Новости с сайта
27.7.2024Ответственность за цифровые преступления ужесточат
По результатам деятельности созданной в 2020 году на площадке Генпрокуратуры межведомственной рабочей группы подготовлены проекты федеральных законов об ужесточении ответственности за преступления в цифровой среде. 26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024
Новости на сайте журнала «Кадровое дело»
![](logo/kdelo.png) 26.7.2024Считать сроки на отправку отчётов в СФР будете по новым правилам
В Минтруде планируют внести ясность в статью 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и конкретно установить, как считать сроки на отправку сведений в СФР (проект). Так, считать сроки надо будет исключительно в рабочих днях, если иное не указали в законе. Скажем, не прописали прямо, что период рассчитывается именно в календарных днях. Отдельно укажут, что течение сроков начнется на следующий день после календарной даты или наступления события, а также совершения действия, которым определено его начало. Если последний день срока выпадет на выходной или нерабочий день, днём окончания срока будет первый рабочий день, который следует за ним. В Минтруде считают, что это упростит соблюдение работодателями сроков и предотвратит недоразумения, которые связаны с выполнением обязательств в выходные или праздничные дни.
Как посчитать срок на кадровое мероприятие: таблица-памятка со сложными ситуациями от «Кадрового дела»
Скачать памятку полностью >>>
В Минтруде, кстати, планируют не только уточнить сроки, но и поменять некоторые из них. Так, внесут изменения в пункт 4 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Сведения о тех, кто подал заявление об установлении страховой, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, нужно будет представлять не в течение 3 календарных дней со дня поступления запроса фонда либо обращения застрахованного лица, как сейчас, а не позднее трех рабочих дней. Кроме этого, поменяют и сроки предоставления сведений о некоторых кадровых событиях.
Редакция «Кадрового дела» разобрала проект Минтруда и подсказала, какие изменения по срокам и порядку сдачи ЕФС-1 планируют внести чиновники
Так, надо будет предоставлять больше информации про исполнителям на ГПД, сдавать отчёты на новые категории работников, включать больше сведений по кадровым событиям и самое главное — сдавать ЕФС-1 в новые сроки
Скачать памятку по новым срокам сдачи ЕФС-1 >>>
Читайте в «Кадровом деле» об основных изменениях в 2024 году:
26.7.2024 26.7.2024Минтруд поменяет сроки сдачи и порядок заполнения ЕФС-1, но не по всем мероприятиям
Сейчас сроки сдачи подраздела 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1 зависят от того, о каком кадровом мероприятии отчитываетесь. Так, например, если принимаете или увольняете работника, сдать отчёт в СФР надо не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа или заключения/расторжения договора. Если переводите работника на другую должность или в другое подразделение, отчитаться надо до 25 числа месяца, следующего за отчётным. С 2024 года у кадровиков появилось больше поводов сдавать отчёт. Так, теперь это надо делать, если переводите сотрудников на любой вид удалённой работы или с неё или на неполное время (день, неделю) или с него. Срок такой же, как и для отчётов о переводе — до 25 числа месяца, следующего за отчётным. Но это хотят поменять. Минтруд в проекте №149243 предлагает установить новые сроки. Так, не позднее следующего рабочего дня сдавать надо будет отчёт:
- о переводе сотрудника на надомную или дистанционную работу;
- об установлении сотруднику неполного рабочего времени (дня, недели).
По поводу «обратных» отчётов — о переводе с дистанционки в офис и с неполного времени на полное — в проекте ничего не сказано.
Редакция «Кадрового дела» разобрала законопроект и подсказала, что планируют менять, когда, надо ли срочно что-то перестраивать уже сейчас. В статье рассказали:
- по каким договорам ГПХ теперь надо будет подавать ЕФС-1;
- какую дополнительную информацию о работниках нужно будет включать в отчёт;
- отчёты о каких кадровых мероприятиях придётся подавать оперативнее;
- как по-новому надо будет считать сроки на отправку сведений в СФР;
- в каких новых случаях можно будет избежать ответственности за ошибки в ЕФС-1;
- как поменяют порядок регистрации в СФР.
Что Минтруд планирует менять в ЕФС-1 >>>
Кроме того, больше сведений надо будет указывать и в ЕФС-1 о договорах ГПХ. В отчёте надо будет делать отметку, есть ли в договоре условие о взносах на травматизм. Взносы на травматизм по ГПД начисляют только в том случае, если это условие прописали в самом договоре. Теперь же хотят сделать так, чтобы СФР сразу получал данные о том, есть в договоре условие по взносам на травматизм или нет. Получается, что ИП, например, будут автоматом ставить на учёт в СФР как работодателя при заключении договора с условием о взносах. Напомним, что на рассмотрении в Госдуме до сих пор находится проект, которым планировали перенести срок сдачи ЕФС-1 о договорах ГПХ. Сейчас вы предоставляете сведения о заключении/расторжении договора не позднее следующего рабочего дня. Хотят установить единый срок — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором заключили или прекратили договор. Такое изменение позволит исключить возникновение спорных ситуаций, связанных с соблюдением страхователями срока при представлении сведений о заключенных.
