LIVE: онлайн-конференция «День кадрового работника». Прямой репортаж
<p>Самые актуальные моменты выступления спикеров праздничной конференции узнайте из текстового репортажа. Мы приготовили для вас полезные материалы по темам выступления <span style="text-decoration: underline;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="858075768" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru" rel="noopener">от Системы Кадры &gt;&gt;&gt;</a></b></span></p> <p><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1257329836" class="incontentButton text-center" data-main-product="14"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" data-main-product="14" href="https://conf.1kadry.ru" rel="noopener"><b>Смотреть видео онлайн-конференции</b></a></span></p> <h4>Текстовый репортаж онлайн-конференции</h4> <div id="messagesDiv" style="height: 630px; overflow-y: scroll; overflow-x: hidden; font-size: 14px; padding: 10px;">У вас не было возможности посмотреть видеотрансляцию? Читать наш текстовый репортаж. И не забудьте забрать подарки, которые приготовила для вас редакция журнала "Кадрового дела", поздравьте коллег. <div style="padding-top: 10px;"><b>Подарите праздничное настроение себе и своим коллегам!</b></div> <div style="padding-top: 10px;"> <p class="blockSeparator"></p> <div class="imageWithLink imageWithLink" data-template-id="image" data-type="imageWithLink" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="809179419" data-main-product="14"> <div class="imageWithLink__wrapper"> <div class="imageRedBlock-image"><a target="_blank" class="imageWithLink__imageLink" href="https://12.kdelo.ru?utm_source=kdelo.ru&amp;utm_medium=refer&amp;utm_campaign=refer_kdelo.ru%20_content_link_native_middle&amp;utm_term=383687&amp;utm_content=news" rel="noopener"></a></div> <div class="imageWithLink__description"><noindex><div class="imageRedBlock-link"><a target="_blank" class="imageWithLink__titleLink" href="https://12.kdelo.ru?utm_source=kdelo.ru&amp;utm_medium=refer&amp;utm_campaign=refer_kdelo.ru%20_content_link_native_middle&amp;utm_term=383687&amp;utm_content=news" rel="noopener"><b>Поздравить</b></a></div> <div class="imageRedBlock-text imageWithLink__description"> </div> </noindex></div> </div> </div> </div> <h4 style="padding-top: 10px;"><b>Александр Попов, главный редактор журнала «Кадровое дело»</b></h4> <p></p> <div style="padding-top: 10px;">Сегодня мы отмечаем 101 годовщину нашего праздника. Какой праздник без подарков? Сегодня мы приготовили для вас отличный подарок — 4 уникальных лекторов, которые расскажут об основных изменениях в ТК и кадровой работе в 2019 году, объяснят, чего нам ждать в следующем году.</div> <h4 style="padding-top: 10px;">Первый спикер кадровой конференции — <b>Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости</b>.</h4> <div style="padding-top: 10px;">Тема выступления: <b>«Изменения 2019 года в Трудовом кодексе РФ и новые требования к проверкам ГИТ»</b> <p></p> </div> <div style="padding-top: 10px;"> <b></b> <p><span style="text-decoration: underline;"><b>Готовую презентацию Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости, вы можете скачать в конце трансляции</b> ▼</span></p> </div> <div style="padding-top: 10px;">Текущий год принес нам много изменений в трудовом законодательстве. Приходится следить за изменениями не только в ТК. Надо отслеживать разъяснения Минтруда, вникать в сложные ситуации.</div> <h4 style="padding-top: 10px;"><strong>Используйте удобный навигатор по изменениям 2019 года от Системы Кадры</strong></h4> <div class="imageWithLink imageWithLink" data-template-id="image" data-type="imageWithLink" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1450789977" data-main-product="206"> <div class="imageWithLink__wrapper"> <div class="imageRedBlock-image"><a target="_blank" class="imageWithLink__imageLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/14554/" rel="noopener"></a></div> <div class="imageWithLink__description"><noindex><div class="imageRedBlock-link"><a target="_blank" class="imageWithLink__titleLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/14554/" rel="noopener"><b>Использовать сейчас</b></a></div> <div class="imageRedBlock-text imageWithLink__description"> </div> </noindex></div> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">Сегодня судебная практика изменяется быстрее всего. Новые правила выплаты заработной платы на зарплатные карты. Прежнее правило позволяло работнику заменить банк не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. На практике работодатели не всегда успевали обработать такие заявления.</div> <div style="padding-top: 10px;">С 6 августа это правило изменилось. Что теперь учитывать? Увеличили срок, в который сотрудник должен уведомить о смене кредитной организации - 15 календарных дней.</div> <div style="padding-top: 10px;">Заявления работников надо регистрировать. Сопоставлять дату регистрации заявления с выплатой зарплаты. Если меньше 15 календарных дней - лучше переводить зарплату в прежний банк.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Эксперты журнала Кадровое дело подскажут </b><b>➤<span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"> <a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="4172986917" data-main-product="103" class="_link" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/751933" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Зарплатное рабство отменили. За что теперь вас накажет ГИТ</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Порядок выплаты зарплаты закрепляют в ПВТР и договоре. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета, работодатель может предлагать ему другие банки. Однако навязывать их нельзя - могут быть неприятные последствия.</div> <div style="padding-top: 10px;">Запрещено сообщать работнику о единственном банке, в который можно перечислять зарплату. Если банк не может выполнить обязательства по зачислению средств на счета работников, работодатель должен разобраться в ситуации. Все спорные вопросы лучше сразу оговорить в договоре с кредитной организацией.</div> <div style="padding-top: 10px;">Кодекс не предусматривает безусловное право работника менять способ выплаты зарплаты. Если зарплату переводят на счет в тот банк, с которой у организации нет договора на сотрудничество, срок зачисления зарплаты на счет сотрудника может увеличиться.</div> <div style="padding-top: 10px;">Обязанности работодателя по выплате зарплаты исполнены, когда он предоставляет в банк соответствующие платежки и реестры.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="textLogoButton" data-template-id="contentBlock" data-type="textLogoButtonBorder" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" id="2809509238" data-main-product="103"> <div class="redBlockWithLogo bordered"> <div class="redBlockWithLogo__header"> <div class="redBlockWithLogo_headerText"> <span class="redBlockWithLogo_headerTextNolink">Читайте в журнале </span> <a target="_blank" href="https://e.kdelo.ru" rel="noopener">Кадровое дело</a> </div> <div class="questionpanel__personeImage"></div> </div> <p class="redBlockWithLogo__text"><b>Вилки окладов незаконны. Чем заменить и можно ли оправдать</b></p> <div class="linkpanel__button"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/752241" rel="noopener"><b>Узнать сейчас</b></a></div> </div> </div> Следующая сложная тема - индексация заработной платы. Было два решения, которые нужно учитывать. Статья 134 предусматривает, что одна из форм повышения заработной платы - индексация. Это обязательное требование. Отсутствие в кодексе описания порядка индексации - не повод ее не проводить.</div> <div style="padding-top: 10px;">Порядок индексации определяется в зависимости от вида компании. Порядок устанавливает закон или нормативный акт. Если компания не на бюджетном финансировании - коллективный договор.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Эксперты журнала Кадровое дело подскажут </b><b>➤<span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"> <a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="300668438" data-main-product="14" class="_link" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/745821" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Новая позиция Верховного суда об индексации зарплаты: как выполнить требование и... сэкономить</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Работодатель вправе избрать критерии для проведения индексации. Для бюджетной организации - повышение тарифных ставок и окладов. Во внебюджетных - увеличение размеров премий, доплат.</div> <div style="padding-top: 10px;">Обязанность индексировать зарплату не зависит от ее первоначального размера или МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ изменят. Но индексация не связана с изменением МРОТ.</div> <div style="padding-top: 10px;">Если на работодателя распространяются нормы регионального соглашения, надо применять порядок индексации, который в нем прописан. На сегодняшний день только на федеральном уровне зарегистрировано 62 соглашения в различных сферах экономики. Следите, не соответствует ли одна из ваших деятельностей соглашению.</div> <div style="padding-top: 10px;">Повышение зарплаты - не индексация. Верховный суд обращает внимание: индексация может осуществлять в различных формах. Самое важное - прописать в ЛНА взаимосвязь между индексацией и повышением зарплаты.</div> <div style="padding-top: 10px;">Изменение условий оплаты труда отдельных работников не считается индексацией. Она должна распространяться на всех сотрудников компании.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="sistema kadry" data-template-id="system" data-type="kadry" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2658781313" data-main-product="206"> <div class="sistema__header"> <div>Узнайте в <a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru" rel="noopener">Системе Кадры</a> </div> <div></div> </div> <ul class="sistema__listing"> <li><a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/131/92249/bssPhr328/" rel="noopener">Нужно ли вносить изменения в штатное расписание при индексации зарплаты</a></li> </ul> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">Основание для индексации - рост потребительских цен. Ежегодно проводить индексацию компания не обязана, но правила должны быть закреплены. Работодатель вправе индексировать и основную и переменную части зарплаты. Главное - повышение выплаты в целом. Порядок, периодичность, перечень выплат - все это работодатель может определить сам.</div> <div style="padding-top: 10px;">Подготовили эксперты Системы Кадры: <b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1250504428" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/161/78327/" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Как провести индексацию зарплаты сотрудников в связи с ростом потребительских цен</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Уровень платежеспособности компании не должен влиять на индексацию. Верховный суд указывает на свободу выбора работодателя механизма индексации. Отсутствие такого механизма - нарушение. Разовая премия тоже не расценивается как индексация. Выплата премии как таковая сама по себе индексацией не является, если в ЛНА не прописан механизм включения стимулирующих выплат в процесс индексации.</div> <div style="padding-top: 10px;">Ориентируйтесь на статистические данные. Индексация зарплаты на величину меньшую, чем рост цен на товары и услуги - спорное занятие.