкогольные напитки, содержащие кофеин и (или) другие тонизирующие...

19.5.2023
Закон Забайкальского края от 02.05.2023 N 2196-ЗЗК"Об отдельных вопросах размещения нестационарных торговых объектов на территории Забайкальского края"
Размещение нестационарных торговых объектов (далее - НТО) на территории края осуществляется в соответствии со схемами размещения НТО, которые разрабатываются и утверждаются органом местного самоуправления. Размещение и эксплуатация НТО осуществляются в соответствии...

07.6.2023
Постановление Правительства Москвы от 01.06.2023 N 991-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 22 июня 2021 г. N 879-ПП"
Внесены изменения в постановление Правительства Москвы "О проведении в городе Москве мероприятий по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет". Участниками стажировки могут стать несовершеннолетние граждане, имеющие место жительства...

05.6.2023
Постановление Губернатора МО от 31.05.2023 N 129-ПГ "О внесении изменения в постановление Губернатора Московской области от 31.10.2022 N 345-ПГ "О ежемесячных денежных выплатах гражданам Российской Федерации, Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей, вынужденно покинувшим территории Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей и прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, а также временно отселенным на территорию Московской области жителям Белгородской области, находящимся в пунктах временного размещения, расположенных на территории Московской области"
Право на получение временной дополнительной меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты гражданам Российской Федерации, Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской...

05.6.2023
Закон Московской области от 31.05.2023 N 81/2023-ОЗ "О внесении изменения в Закон Московской области "О праздничных днях и памятных датах Московской области"
Внесены изменения в Закон Московской области от 03.10.2017 N 161/2017-ОЗ. Расширен перечень праздничных дней, установленных в Московской области, в частности в него включен "День сельского старосты", который проводится 23 октября.

05.6.2023
Закон Московской области от 31.05.2023 N 80/2023-ОЗ "О внесении изменений в некоторые законы Московской области в сфере муниципальной службы в Московской области"
Внесены изменения в Закон Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области". В связи с упразднением института избирательных комиссий муниципальных образований в соответствии с Федеральным законом от 14.03.2022 N 60-ФЗ...

05.6.2023
Постановление Правительства МО от 30.05.2023 N 348-ПП "О внесении изменений в Положение о Министерстве информационных и социальных коммуникаций Московской области"
Внесены изменения в постановление Правительства Московской области от 28.04.2022 N 441/14 "О Министерстве информационных и социальных коммуникаций Московской области". Полномочия Министерства дополнены установлением запрета на проведение строительных, земляных...

Обзоры: региональное законодательство



07.6.2023
Постановление Правительства Москвы от 01.06.2023 N 991-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 22 июня 2021 г. N 879-ПП"
Внесены изменения в постановление Правительства Москвы "О проведении в городе Москве мероприятий по стажировке несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет". Участниками стажировки могут стать несовершеннолетние граждане, имеющие место жительства...


Новости


Скачать бесплатную версию











ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.