Со сдачей ЕФС-1 по договорах ГПХ вообще много путаницы. Например, не до конца понятно, когда сдавать отчёт, если договор заключили в один день, а сотрудник к обязанностям приступил позже. Разобраться в вопросе со сроками помог Минтруда, а редакция «Кадрового дела» уложила всё это в удобную памятку с примерами. В ней найдёте ответы на вопросы:
Что делать, если пропустили срок сдачи ЕФС-1
Кроме этого, планируют обязать работодателей предоставлять сведения о сотрудниках, которые в отчётном периоде были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком. Речь о разделе 1.2 ЕФС-1 о стаже. Кроме того, в отчёт надо будет включать:
- работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, которым идёт районный коэффициент к зарплате;
- директоров-единственных учредителей, которые работают по трудовому договору;
- священнослужителей.
Читайте в «Кадровом деле»: Новые графы в отчете ЕФС-1: в каких случаях и как заполнять
Активируйте бесплатный доступ к Системе Кадры на три дня, чтобы скачать образцы и посмотреть инструкции >>>
26.7.2024Трудовые споры для работодателей подорожают
Депутаты полностью одобрили закон, который поднимает практически все судебные госпошлины. В том числе поднимут и оплату судебных разбирательств в вопросах трудовых споров. Новая тарифная сетка для судебных разбирательств будет выглядеть следующим образом:
- до 100 тыс. рублей для юрлиц — при подаче кредитором заявления о банкротстве должника;
- до 30 тыс. и 50 тыс. рублей за подачу компанией апелляционной и кассационной жалоб соответственно;
- до 80 тыс. рублей для организаций – для кассационной и надзорной жалобы в Верховный суд;
- до 50 тыс. рублей для компаний по неимущественным искам.
Как написать возражение на исковое заявление сотрудника
Увеличили госпошлины для имущественных требований, подлежащих оценке:
- до 100 тыс. — 10 тыс. рублей,
- от 100 тыс. до 1 млн рублей — 10 тыс. + 5% от суммы, превышающей 100 тыс. рублей,
- от 1 млн до 10 млн рублей — 55 тыс. рублей + 3% от суммы, превышающей 1 млн рублей,
- от 10 млн до 50 млн рублей — 325 тыс. рублей + 1% от суммы, превышающей 10 млн рублей,
- свыше 50 млн рублей — 725 тыс. рублей + 0,5% суммы, превышающей 50 млн рублей.
Как через суд оспорить решение трудинспекции
Повысят также и госпошлину за обращение в Верховный суд. Такой иск теперь обойдется в 25 000 руб. Обжаловать ненормативные правовые акты, решения и действия (бездействия) госорганов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц организациям станет дороже. Госпошлина за такие иски увеличится с текущих 2 000 руб. до 15 000 руб.
Читайте в «Кадровом деле» об основных изменениях в 2024 году:
Источник: законопроект № 577665-8
Новости дня c сайта www.garant.ru
26.7.2024 25.7.2024Расчет квоты для трудоустройства инвалидов
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек... 24.7.2024Соглашение о трудоустройстве инвалидов в счет квоты
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для всех соглашений о трудоустройстве инвалидов, заключенных до 01.09.2024 с условием возмещения организацией-заказчиком расходов на оплату труда инвалидов ниже МРОТ, вступление в силу новых Правил приводит к возникновению обязанности дополнить существующие... 23.7.2024Увольнение иностранного работника в случае окончания срока действия патента
Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без...
Новости и обзоры: федеральное законодательство
26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024Минкультуры России от 10.07.2024 N 11617-12-03@
Даны разъяснения по вопросу возмещения убытков, связанных с установлением зон охраны объекта культурного наследия федерального значения
Сообщается, в частности, что в соответствии с п. 3 ст. 57 ЗК РФ возмещение убытков при ограничении прав собственников земельных... 26.7.2024Минстроя России от 17.06.2024 N 15464-ОГ/00
Даны разъяснения по вопросу ремонта неисправности звукоизоляции ограждающих конструкций, звукоизолирующих прокладок в полах, перекрытиях и их примыканиях к стенам и перегородкам
Сообщается, в частности, что требования и порядок содержания, обслуживания и ремонта... 25.7.2024 25.7.2024 25.7.2024 25.7.2024
Законопроекты www.consultant.ru
19.7.2024 19.7.2024 19.7.2024 19.7.2024
Обзоры: региональное законодательство
22.7.2024 22.7.2024 22.7.2024 22.7.2024 26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024 22.7.2024 22.7.2024 22.7.2024 22.7.2024
Обзоры: региональное законодательство
26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024 26.7.2024
|
![](/images/callback.png)
Новости
|