</div> <h4 style="padding-top: 10px;"><b>Положение об оплате труда. Индексация зарплаты</b></h4> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="imageWithLink imageWithLink" data-template-id="image" data-type="imageWithLink" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3779810987" data-main-product="206"> <div class="imageWithLink__wrapper"> <div class="imageRedBlock-image"><a target="_blank" class="imageWithLink__imageLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/25348/" rel="noopener"></a></div> <div class="imageWithLink__description"><noindex><div class="imageRedBlock-link"><a target="_blank" class="imageWithLink__titleLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/25348/" rel="noopener"><b>Скачать в Системе кадры</b></a></div> <div class="imageRedBlock-text imageWithLink__description"> </div> </noindex></div> </div> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">Помните о корректировке сохраняемого за работником среднего заработка. Нарушение - отсутствие порядка и механизма индексации.</div> <div style="padding-top: 10px;">Следующая тема - формирование зарплаты в связи с МРОТ. Требования закона: соответствие зарплаты МРОТ при ее установлении и выплате. Но часто сегодня устанавливают зарплату номинально в размере МРОТ, а дальше уже как пойдет. Плохая практика.</div> <div style="padding-top: 10px;">Подавляющее число нарушений - недоплаты. Работодатели ориентируются на региональный МРОТ, забывая про региональные соглашения.</div> <div style="padding-top: 10px;"><b>Узнайте в Системы Кадры: ➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2419921133" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/53029/" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Величина МРОТ в вашем регионе</a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">В начале проверки инспектор может выявить, что установленная зарплата ниже МРОТ, но все равно проверит, сколько сотрудник получил по итогам месяца. Учитывают премии и бонусы. Изменения МРОТ могут повлиять и на периодические выплаты.</div> <div style="padding-top: 10px;">Главное: зарплата должна быть не ниже МРОТ в каждом месяце. Догонять ее премиями и доплатами - не очень хорошая идея. Доплаты, компенсации и надбавки за переработки, опасные условия труда и совмещения лучше тоже не учитывать.</div> <div style="padding-top: 10px;"><b>Важная информация от экспертов Системы Кадры: ➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3420319749" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/17588/" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Каким сотрудникам установят отдельный минимальный размер зарплаты</a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Один трудовой договор - одна трудовая функция. Есть судебные решения, которые допускают учитывать выплаты за совмещения, если работы выполняли в пределах месячной нормы. Но так лучше не делать.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="sistema kadry" data-template-id="system" data-type="kadry" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3090142678" data-main-product="206"> <div class="sistema__header"> <div>Спецподборка от экспертов <a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru" rel="noopener">Системы Кадры</a> </div> <div></div> </div> <ul class="sistema__listing"> <li><a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/10902/" rel="noopener"><b>Профстандарты от А до Я</b></a></li> </ul> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">Прямого требования закон не содержит, поэтому претензии ГИТ в таком случае можно будет обжаловать.</div> <div style="padding-top: 10px;">Об авансировании заработной платы. Роструд уже разъяснял, что кодекс не содержит требований выплаты зарплаты за первую половину месяца.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Подготовили эксперты Системы Кадры:</b> <b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="4129077373" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/130/70020/" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">К каким срокам выплаты зарплаты и размерам аванса придираются инспекторы</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Если в течение месяца работнику осуществляли выплаты, не связанные с месячной нормой рабочего времени, эти выплаты нужно включать в аванс. Если в течение месяца работнику выплачивали выплаты, связанные с месячной нормой рабочего времени, - их надо включить в зарплату за вторую половину месяца.</div> <div style="padding-top: 10px;">Порядок оплаты работы в выходной день. Оплата труда должна осуществляться в повышенном размере, если сотруднику не компенсировали переработку другим днем отдыха.</div> <div style="padding-top: 10px;">При определении размера выплаты зарплаты, надо учитывать оклад и надбавки за отработанное время, которые не зависят от месячной нормы.</div> <div style="padding-top: 10px;">День отдыха взамен повышенной оплаты нужно исключить из нормы рабочего времени. Зарплату выплачивать надо в полном объеме.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="imageWithLink imageWithLink" data-template-id="image" data-type="imageWithLink" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="444115599" data-main-product="206"> <div class="imageWithLink__wrapper"> <div class="imageRedBlock-image"><a target="_blank" class="imageWithLink__imageLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/130/70020/bssPhr2/" rel="noopener"></a></div> <div class="imageWithLink__description"><noindex><div class="imageRedBlock-link"><a target="_blank" class="imageWithLink__titleLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/130/70020/bssPhr2/" rel="noopener">Смотреть сейчас</a></div> <div class="imageRedBlock-text imageWithLink__description"> </div> </noindex></div> </div> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">Работник отказался от повышенной оплаты труда за работу в выходной и попросил день отдыха, но не использовал его. Нужна ли компенсация? Если работник до увольнения не подал заявления о выплате компенсации, у работодателя такой обязанности нет.</div> <div style="padding-top: 10px;">Профстандарты. Утверждают новые, вносят изменения в те, которые уже утвердили.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Коллеги, читайте в Системе Кадры:</b> <b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2137482712" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/161/77549/bssPhr65/" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Какие организации обязаны применять профстандарты</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Если требование к квалификации устанавливает профстандарт - оно обязательно при приеме на работу.</div> <div style="padding-top: 10px;"><b>Пройдите обучение в Высшей Школе Кадровика и узнайте: <span style="text-decoration: underline;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1009439323" data-main-product="6565" class="_link" target="_blank" href="https://school.kdelo.ru/promo/194034" rel="noopener">Какие кадровые документы с персданными надо актуализировать на 2020 год, чтобы исключить из них опасные формулировки</a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Применение электронных форм в ведении трудовых отношений - не нарушение. Инспекторы проверяют, ознакомили ли работника с нужными документами. Это надо сделать в бумажном виде.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="imageWithLink imageWithLink" data-template-id="image" data-type="imageWithLink" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="753475126" data-main-product="206"> <div class="imageWithLink__wrapper"> <div class="imageRedBlock-image"><a target="_blank" class="imageWithLink__imageLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/45333/" rel="noopener"></a></div> <div class="imageWithLink__description"><noindex><div class="imageRedBlock-link"><a target="_blank" class="imageWithLink__titleLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/45333/" rel="noopener"><b>Скачать в Системе Кадры</b></a></div> <div class="imageRedBlock-text imageWithLink__description"> </div> </noindex></div> </div> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">Документы могут доводить до сведения работника в письменной или электронной форме. Главное, чтобы было подтверждение, что работник ознакомился с документом.</div> <div style="padding-top: 10px;">Ошибки на практике. Работодатель считает: направил документ на электронку - выполнил обязательства. Но работники не проверяют электронную почту каждые 5 минут. Такое поведение кадровика - нарушение. От сотрудника надо получить подтверждение в письменной форме, что он с документом ознакомился.</div> <h4 style="padding-top: 10px;">Штрафы трудовой инспекции</h4> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="imageWithLink imageWithLink" data-template-id="image" data-type="imageWithLink" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="973576690" data-main-product="206"> <div class="imageWithLink__wrapper"> <div class="imageRedBlock-image"><a target="_blank" class="imageWithLink__imageLink" href="https://www.kdelo.ru" rel="noopener"></a></div> <div class="imageWithLink__description"><noindex><div class="imageRedBlock-link"><a target="_blank" class="imageWithLink__titleLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/38781/" rel="noopener"><b>Смотрите в Системе Кадры</b></a></div> <div class="imageRedBlock-text imageWithLink__description"> </div> </noindex></div> </div> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">Изменения с 2020 года. Взыскания задолженности за задержку зарплаты. Жалоба-проверка-предписание-ответственность - такой механизм сейчас.</div> <h4 style="padding-top: 10px;">Полезная подборка от экспертов Системы Кадры. <b>Документы, которые нужно подготовить перед проверкой трудовой инспекции</b> </h4> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="imageWithLink imageWithLink" data-template-id="image" data-type="imageWithLink" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="713102206" data-main-product="206"> <div class="imageWithLink__wrapper"> <div class="imageRedBlock-image"><a target="_blank" class="imageWithLink__imageLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/27507/" rel="noopener"></a></div> <div class="imageWithLink__description"><noindex><div class="imageRedBlock-link"><a target="_blank" class="imageWithLink__titleLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/27507/" rel="noopener"><b>Смотреть в Системе Кадры</b></a></div> <div class="imageRedBlock-text imageWithLink__description"> </div> </noindex></div> </div> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">С 2020 года полномочия получат инспекторы. В случае, если работодатель в срок не выполнил предписание, решение инспектора направят в суд. Работодатель должен будет в течение 10 дней решение обжаловать. Не сделает - на все счета установят обременения.</div> <div style="padding-top: 10px;"><b>Подготовили эксперты Системы Кадры: ➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3241332211" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/195/10022/" rel="noopener">Споры при увольнении в связи с ликвидацией</a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Изменения срока выплаты отпускных. Как сейчас: сотрудник льготной категории просит предоставить отпуск со следующего дня. Работодатель соглашается, но не успевает выплатить отпускные. Это нарушение закона.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Подготовили эксперты Системы Кадры:</b> <b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1725901219" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/161/75259/" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">В какой срок нужно выплатить отпускные сотруднику</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Поправки Минтруда: отпуск по заявлению оплатят в течение 3 рабочих дней после подачи заявления. Например, сегодня сотрудник пишет заявление на отпуск с завтрашнего дня. Вы можете выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления.</div> <div style="padding-top: 10px;">Работница в отпуске по уходу за ребенком должна будет заранее сообщить о своем выходе. Изменения: обязанность работодателя предупредить работника, который занимает должность декретницы, не менее чем за 3 рабочих дня о его увольнении и о выходе сотрудницы из отпуска по ухода за ребенком.<b> </b>Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком должен будет предупредить компанию о выходе за 5 рабочих дней.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Подарок от Высшей Школы Кадровика:</b> <span style="text-decoration: underline;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1967587790" data-main-product="6565" class="_link" target="_blank" href="https://school.kdelo.ru/demo?programid=194034" rel="noopener">2 курса обучения про изменения в приеме на работу. Активировать можно только сегодня!</a></b></span> </div> <div style="padding-top: 10px;">Охрана труда. Тут целый блок изменений. Упорядочение служб охраны труда в части СУОТ. Общий запрет на работу в опасных условиях (Минтруд: перечень запрещенных работ для женщин). Внедрят систему и механизмы управления профессиональными рисками. Введут понятие «микротравма».</div> <div style="padding-top: 10px;">Широкое локальное регулирование вопросов охраны труда. Многие нормы станут не обязательными, а рекомендательными. Появится система внутреннего контроля - самоинспектирование. Предусматривают новое основание увольнения: грубое несоблюдение правил ОТ, если оно повлекло тяжкие последствия - аварию, катастрофу, несчастный случай.</div> <h4 style="padding-top: 10px;">Образец Положения о системе управления охраной труда</h4> <div style="padding-top: 10px;"></div> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="4105166626" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" data-main-product="206" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/51095/" rel="noopener">Скачать в Системе Кадры</a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">По статистике, 70% несчастных случаев происходят из-за прямого нарушения работника правил ОТ и техники безопасности. Для малого бизнеса введут упрощенные формы создания СУОТ.</div> <div style="padding-top: 10px;">В ТК введут понятие "Методические рекомендации". Электронный документооборот по ОТ нас тоже ожидает.</div> <div style="padding-top: 10px;">Дистанционный мониторинг заменит кадровые проверки. Прототип - развивающаяся форма контроля без взаимодействия с работодателем в СУОТ.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Осторожно, мошенники!</b> <b>Эксклюзивный материал от журнала Кадровое дело. Как вычислить фальшивого инспектора ГИТ и Роскомнадзора</b> <p></p> </div> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1126071495" class="incontentButton" data-main-product="14"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" data-main-product="14" href="https://e.kdelo.ru/760660" rel="noopener">Узнать сейчас</a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Формирование цифровой среды доверия - "Электронный инспектор". Можно проверить, соблюдаются ли требования законодательства о труде. Сейчас вопросы в сервисе унифицируются с вопросами в проверочных листах. Компании поймут, что инспектор уже не будет задавать дополнительные вопросы.</div> <div style="padding-top: 10px;">Акты до 1991 года - не предмет оценки со стороны инспекции (вредные условия труда - исключение).</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Узнайте подробно:</b> <span style="text-decoration: underline;"><a href="https://www.kdelo.ru/art/385502-onlayninspektsiyarf-19-m8" target="_blank" title="Подсказки экспертов" rel="noopener"><b>➤ Онлайнинспекция.рф: как Роструд помогает кадровикам</b></a></span> </div> <div style="padding-top: 10px;">Предоставление отпусков многодетным работникам (трое и больше детей до 12 лет) в любое время. В момент формирования графика отпусков они указывают сроки отпусков в удобное время, но имеют право изменить их до момента наступления отпуска. Главное - возраст детей: строго до 12 лет.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Подготовили эксперты Системы Кадры:</b> <b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1250990920" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://www.kdelo.ru" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Как определить, к какой категории риска относится деятельность работодателя</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Изменения в госнадзоре. Учитывайте периодичность плановых проверок. Например, средний - не чаще 1 раза в 5 лет. Категорию риска можно изменить: запросить Роструд. Узнать категорию риска можно из плана проверок после 1 декабря 2019 года.</div> <div style="padding-top: 10px;">Три основных критерия для определения категории риска: сфера деятельности компании (сфера добывающей отрасти - самый высокий коэффициент), численность, наличие решения ГИТ о привлечении компании к административной ответственности за нарушение условий труда.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="sistema kadry" data-template-id="system" data-type="kadry" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2471461084" data-main-product="206"> <div class="sistema__header"> <div>Скачайте готовые документы в <a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru" rel="noopener">Системе Кадры</a> </div> <div></div> </div> <ul class="sistema__listing"> <li><a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/8304/bssPhr36/" rel="noopener">Заявление об обжаловании результатов проверки, проведенной трудовой инспекцией</a></li> <li><a href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/60217/" target="_self">Заявление об исключении из реестра проверок</a></li> <li><a href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/20520/" target="_self">Журнал учета проверок юридического лица</a></li> </ul> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;"> <p><span style="text-decoration: underline;"><b>Готовую презентацию Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости, вы можете скачать в конце трансляции</b> ▼</span></p> </div> <div style="padding-top: 10px;"></div> <h4 style="padding-top: 10px;">Второй спикер кадровой конференции — <b>Валентина Андреева, к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия</b>.</h4> <div style="padding-top: 10px;">Тема выступления: <b>« Как перейти на электронные трудовые книжки и электронный документооборот к 2020 году»</b> <p></p> </div> <div style="padding-top: 10px;"> <b></b> <p><span style="text-decoration: underline;"><b>Готовую презентацию Валентины Андреевой, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, вы можете скачать в конце трансляции</b> ▼</span></p> </div> <div style="padding-top: 10px;">Терминологическая оговорка: электронная трудовая книжка - условный термин. В буквальном смысле слова мы к электронным книжкам не переходим. У нас будут "сведения о трудовой деятельности в электронной форме". Классической книжки в электронном формате не будет, хотя такие предложения поступали.</div> <h4 style="padding-top: 10px;"> <b>Эксперты журнала Кадровое дело подскажут, к</b><b>ак перейти на электронные трудовые книжки: пошаговая инструкция</b> </h4> <p></p> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="4084557706" class="incontentButton" data-main-product="14"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/751932" rel="noopener"><b>Скачать в журнале<b></b></b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Валентина Ивановна призывает не бояться перехода на электронные трудовые книжки. Минтруд и Госдума стараются решать вопрос поэтапно и постепенно, чтобы облегчить кадровикам работу.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Пройдите обучение в Высшей Школе Кадровика и узнайте:</b> <span style="text-decoration: underline;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3175110085" data-main-product="6565" class="_link" target="_blank" href="https://school.kdelo.ru/promo/194034" rel="noopener">Как исправить ошибки в трудовой книжке перед переходом на электронный формат</a></b></span> </div> <div style="padding-top: 10px;">Сейчас много делают для создания электронных средств хранения и защиты данных.</div> <h4 style="padding-top: 10px;"> <strong>➤ </strong>Только в Системе Кадры! 100 готовых образцов записей в трудовых книжках</h4> <p></p> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2184212284" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/5402/" rel="noopener"><b>Смотреть в Системе Кадры</b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Есть ряд преимуществ электронных трудовых книжек. Самое главное - минимизация ошибок, неточных сведений о трудовой деятельности сотрудника. Трудозатраты кадровика снизятся: не надо боятся, что в записи от руки будет ошибка или помарка.</div> <div style="padding-top: 10px;">Переход на четырехдневку возможен за счет роста производительности, замечает Валентина Ивановна. Электронная трудовая книжка поможет сократить трудозатраты кадровика :)</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Узнайте подробно:</b> <b>➤ <a href="https://www.kdelo.ru/art/385563-chetyrehdnevnaya-rabochaya-nedelya-19-m9" title="четырехдневная рабочая неделя"><span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;">Четырехдневная рабочая неделя: чего ждать, к чему готовиться</span></a></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">В электронной книжке нет некоторой информации: о поощрениях, награждениях, образовании. Но они пока хранятся в карточке Т-2. Ее в ближайшее время менять не будут.</div> <div style="padding-top: 10px;">Переход будет постепенным, замечает Валентина Ивановна. Но у такой поэтапности есть и минусы. Трудовая книжка бумажная не исчезнет - народ может быть не готов к ее исчезновению.</div> <div style="padding-top: 10px;">Люди должны иметь право выбора: это ключевой момент перехода к электронным трудовым. Поэтому у кадровика на первом этапе возникнет двойная работа. О росте производительности пока речи нет :( фактически придется вести и бумажные, и электронные книжки. Но есть и плюс: не на каждого работника.</div> <h4 style="padding-top: 10px;"><b>➤ Инструкция: как работать с электронными больничными</b></h4> <p></p> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1595134569" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" data-main-product="206" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/130/51929/" rel="noopener"><b>Смотреть в Системе Кадры</b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">В 2019 году электронных книжек нет и не будет. Изменений в законе пока нет. Чтобы перейти на электронную технологию, нужно иметь нормы в законодательстве. Вспомните электронные больничные.</div> <div style="padding-top: 10px;">Помните про архивное законодательство. Оно пока даже не рассматривает хранение кадровой документации на электронных носителях</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Пройдите обучение в Высшей Школе Кадровика и узнайте: </b><span style="text-decoration: underline;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="151140677" data-main-product="6565" class="_link" target="_blank" href="https://school.kdelo.ru/promo/194034" rel="noopener">Как исправить ошибки в трудовой книжке перед переходом на электронный формат</a></b></span> </div> <div style="padding-top: 10px;">Переход на электронные технологии затрагивает многие действующие законы. В них пока не внесли изменения. Поэтому до конца года работаем с бумажными трудовыми книжками и усиленно ждем изменений в законодательстве.</div> <div style="padding-top: 10px;">В 2020 году уже надо будет проводить определенную работу по переходу на электронные книжки. Но сами они появятся только еще через год - в 2021 году. Времени много: готовьтесь к изменениям спокойно.</div> <div style="padding-top: 10px;">С 1 января 2021 года прекратится выдача бумажных трудовых книжек тем, кто будет поступать на работу впервые. На такого сотрудника просто оформят сведения, которые в электронном виде направят в ПФР.</div> <div style="padding-top: 10px;">Как тогда видеть и подтверждать свой стаж? Все в проекте ст. 66.1 ТК. Работодатель обязан будет выдавать сотрудникам сведения о стаже, а при их увольнении - вообще в обязательном порядке и на бумажном носителе. Кроме того, сведения доступны на портале Госуслуг, Мои Документы и в личном кабинете ПФР.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="sistema kadry" data-template-id="system" data-type="kadry" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2782812890" data-main-product="206"> <div class="sistema__header"> <div>Подсказки экспертов в <a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru" rel="noopener">Системе Кадры</a> </div> <div></div> </div> <ul class="sistema__listing"> <li><a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/12967/" rel="noopener">Когда введут электронные трудовые книжки и электронный документооборот и что работодателям нужно сделать</a></li> <li><a href="https://vip.1kadry.ru/#/document/161/73718/" target="_blank" rel="noopener">Как передать в архив электронные документы организации</a></li> <li><a href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/17872/" target="_blank" rel="noopener">Можно ли подтвердить расходы в командировке электронными документами</a></li> </ul> </div> <p class="blockSeparator"></p> </div> <div style="padding-top: 10px;">В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации на бумаге с подписью ответственного лица. Если сотрудник отсутствует на работе или отказался получать сведения, то работодатель обязан отправить их работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.</div> <div style="padding-top: 10px;">Поступать сведения в ПФР будут через новую форму отчета о трудовой деятельности. Ее введут в 2020 году. Отсюда и кривотолки: сведения передаем с 2020 года, а отказываемся от электронных трудовых - с 2021.</div> <div style="padding-top: 10px;">2020 год: продолжаем вести трудовые книжки. Человек поступает на работу впервые - все равно бумажную. Но начинаем каждый месяц заполнять новую электронную форму - СЗВ-ТД. И бумажные книжки ведем, и передаем электронные сведения - будет непросто, но мы уверены, вы справитесь :)</div> <div style="padding-top: 10px;"><b>В отчете СЗВ-ТД нужно будет указывать:</b></div> <ul> <li>наименование и регистрационный номер организации;</li> <li>ФИО сотрудника и его СНИЛС;</li> <li>дату кадрового приказа;</li> <li>вид кадровой процедуры – прием на работу, перевод, увольнение;</li> <li>наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;</li> <li>структурное подразделение;</li> <li>документ, который является основанием для оформления или прекращения трудовых отношений, и его номер.</li> </ul> <div style="padding-top: 10px;">Обратите внимание: теперь "структурное подразделение" - отдельная позиция. Раньше такого не было.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Читайте в Системе Кадры:</b> <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1815501570" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/17618" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">➤ Как кадровому специалисту работать в 2020 году</a></b></span> </div> <div style="padding-top: 10px;">С 2021 года, когда человек поступает на работу или увольняется, сведения в ПФР надо будет подавать оперативно: не позднее следующего рабочего дня после той даты, когда издали приказ или иной кадровый документ о трудовой деятельности сотрудника. Будет жарко! :) Зато удобно для сотрудников.</div> <div style="padding-top: 10px;">Что делать, начиная с сегодняшнего дня и до 31 декабря 2019 года (а это рабочий день, между прочим, даже Минтруд напомнил).</div> <div style="padding-top: 10px;">Назначьте ответственного за сдачу отчета СЗВ-ТД и выдачу электронных трудовых. Работу новую надо будет внести в Положение о кадровой службе, и сразу же в должностную инструкцию кому-то из сотрудников.</div> <div style="padding-top: 10px;">Нужно заняться техническими моментами: проверить оборудование, программное обеспечение, чтобы передавать данные в ПФР. Там уже разработали бесплатную программу для обмена сведениями.</div> <div style="padding-top: 10px;">Заведите электронный адрес для кадровой службы - отдельный. Особенно, если вы крупное предприятие. Будете без труда общаться с работниками, которые хотят получить сведения о стаже.</div> <div style="padding-top: 10px;">Уведомите каждого работника на протяжении 2020, что он может отказаться от бумажной трудовой книжки, или попросить, чтобы ее оставили. Тогда ему надо будет написать заявление. К этой работе готовьтесь уже в этом году: каждого сотрудника надо будет предупредить персонально.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Скачайте образец в Системе Кадры:</b> <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2110693911" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/69136" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">➤ Уведомление о праве отказаться от ведения бумажной трудовой книжки</a></b></span> </div> <div style="padding-top: 10px;">Подготовьте трафаретки уведомления о том, что переходим к электронным трудовым и ждем от работника решения, как хранить сведения о его трудовой деятельности. Посмотрите, в какие документы еще нужно внести изменения - ПВТР, например, трудовые договоры, коллективные договоры.</div> <div style="padding-top: 10px;">Сейчас - готовимся к 2020 году. Паниковать рано. Все доведете до ума, как только примут изменения в ТК и в закон о персонифицированном учете.</div> <div style="padding-top: 10px;">А вот теперь к 2020 году. Пришли на работу 9 января, а законы уже приняли! Все изменения вступили в силу аж 8 дней назад. У вас часть работы сделана - вы молодец :) Осталось проверить, все ли верно. Теперь у вас есть тексты законов - сверяйте с ними ваши формочки.</div> <div style="padding-top: 10px;">В январе передавайте сведения в ПФР (до 15 февраля) по форме СЗВ-ТД. Вносите изменения в ЛНА - теперь можно.</div> <div style="padding-top: 10px;">Работникам выдавайте уведомления (проекты вы уже разработали в прошлом году, помните?) Уведомлять можно до конца года, но лучше раньше, а еще лучше - за январь. Так у сотрудников будет время подумать.</div> <div style="padding-top: 10px;">Не забудьте о тех, кто отсутствует на работе: декретницах, например. Уведомите их по телефону или почтой. Действуйте активнее - связаться надо абсолютно с каждым.</div> <div style="padding-top: 10px;">Консервативные работники, которые хотят оставить бумажные книжки, должны написать заявления. Создали корпоративный электронный адрес? Расскажите сотрудникам. В случае необходимости они будут знать, куда писать.</div> <div style="padding-top: 10px;">А если сотрудник не знает, что хочет: то ли бумажную книжку, то ли электронную? Четко пропишите в уведомлении: все колебания должны быть до конца 2020 года! В 2021 году поезд уйдет.</div> <div style="padding-top: 10px;">А вот и 2021 год! Продолжайте вести бумажные трудовые, но только на тех сотрудников, которые изъявили такое желание и подали заявление. Остальным бумажные книжки надо выдать на руки и вести на них электронные трудовые книжки.</div> <div style="padding-top: 10px;">Разобрались с книжками? Время работать с ПФР. Начинайте отправлять сведения о приеме и увольнении не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.</div> <div style="padding-top: 10px;">Введение электронных сведений сделает трудовую деятельность работников более прозрачной и подконтрольной государству. Объем работы кадровиков на первом этапе, к сожалению, вырастет. Вместо одной трудовой книжки придется выдавать работнику сведения о его работе и при трудоустройстве принимать их.</div> <div style="padding-top: 10px;">А что с совместителями? К сожалению, никто ничего не говорит. Правового регулирования по этому вопросу пока нет. Поживем - увидим, что нас ждем. Сейчас надо не ущемлять права совместителя, сдавать сведения о нем тоже.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Подсказки экспертов и подборка необходимых документов:</b> <a href="https://www.kdelo.ru/art/385530-elektronnyy-dokumentooborot-mejdu-organizatsiyami-19-m9" target="_blank" title="Подсказки экспертов" rel="noopener"><b><span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;">➤ Электронный документооборот между организациями</span></b></a> </div> <div style="padding-top: 10px;">Что же ждет нас дальше? Кроме электронных книжек нас ждет электронный документооборот в целом. И трудовой договор, и приказы, и больничные и расчетные листки, и отчеты в Росстат и ПФР - мы уже сейчас фактически оформляем в электронном виде.</div> <div style="padding-top: 10px;">Во всех ситуациях, когда закон прямо не разрешает оформлять электронные документы, по-прежнему создавайте бумажные. Сделаете иначе — нарушите трудовое законодательство.</div> <div style="padding-top: 10px;">Проект Федерального закона от 21.06.2019 № 736455-7: все о том, как мы будем постепенно переходить к электронному документообороту. Почитайте, узнаете много интересного :)</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Скачать образец в Системе Кадры:</b> <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="346785430" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/140/405" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">➤ Журнал учета поступления и выбытия электронных документов</a></b></span> </div> <div style="padding-top: 10px;">Не бегите впереди паровоза! Не опережайте события - изменений в законодательстве нет, поэтому к некоторым формам цифровизации переходить не надо. У нас есть определение Мосгорсуда: прямо отмечено - попытка ввести электронные трудовые договора привела компанию к суду.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <p><span style="text-decoration: underline;"><b>Готовую презентацию Валентины Андреевой, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, вы можете скачать в конце трансляции</b> ▼</span></p> </div> <div style="padding-top: 10px;"></div> <h4 style="padding-top: 10px;">Третий спикер кадровой конференции — <b>Александр Куренной, д.ю.н., заслуженный юрист РФ, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ</b>. Тема выступления: <b>«Новые подходы судов к увольнению сотрудников»</b> </h4> <p></p> <div style="padding-top: 10px;"> <b></b> <p><span style="text-decoration: underline;"><b>Готовую презентацию Александра Куренного, заслуженного юриста РФ, заведующего кафедрой трудового права юридического факультета МГУ, вы можете скачать в конце трансляции</b> ▼</span></p> </div> <div style="padding-top: 10px;"> <b> </b>Сегодня поговорим о судебной практике. И только о проблемах, которые связаны с увольнением. Практика показывает: работники восстанавливаются в 80% случаев. Мягкие и пушистые? Нет, просто невнимательные работодатели.</div> <h4 style="padding-top: 10px;"> <b>Полезная подборка судебных дел в Системе кадры. </b><b>Споры при увольнении в связи с истечением срока трудового договора</b> </h4> <p></p> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3295496206" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/195/10004" rel="noopener"><b>Смотреть в Системе Кадры</b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Нет конфликта - не права. Хорошему работодателю не нужен ТК. Он понимает, что нужно работнику и заботится о нем. И конфликтов нет.</div> <div style="padding-top: 10px;">Первое дело: Работодатель выяснил, что у работника (юрисконсульта) нет подтвержденных сведений о юридическом образовании. На просьбу представить диплом работник ответил отказом и был уволен.</div> <div style="padding-top: 10px;">Работник утверждал, что диплом есть, но не приносил его. Суд встал на сторону компании и заметил: работник вел себя недобросовестно. Вплоть до увольнения он не представил документ об образовании несмотря на то, что ему предлагали это сделать. В такой ситуации работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия бездействия сотрудника.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Читайте в журнале Кадровое дело: </b><b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2270109410" data-main-product="14" class="_link" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/760904" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Когда увольнение по собственному грозит обернуться скандалом</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Второй случай: Работнику предложили «уйти по-хорошему». В противном случае грозили уволить его вместе с супругой по порочащим основаниям и передать в правоохранительные органы информацию о хищении средств работодателя.</div> <div style="padding-top: 10px;">Сотрудник подписал соглашение о расторжении ТД, но в тот же день в заявлении сообщил, что сделал это под принуждением и увольняться не желает. Суд признал, что соглашение подписано вынужденно, и увольнение незаконно.</div> <div style="padding-top: 10px;">Случай третий: отзыв увольнения по соглашению сторон беременной женщиной. Работница отозвала заявление по соглашению сторон, потому что узнала, что беременна. Но на момент заключения соглашения она об этом не знала.</div> <div style="padding-top: 10px;">Женщина решила, что "счастливое положение" дает ей право восстановиться. Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не применил положения международного и трудового права, не учел разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, что привело к лишению истицы гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда.</div> <div style="padding-top: 10px;">Еще случай: суд отказался взыскать 6 зарплат при расторжении ТД по соглашению сторон. Соглашение сторон - самый мирный способ расстаться с работником. Часто он сопровождается выплатой: о чем договорились, то и выплачиваем. Сегодня суды чаще становятся на сторону компании, которая не хочет выплачивать оговоренную сумму.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Читайте в Системе Кадры:</b> <b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2462308897" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/161/53463" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Чем увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Нужно, чтобы выплаты были предусмотрены законом или системой оплаты труда в организации. Кроме того, они не должны быть несоразмерно высокими. Но "несоразмерно высокие" - это понятие относительно.</div> <div style="padding-top: 10px;">Еще случай: с работником заключили соглашение об увольнении. Когда соглашение передали в бухгалтерию, выяснилось, что в сумме выходного пособия указана лишняя цифра. Получилось, что работнику надо выплатить более 7 млн руб. вместо около 712 тыс. руб. Ему предложили подписать исправленное соглашение, но он отказался. Организация не стала ничего выплачивать сотруднику.</div> <div style="padding-top: 10px;">Мосгорсуд, взыскал пособие в размере около 712 тыс. руб. Он исходил из того, что эта сумма соответствует 5-ти окладам работника. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. Более высокая сумма не отвечает принципам соразмерности, разумности и обоснованности.</div> <div style="padding-top: 10px;">По какому основанию увольнять, если закрывается подразделение организации в другом городе? Компания, зарегистрированная в Московской области, решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Брянске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Московскую область. Он не согласился и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <h4> <b>Используйте в работе полезные инструменты </b><b>➤ Онлайн-сервис от Системы Кадры</b> </h4> <h4></h4> </div> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1391293453" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" data-main-product="206" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/150/49/" rel="noopener"><b>Попробовать сейчас</b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Суд не поддержал организацию. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией. Больничный - не помеха для увольнения по собственному желанию.</div> <div style="padding-top: 10px;">«Классика»: Верховный Суд о времени подачи заявления об отзыве желания уволиться.</div> <div style="padding-top: 10px;">Телеграмма с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию после окончания последнего рабочего дня - допустимый способ уведомления работодателя. На основании ст.14 ТК РФ суд определил время подачи заявления – до окончания того дня, в который истекает срок предупреждения работодателя об увольнении. Сроки истекают в последние минуты дня, которому посвящено событие!</div> <div style="padding-top: 10px;">Сотруднице предложили уйти по соглашению сторон. Она сообщила, что беременна, но с ней все же прекратили трудовые отношения. Посчитав, что ее вынудили уволиться, работница обратилась в суд.</div> <div style="padding-top: 10px;">Первая инстанция: нет нарушений. Мосгорсуд поддержал работницу. Прогрессивные работодатели уже имеют электронный документооборот. Вот и дело в тему: суд восстановил работника, который отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Есть такая форма общения с сотрудниками? Они имеют право ей воспользоваться, чтобы отозвать заявление</div> <div style="padding-top: 10px;">Гендир решил уволиться по собственному желанию. А кому издавать приказ? Издал сам приказ об увольнении "себя любимого". Суд не увидел нарушений трудовых прав. После истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор уже расторгнут. Приказ об увольнении руководитель был вправе издать на себя сам.</div> <div style="padding-top: 10px;">Вот случай: Работник отозвал заявление об увольнении, но ТД с ним все равно расторгли. Работодатель объяснил, что на его место приглашен соискатель в порядке перевода из другой организации и отказать ему в приеме на работу нельзя.</div> <div style="padding-top: 10px;">Мосгорсуд не поддержал организацию. Он выяснил, что новый сотрудник ушел с прежнего места по соглашению сторон, а не в порядке перевода. Приглашение на работу он получил уже после увольнения. Значит, работодатель мог отказать кандидату и оставить прежнего работника.</div> <div style="padding-top: 10px;">Важный момент: нельзя увольнять сотрудника без выходных пособий, даже если компанию ликвидируют</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Полезная подборка в Системе Кадры:</b> <b>➤ <a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1031082608" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/16828" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;">Шесть незаменимых заявлений для увольнения по собственному желанию</span></a></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Когда при сокращении нужно учитывать преимущественное право работника? Работодатель не стал разбираться, было ли у сокращаемого сотрудника преимущественное право остаться в компании, и уволил его. Мосгорсуд сказал, что это не ошибка. Если увольняется единственный работник, нет возможности это преимущественное право определить.</div> <div style="padding-top: 10px;">Должность работника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем. Учитывать преимущественное право нужно при сравнении тех, кто занимает одинаковые должности.</div> <div style="padding-top: 10px;">А что с сокращением без учета преимущественного права? Работник отмечал, что он единственный кормилец в многодетной семье, а значит, обладает преимущественным правом остаться на работе.</div> <div style="padding-top: 10px;">Суд указал: поскольку сокращались все аналогичные должности, работодатель не был обязан анализировать преимущественное право. В итоге увольнение сотрудника признали законным.</div> <h4 style="padding-top: 10px;">Скачайте в Системе Кадры. Шпаргалка: Как оформить сокращение</h4> <p class="blockSeparator"></p> <div class="imageWithLink imageWithLink" data-template-id="image" data-type="imageWithLink" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1719558384" data-main-product="206"> <div class="imageWithLink__wrapper"> <div class="imageRedBlock-image"><a target="_blank" class="imageWithLink__imageLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/39928" rel="noopener"></a></div> <div class="imageWithLink__description"><noindex><div class="imageRedBlock-link"><a target="_blank" class="imageWithLink__titleLink" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/39928" rel="noopener"><b>Скачать шпаргалку</b></a></div> <div class="imageRedBlock-text imageWithLink__description"> </div> </noindex></div> </div> </div> <div style="padding-top: 10px;">А можно ли самого работника уволить о сокращении по электронной почте? Одни суды, например Свердловский областной суд, считают, что уведомить можно в любой форме. Другие, например Верховный суд Республики Бурятия, считают, что работник должен быть уведомлен только лично и под подпись. Важно, что указано в ЛНА компании, в ПВТР, должностной инструкции. Если там сказано, что можно, и возможность электронной переписки есть, то можно уведомлять в таком виде.</div> <div style="padding-top: 10px;">Сокращение или срочный трудовой договор: компания вправе поставить работника перед выбором.</div> <div style="padding-top: 10px;">Работника предупредили о сокращении и предложили занять должность, которая сохранена за временно отсутствующим коллегой. Он согласился и подписал срочный договор. После прекращения трудовых отношений уволенный оспорил действия организации. Он посчитал, что перевод на срочный договор лишил его возможности получить выходное пособие при сокращении.</div> <div style="padding-top: 10px;">Суд поддержал компанию. Работник не доказал, что его перевели на срочный договор с одной целью - лишить гарантий при сокращении. Он мог продолжить работать по сокращаемой должности, но добровольно согласился перейти на другое место.</div> <div style="padding-top: 10px;">Работодатель не обязан предлагать должность, которую занимает декретница. Должность-то занята - она не является вакантной.</div> <div style="padding-top: 10px;">Парадокс: сотрудница может быть одинокой матерью, даже если она замужем. Брак автоматически не отменяет статуса "мать-одиночка": она вышла замуж, но ее муж не усыновил ребенка. Женщина, с точки зрения законодательства, одинокая мать.</div> <h4 style="padding-top: 10px;">Смотрите в Системе Кадры. <b>➤ Обоснование сокращения штата. Судебные решения, которые перевернут ваши взгляды на оформление привычных кадровых процедур </b> </h4> <p></p> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="951920340" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/145/3036" rel="noopener"><b>Смотреть в Системе Кадры</b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании. Если сокращаемый работник не соответствует должности или отказывается от собеседования, с ним можно расстаться.</div> <div style="padding-top: 10px;">Профстандарт vs аттестация. С воспитателем детского сада расторгли ТД из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом. Большой опыт работы не помог сохранить место.</div> <div style="padding-top: 10px;"><b>Эксперты журнала Кадровое дело подскажут <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2217304758" data-main-product="14" class="_link" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/752235" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">➤ Когда работника можно уволить задним числом</a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">КС РФ такую практику не поддержал. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит. Особенно когда они долгое время успешно исполняют обязанности по своей должности.</div> <div style="padding-top: 10px;">Минтруд также отмечал, что внедрение профстандартов - не основание для увольнения сотрудника. Сомневаетесь, соответствует ли сотрудник должности? Проведите аттестацию.</div> <div style="padding-top: 10px;">Нет работника, которого нельзя уволить. Кроме, конечно, беременной женщины.</div> <div style="padding-top: 10px;"><b>SOS! Нестандартная кадровая ситуация: <a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3689962326" data-main-product="14" class="_link" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/750079" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;">➤ Можно ли уволить за прогул, если сотрудника арестовали за участие в митинге</span></a></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Много вопросов о трудовой дисциплине. "Каждый отвечает за свое правонарушение" - ключевой принцип. Довод : коллега виноват не меньше меня , как правило, суды не убеждает</div> <div style="padding-top: 10px;">Можно уволить сотрудника за нарушение во время отпуска. Сотрудник ушел в отпуск, но пришел на работу. Он хотел отметить там день рождения, поэтому пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Суд поддержал компанию: сотрудник в отпуске, но на работу-то пришел и дисциплину на рабочем месте нарушил.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="sistema kadry" data-template-id="system" data-type="kadry" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="1595860631" data-main-product="206"> <div class="sistema__header"> <div>ТОП-3 популярных кадровых документов. Скачайте в <a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru" rel="noopener">Системе Кадры</a> </div> <div></div> </div> <ul class="sistema__listing"> <li><a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/68763/" rel="noopener">Правила внутреннего трудового распорядка</a></li> <li><a href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/24515/" target="_blank" rel="noopener">Соглашение о расторжении трудового договора</a></li> <li><a href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/26947/" target="_blank" rel="noopener">Трудовая книжка. Оформление увольнения сотрудника по соглашению сторон</a></li> </ul> </div> <p class="blockSeparator"></p> </div> <div style="padding-top: 10px;">Что делать с любителями гаджетов? Есть запрет на видео-запись в ЛНА компании, а сотрудник снимает? Применяйте дисциплинарное взыскание. Нарушение норм деловой этики, закрепленных в ПВТР (оскорбительное поведение) может стать поводом к увольнению работника.</div> <div style="padding-top: 10px;">Прокурор не вправе требовать от работодателя применить к сотрудникам дисциплинарные взыскания. Подобные требования прокурора, изложенные в представлении, незаконны. NB: привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности - ПРАВО, а не обязанность работодателя.</div> <div style="padding-top: 10px;">Увольнение за нарушение дисциплины заменить на увольнение по соглашению сторон - можно? Можно! Если работодатель согласен.</div> <div style="padding-top: 10px;">О чем нельзя забывать при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей. В приказе об увольнении обязательно нужно указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он совершен.По факту уволить за 2 пятиминутных наказания нельзя.</div> <div style="padding-top: 10px;">"Сегодня выговор - завтра увольнение" - схема, которую суды не поддерживают. Между фактами неисполнения трудовых обязанностей прошло 2 недели, однако выявили их фактически одновременно. За первое нарушение сотрудник получил выговор, а на следующий день за второе его уволили.</div> <div style="padding-top: 10px;">Суд признал увольнение незаконным, обратив внимание на то, что на момент совершения повторного проступка у работника не было дисциплинарного взыскания. Поэтому нельзя сказать, что нарушения продолжались, несмотря на объявленный выговор.</div> <div style="padding-top: 10px;">Интересное дело: работника уволили за прогул, потому что он не вовремя вернулся с дачи из-за непогоды. Работодатель возмутился: работник прогулял. А причина, по мнению работодателя, неуважительная: подумаешь, снегом завалило. Суд встал на сторону сотрудника.</div> <div style="padding-top: 10px;">Вот еще о любителях гаджетов: работник письменно обязался не разглашать конфиденциальную информацию, но позже сфотографировал на телефон документы и отправил их коллеге. На изображениях были персональные данные клиентов.</div> <div style="padding-top: 10px;"> Работодатель уволил сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны. Суд не стал его восстанавливать. Для разглашения персональных данных достаточно передать их по мессенджеру.</div> <div style="padding-top: 10px;">Можно ли уволить работника, если он пошел сдавать кровь без предупреждения? Нет, нельзя. Он молодец, выполняет свой гражданский долг. Но в ПВТР лучше прописать, что надо уведомить о планах работодателя</div> <div style="padding-top: 10px;">Увольнение работника до истечения двухдневного срока предупреждения при отказе дать объяснение. Дать работнику два дня, чтобы он думал, дать разъяснение или нет?</div> <div style="padding-top: 10px;">Суды признают правомерность увольнения работников до истечения двухдневного срока, если работник отказался от дачи объяснений.</div> <div style="padding-top: 10px;">А другие суды с этими судами не согласны. И считают: работодатель должен терпеть и ждать, пока сотрудник все не объяснит.</div> <h4 style="padding-top: 10px;">Смотрите в Системе Кадры: <b>Как изменилась практика судов к увольнению беременных и декретниц</b> </h4> <p></p> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3689845519" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" data-main-product="206" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/145/8241" rel="noopener"><b>Смотреть в Системе Кадры</b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Сотрудник не получил трудовую по почте. Ее задержали. Виноват ли работодатель? Нет. Работника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили. В компании не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза. Сотрудник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой компании.</div> <div style="padding-top: 10px;">Мосгорсуд акцентировал внимание именно на процедуре: мнение профсоюза-то не учли. А то, что это мнение другого юрлица....Удивительно! <p><span style="text-decoration: underline;"><b>Готовую презентацию Александра Куренного, заслуженного юриста РФ, заведующего кафедрой трудового права юридического факультета МГУ, вы можете скачать в конце трансляции</b> ▼</span></p> </div> <h4 style="padding-top: 10px;">Четвертый спикер кадровой конференции — <b>Юрий Иванов, советник юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, адвокат</b>.</h4> <div style="padding-top: 10px;">Тема выступления: <b>«Ошибки 2019 года в работе, которые нельзя переносить в 2020 год»</b> <p></p> </div> <div style="padding-top: 10px;"> <b></b> <p><span style="text-decoration: underline;"><b>Готовую презентацию Юрия Иванова, советника юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, адвоката, вы можете скачать в конце трансляции</b> ▼</span></p> </div> <div style="padding-top: 10px;">Сегодня поговорим о типичных ошибках кадровиков в 2019 году. Их не надо тащить с собой в 2020 год.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Важная информация для каждого кадровика </b><b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="865611736" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/131/92249" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Как вносить изменения в штатное расписание при индексации зарплаты</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Первый вопрос: обязательна ли она. Каверзный ответ: нет, не обязательна. Культурный шок? Можно регулярно пересматривать зарплату в сторону увеличения, премировать, устанавливать дополнительные доплаты. Если зарплата работника за предыдущий год меньше, чем за последующий - компания все делает правильно. Именно индексация не важна. Нужен повышаться уровень зарплаты работников.</div> <div style="padding-top: 10px;">Типичные ошибки 2019 по мнению ГИТ. Первое - не урегулировать вопросы обеспечения уровня заработной платы вообще. Это должен быть отдельный акт или положение, например, в ПВТР.</div> <div style="padding-top: 10px;">Вторая ошибка - ограничиваться именно индексацией. Это большая процедурная ошибка. В последнее время можно удовлетворить требования ГИТ: в ЛНА фиксируют - работодатель обеспечивает уровень зарплаты методами по выбору работодателя (индексацией, надбавками, премиями). Если компания поднимает людям зарплату, вот это и есть то, что требует статья 134 ТК.</div> <div style="padding-top: 10px;">Недостаточно просто зафиксировать это в ЛНА. Другие кадровые документы тоже этой концепции должны соответствовать. Заключаете допсоглашения? Напишите "в том числе в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работника"</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Эксперты журнала Кадровое дело расскажут: </b><b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3067663987" data-main-product="14" class="_link" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/760414" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Семь ошибок кадровиков, из-за которых теперь их вызывают в суд</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Следующая тема: работа в отпуске по уходу за ребенком. Больная тема для кадровиков. У работника ребенок в возрасте до 3 лет. Когда над работником сгущаются тучи - сокращение, нарушение трудовой дисциплины - он берет отпуск по уходу за ребенком и приобретает защиту от увольнения.</div> <div style="padding-top: 10px;">Дальше работник пишет заявление о предоставлении неполного рабочего времени: 39 часов в неделю. Закон это разрешает, к сожалению. Работник работает 39 часов в неделю и фактически получает полную зарплату. Плюс сотрудник все равно формально в отпуске: работает и получает зарплату, но уволить его нельзя. Засада. Но ошибки пока нет.</div> <div style="padding-top: 10px;">Что работник делает дальше? Злоупотребляет своим правом: время работы определяется в соответствии с пожеланиями работника. Может менять рабочий график хоть каждую неделю и заваливать кадровиков заявлениями. За 20 недель работник написал 20 заявлений об изменении режима рабочего времени - реальный случай из практики.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Узнайте в Системе Кадры:</b> <b>➤ <a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="156808853" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/18091" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;">Можно ли уволить сотрудницу, которая досрочно хотела прервать отпуск по уходу за ребенком, но на работу так и не вышла</span></a></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Типичная ошибка: "условия производства у работодателя" (формулировка из статьи закона) - не повод отказывать сотруднику в изменении графика.</div> <div style="padding-top: 10px;">Если работник говорит, что не может доработать смену, но его присутствие реально необходимо, есть два варианта: или заставлять работать смену целиком, или дать выходной.</div> <div style="padding-top: 10px;">Следующая тема - делегирование ответственности. Актуальная тема в части наступления административной ответственности.</div> <div style="padding-top: 10px;">Обычно страдает генеральный директор. Ему неприятно получать на себя административное наказание, можно представить</div> <h4 style="padding-top: 10px;"><b>➤ Таблица. Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства</b></h4> <p><b></b></p> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="111268179" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/52708" rel="noopener"><b>Скачать таблицу полностью</b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Может ли генеральный директор делегировать ответственность на подчиненных? Особенно актуально в крупных компаниях. Там же гендир лично не подписывает каждое заявление сотрудника, не знакомит никого с актами. Это делает кадровик. Можно ему делегировать ответственность, чтобы в случае административных нарушений он отвечал? Можно! Ошибка в том, что раньше так не делали.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <div class="sistema kadry" data-template-id="system" data-type="kadry" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2370618984" data-main-product="206"> <div class="sistema__header"> <div>Больше материалов по теме в <a target="_blank" href="https://www.kdelo.ru/backend/news/backendNews/%D0%A1%D1%81%D1%8B%D0%BB%D0%BA%D0%B0%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%83%20%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D1%8B" rel="noopener">Системе Кадры</a> </div> <div></div> </div> <ul class="sistema__listing"> <li><a target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/13741/" rel="noopener">В чем ошибаются кадровики, когда оформляют личную карточку</a></li> <li><a href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/16488/" target="_blank" rel="noopener">Какие ошибки с личными данными сейчас ищут инспекторы</a></li> <li><a href="https://vip.1kadry.ru/#/document/130/51097/" target="_blank" rel="noopener">Как минимизировать риски ошибок при найме сотрудников</a></li> </ul> </div> <p class="blockSeparator"></p> </div> <div style="padding-top: 10px;">Важно правильно документально оформить. Что нужно,чтобы делегировать ответственность. Во-первых, приказ. Во-вторых, предоставить полномочия. Нужна доверенность: "уполномочить на подписание от имени работодателя делать это и то".</div> <div style="padding-top: 10px;">В-третьих, зафиксировать положения в должностной инструкции. Вуаля! Он надлежащее должностное лицо, на которого можно возложить ответственность.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Смотрите в Системе Кадры:</b> <b>➤ <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3750450244" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/22002" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Справочник должностных инструкций</a></span></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Документы о возложении ответственности надо предоставлять в ГИТ. Иначе по-прежнему у инспекторов во всем будет "виноватым" гендир. А суд потом спросит: "А что же вы молчали?"</div> <div style="padding-top: 10px;">Поможет ли такое возложение ответственности? Часто все равно пытаются привлечь к ответственности гендира как должностное лицо. По факту, контролирующие органы все равно привлекают к ответственности гендира, потому что он не обеспечил все таким образом, как должно быть.</div> <div style="padding-top: 10px;">Но почему бы не попробовать? Это вопрос коммуникации ГИТ. У инспекторов есть внутреннее ощущение: если нарушение глобальное - накажут гендира (например, осенил неверное решение дланью). Если нарушение небольшое - забыли подписать приказ - привлекут, скорее всего, ответственное должностное лицо.</div> <div style="padding-top: 10px;">Еще одна тема - вакантные должности. Предлагать их нужно в рамках сокращения штата и в случае, если работник не согласен в изменениями трудового договора.</div> <div style="padding-top: 10px;">Вакантная должность - должность, которая есть в штатном расписании, но на ее замещение не заключили ТД. Поэтому декретные - не вакантные, а временно свободные.</div> <div style="padding-top: 10px;">Первая ошибка - забывают подчищать должности из штатки, когда это действительно нужно. Работник увольняется. Вы сократили заместителя председателя правления. А у вас увольняется уборщик. Должность вакантна! Вы не предложили высокопоставленному сотруднику должность? Его восстановят.</div> <div style="padding-top: 10px;">Вторая ошибка - внутренние переводы. Не годится! Внутренний перевод - сокращение должности в одном подразделении и введение новой должности в другом подраздлеении. А это уже вакансия.</div> <div style="padding-top: 10px;">"А шо такого, это ж другой отдел?!". Все вакантные должности в той же местности надо предлагать сотруднику. "Мы и джоб оффер уже выдали!" Сотрудник еще не приступил к работе, но вы его ждете. Это все еще вакансия. Заключайте ТД заранее - единственный выход. Если письменной договоренности нет, а должность есть - она вакантна.</div> <div style="padding-top: 10px;">"Это ж вышеоплачиваемая должность!". Работник может ей соответствовать по квалификации. Ее тоже надо рассматривать как вакантную.</div> <div style="padding-top: 10px;">Поговорим о Job offer. Это предложение о трудоустройстве: "мы рады предложить вам трудоустройство в нашей компании на таких-то условиях". Это обещание. Еще не значит, что это обязательство.</div> <div style="padding-top: 10px;">Но в последнее время все чаще оффер рассматривают как трудовой договор. Если оффер содержит все необходимые моменты трудового договора и подписал уполномоченными лицами - это трудовой договор, но креативно оформленный.</div> <div style="padding-top: 10px;"><b>Смотрите в Системе Кадры: ➤<span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"> <a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3596388720" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/130/50586" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">Как составить предложение о работе (job offer)</a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Если хотите оставите себе гибкость в вопросах оффера, не надо оформлять его как ТД. Самое простое - не подписывайте у уполномоченных лиц, пусть будет просто предварительным предложением.</div> <h4 style="padding-top: 10px;"> <b>О</b>бразец в Системе Кадры: <b>Предложение о работе (job offer)</b> </h4> <p><b></b></p> <div style="padding-top: 10px;"><b><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="574868107" class="incontentButton" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" data-main-product="206" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/12737" rel="noopener"><b>Скачать образец в Системе Кадры<b></b></b></a></span></b></div> <div style="padding-top: 10px;">Добивайте кандидата трудовым договором - после того, как человек его подпишет, оффер терял силу. Договорились в ТД: все, что было до него, не считается.</div> <div style="padding-top: 10px;">Медосмотр для "не-водителей". Трудинспекция лютует на эту тему. Многие компании предоставляют своим сотрудникам корпоративный транспорт: статусный автомобиль, функциональный автомобиль, автомобиль гендиректора.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b>Используйте полезную таблицу от Системы Кадры </b><b>➤ <a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="170866249" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/117/27059" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;">Ответственность за непроведение медосмотра водителя и допуск к управлению транспортным средством</span></a></b> </div> <div style="padding-top: 10px;">Трудовой кодекс говорит: работодатель обязан проводить медосмотры к сотрудникам, которые водят транспорт. Медосмотры предварительные и периодические, психиатрические, предрейсовые. Последнее - самое неудобное. Требуют не именно от водителей, а от тех, кто использует его статусно или функционально. Это люди и есть "не-водители".</div> <div style="padding-top: 10px;">Трудинспекция гнет свою линию и требует, чтобы они проходили медосмотры</div> <div style="padding-top: 10px;">Есть и такая концепция ГИТ: "Вы передаете автомобили, люди ездят по клиентам, но между ними - перемещаются на автомобиле. Это совместительство - заключайте допсоглашения". Суды не считают это нарушением ТК. Такой подход ГИТ зарезали</div> <div style="padding-top: 10px;">"Сотрудники фактически выполняют функцию водителей" - третья концепция трудинспекции. Требования к использованию транспорта есть, умениям водить машину и стажу есть - значит, человек выполняет трудовую функцию водителей. Суды какое-то время поддерживали это, но теперь пришли к позиции: если лица не выполняют трудовую функцию водителей - медосмотр не нужен.</div> <div style="padding-top: 10px;">А что такое трудовая функция вождения? Если у сотрудника забрать эту функцию, и ему больше нечем будет занять, то он водитель. В противном случае - это не трудовая функция.</div> <div style="padding-top: 10px;">Чтобы избежать ошибок, корректируйте ЛНА. Чем меньше об автомобиле в должностных инструкциях, тем лучше.</div> <div style="padding-top: 10px;">Не шифруйте сотрудников. Не надо переименовывать должность и делать "водителя" "ассистентом гендиректора". Не бойтесь побороться с ГИТ. Чем выше суд, тем логичнее он подходит к решению ситуации.</div> <div style="padding-top: 10px;"> <b></b> <p><span style="text-decoration: underline;"><b>Готовую презентацию Юрия Иванова, советника юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, адвоката, вы можете скачать в конце трансляции</b> ▼</span></p> </div> <div style="padding-top: 10px;">Еще раз поздравляем вас с Днем кадрового работника! Желаем вам профессиональных побед и личных успехов. Мы знаем, что вы лучшие!</div> <div style="padding-top: 10px;"></div> </div> <p></p> <h4>Скачайте презентации спикеров</h4> <p class="blockSeparator"></p> <div data-template-id="file" data-type="group" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2494171693" data-main-product="14"> <div class="linkToFile"> <noindex><a rel="nofollow" class="linkToFile__icon pdf" data-paywall-onclick-id="274" href="https://www.kdelo.ru/files/20191011konf/Prezentaciya_Shklovec.pdf"></a></noindex><div> <a data-paywall-onclick-id="274" target="_self" href="https://www.kdelo.ru/files/20191011konf/Prezentaciya_Shklovec.pdf">Изменения 2019 года в Трудовом кодексе РФ и новые требования к проверкам ГИТ</a><span class="linkToFile__info">Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости</span> </div> </div> <div class="linkToFile"> <noindex><a rel="nofollow" class="linkToFile__icon pdf" href="https://www.kdelo.ru/files/20191011konf/Prezentaciya_Andreeva.pdf"></a></noindex><div> <a target="_blank" href="https://www.kdelo.ru/files/20191011konf/Prezentaciya_Andreeva.pdf" data-paywall-onclick-id="274" rel="noopener">Как перейти на электронные трудовые книжки и электронный документооборот к 2020 году</a><span class="linkToFile__info">Валентина Андреева, к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия</span> </div> </div> <div class="linkToFile"> <noindex><a rel="nofollow" class="linkToFile__icon pdf" href="https://www.kdelo.ru/files/20191011konf/Prezentaciya_Kurennoi.pdf"></a></noindex><div> <a target="_blank" href="https://www.kdelo.ru/files/20191011konf/Prezentaciya_Kurennoi.pdf" data-paywall-onclick-id="274" rel="noopener">Новые подходы судов к увольнению сотрудников</a><span class="linkToFile__info">Александр Куренной, д.ю.н., заслуженный юрист РФ, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ</span> </div> </div> <div class="linkToFile"> <noindex><a rel="nofollow" class="linkToFile__icon pdf" href="https://www.kdelo.ru/files/20191011konf/Prezentaciya_Ivanov.pdf"></a></noindex><div> <a target="_blank" href="https://www.kdelo.ru/files/20191011konf/Prezentaciya_Ivanov.pdf" data-paywall-onclick-id="274" rel="noopener">Ошибки 2019 года в работе, которые нельзя переносить в 2020 год</a><span class="linkToFile__info">Юрий Иванов, советник юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, адвокат</span> </div> </div> </div> <p class="blockSeparator"></p> <p></p> <div><span style="color: #222222; font-family: 'Proxima Nova Rg', Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></div>

Минтруд подготовил изменения в ТК
<p><span style="text-decoration: underline;"><b><a href="https://regulation.gov.ru/projects#npa=88941" rel="nofollow" title="законопроект">Поправки в законопроекте</a></b></span>, как считают инициаторы, помогут улучшить положение обеих сторон коснутся четырех аспектов трудовых взаимоотношений.</p> <p>1. Работодателям разрешат продлевать срочный трудовой договор. Правда, сделать это можно будет только один раз и при условии, что общий срок соглашения вместе со сроком первоначального контракта составит не более пяти лет. Эксперты Системы Кадры подскажут <span style="text-decoration: underline;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2941807403" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/184/10837/" rel="noopener">шесть безопасных формулировок для срочного договора, которые может использовать кадровик.</a></b></span></p> <p>2. Предупреждать об увольнении работников, временно замещающих отсутствующих основных сотрудников, будут за 3 дня. Основные сотрудники о факте своего выхода на работу обязаны будут извещать работодателя, как минимум за пять рабочих дней.</p> <p>3. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности будет упрощен. Сегодня наказать сотрудника можно только в течение месяца после того, как о проступке стало известно. В этот период не входят только больничный и отпуск работника. Согласно поправкам, срок давности увеличится за счет того, что в нем не будут учитываться периоды междувахтового отдыха, а также другие периоды, когда сотрудника не было, но за ним сохранялось место работы: командировки, отгулы за сдачу крови и т.п. Узнайте в Системе Кадры, <span style="text-decoration: underline;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="649510438" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/86/127778/" rel="noopener">какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель уже сейчас.</a></b></span></p> <p>4. Увольнять за грубое нарушение трудовых обязанностей или необоснованно принятое решение, нанесшее компании ущерб, можно будет не только руководство организации, филиала или представительства. За эти нарушения также можно будет уволить руководителя, замруководителя или главбуха обычной обособки.</p> <p>Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов</p> <div class="textLogoButton" data-template-id="contentBlock" data-type="textLogoButtonBorder" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" id="3219770428" data-main-product="14"> <div class="redBlockWithLogo bordered"> <div class="redBlockWithLogo__header"> <div class="redBlockWithLogo_headerText"> <span class="redBlockWithLogo_headerTextNolink">Читайте в журнале </span> <a target="_blank" href="https://e.kdelo.ru" rel="noopener">Кадровое дело</a> </div> <div class="questionpanel__personeImage"></div> </div> <p class="redBlockWithLogo__text"><b>Новые поправки в Трудовой кодекс: что сделать уже сейчас</b></p> <div class="linkpanel__button"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/730860" rel="noopener">Узнайте сейчас</a></div> </div> </div>

Минтруд разъяснил новый порядок выплаты пособий работающим родителям малышей
<p>В <b><a href="https://regulation.gov.ru/projects#npa=94739" rel="nofollow" title="законодательство"><span style="text-decoration: underline;">проекте поправок</span></a></b> в закон о соцстрахе, размещенном на федеральном портале, одна из поправок звучала так: <b>«<em>В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается</em>»</b>. Формулировка вызвала вопросы и опасения, что родители, получающие <span style="text-decoration: underline;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="4291915071" data-main-product="14" class="_link" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/737980" rel="noopener">пособие по уходу за ребенком</a></b></span> и работающие на условиях неполного рабочего дня, будут лишены права на получение этого пособия.</p> <p>Минтруд поясняет, что выплаты пособий родителям, работающим неполный день в отпуске по уходу за ребенком, будут сохранены. Поправкой уточнена формулировка, согласно которой теперь претендовать на выплату может только тот, кто непосредственно ухаживает за ребенком.</p> <p>То есть, если уход за ребенком фактически осуществляет один из работающих близких родственников, пособие будет назначено именно ему.</p> <p>Не знаете, <span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3581745065" data-main-product="6565" class="_link" target="_blank" href="https://school.kdelo.ru/demo?programid=194034" rel="noopener" style="background-color: #ffcc00;">как платить пособия в 2020 году</a></b></span>? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс <b>«Всероссийская аттестация кадровиков — 2020»</b> поможет подстраховаться от ошибок. Подскажем, в каком размере платить пособия, какие запрашивать документы у сотрудников.</p> <p>Источник: ТАСС</p>

Новые правила заполнения СЗВ-М за сентябрь
<p>Теперь исправлять допущенные при сдаче отчета по <span style="text-decoration: underline;"><b><a data-template-id="link" data-type="default" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="4020706198" data-main-product="206" class="_link" target="_blank" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/118/57999/" rel="noopener">форме СЗВ-М за сентябрь</a></b></span> будет сложнее. Если отчет уже принят ПФР, то за внесение в него дополняющих сведений организации будут штрафовать. Вносимые исправления теперь будут означать только одно – что отчет не был сдан вовремя. Отменять штрафные санкции также станет сложнее.</p> <p>В том случае, когда в сведениях будет обнаружена ошибка, отчет будет считаться принятым частично. Работодателю нужно будет внести в него исправления и направить корректирующую форму в течение пяти рабочих дней после получения уведомления из ПФР.</p> <p>➤ <a data-template-id="link" data-type="external" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="3147138551" data-main-product="14" class="link__external_2" target="_blank" href="https://e.kdelo.ru/681984" rel="noopener"><span style="text-decoration: underline; background-color: #ffcc00;"><b>Отчеты в Пенсионный фонд</b></span></a></p> <p>В корректирующую форму нужно внести только сведения о тех сотрудниках, которые были внесены с ошибкой в первичном отчете.</p> <p>В случае, когда отчет был принят, но вы сами обнаружили в нем ошибку, ждите, когда ПФР пришлет уведомление, что сведения приняты. Штрафных санкций организация избежит, если вы после этого в течение пяти рабочих дней сами отошлете в ПФР корректирующую форму.</p> <h4><b>Каких сотрудников включать в отчет по форме СЗВ-М за сентябрь 2019 года</b></h4> <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1"> <tbody> <tr> <td width="311" valign="top"> <p align="center"><b>Включать</b></p> </td> <td width="312" valign="top"> <p align="center"><b>Не включать</b></p> </td> </tr> <tr> <td width="311" valign="top"> <p>Сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры</p> </td> <td width="312" valign="top"> <p>Тех, с кем заключен гражданско-правовой договор, но они в отчетном месяце фактически не работали</p> </td> </tr> <tr> <td width="311" valign="top"> <p>Фактически работающих по гражданско-правовым договорам</p> </td> <td width="312" valign="top"> <p>Граждан, сдающих имущество в аренду</p> </td> </tr> <tr> <td width="311" valign="top"> <p>Директора-учредителя</p> </td> <td width="312" valign="top"> <p>Временно пребывающих высококвалифицированных специалистов</p> </td> </tr> <tr> <td width="311" valign="top"> <p>Сотрудников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми</p> </td> <td width="312" valign="top"> <p>Уволившихся до начала отчетного месяца</p> </td> </tr> <tr> <td width="311" valign="top"> <p>Сотрудников, уволенных или принятых в отчетном месяце</p> </td> <td width="312" valign="top"> <p>Сотрудников, которые трудятся по ученическому договору и получают стипендию</p> </td> </tr> <tr> <td width="311" valign="top"> <p>Иностранных работников, постоянно или временно проживающих и пребывающих на территории РФ</p> </td> <td width="312" valign="top"> <p>Предпринимателей, с которым заключили договоры о выполнении работ или оказании услуг</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> Источник: Приказ Минтруда от 14.06.2018 № 385н</p> <p><span data-template-id="button" data-type="subscribe" data-is-hidden-content="0" data-sendsay-dd="0" data-local-block="0" id="2361574912" class="incontentButton text-center" data-main-product="206"><a class="btn btn-subscribe btn-lg" target="_blank" data-main-product="206" href="https://vip.1kadry.ru/#/document/161/78357/" rel="noopener">Кто и когда сдает Форму СЗВ-М</a></span></p>

В пункте 37 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н указано, что "участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией". В организации проведена СОУТ, по результатам которой рабочие места отнесены к классу вредности 3.1-3.3, а также выявлено превышение ПДУ шума на 5-20 дБ (речь идет не о медицинских работниках). Должен ли в такой ситуации работодатель направлять работника на периодический осмотр в центр профпатологии? Если да, то решение о направлении он принимает самостоятельно или такое решение принимает врачебная комиссия?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан направлять работников на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в центр профпатологии не реже одного раза в пять лет по указанному в вопросе вредному фактору (превышение предельно допустимого уровня шума). Решения...

На предприятии издан приказ о сокращении штата сотрудников структурного подразделения (далее - СП) и о создании вместо него двух новых структурных подразделений, но с меньшей штатной численностью. Должен ли работодатель выдать уведомление о сокращении всем работникам сокращаемого структурного подразделения, или он вправе по своему выбору перевести часть сотрудников в новые СП, а оставшимся выдать уведомления о сокращении штата?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предлагать вакантные должности всем сокращаемым работникам. Если на перевод на одну и ту же должность соглашается несколько сотрудников, работодатель не обязан учитывать при выборе между ними преимущественное право на оставление на...

В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", по некоторым педагогическим должностям установлена продолжительность рабочего времени, а по некоторым - норма часов за ставку заработной платы. Чем отличаются эти два понятия? Каким образом работодатель должен распределять и планировать в локальных нормативных актах, трудовых договорах, расписаниях, графиках работы рабочее время педагогов, не входящее в норму часов педагогической работы, а также отражать его в табеле учета рабочего времени?
В соответствии с частью второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, ст. 333 ТК РФ). При этом в рабочее время...

В образовательном учреждении (техникум) необходимо ввести должность "специалист по профориентационной работе и содействию трудоустройству выпускников", но в профстандартах и ЕТКС такого наименования должности нет. Как работодателю действовать в данной ситуации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В штатное расписание учреждения может быть введена должность "специалист по профориентационной работе и содействию трудоустройству выпускников", если в квалификационном справочнике содержится должность с другим наименованием, но с аналогичными должностными...

Приказ ФНС России от 06.08.2019 N СА-7-17/397@ "О внесении изменений в Приказ ФНС России от 07.11.2017 N ММВ-7-17/837@"
Скорректирован срок рассмотрения заявления о представлении документа, подтверждающего статус налогового резидента РФ Установлено, что в случае подачи заявления в электронной форме через официальный сайт ФНС России в сети \"Интернет\" срок его рассмотрения...

Приказ ФНС России от 27.09.2019 N ММВ-7-22/487@ "О внесении изменений в Приказ МНС России от 16.04.2004 N САЭ-3-30/290@ и Приказ ФНС России от 16.05.2007 N ММ-3-06/308@"
Уточнены критерии отнесения организаций к крупнейшим налогоплательщикам в целях их налогового администрирования Установлено, в частности, что к организациям, подлежащим налоговому администрированию в межрегиональных инспекциях ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам...

Проект Приказа Минздрава России "Об утверждении общих требований к организации посещения пациента родственниками и иными членами семьи или законными представителями пациента в медицинской организации, в том числе в ее структурных подразделениях, предназначенных для проведения интенсивной терапии и реанимационных мероприятий, при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях"
Минздрав России предлагает разрешить в исключительных случаях посещать пациента, находящегося в реанимации или иных отделениях, в любое время, включая ночное, без ограничения по длительности пребывания Для этого необходимо будет получить предварительное письменное...

<Письмо> ФНС России от 22.08.2019 N АС-4-15/16617 "О направлении информации"
ФНС России напоминает о порядке представления реестра документов (чеков) для компенсации суммы НДС Сообщается, что 08.08.2019 вступил в силу приказ ФНС России от 13.02.2019 N ММВ-7-15/65@ \"Об утверждении формы и порядка заполнения реестра документов...

Указ Президента РФ от 10.10.2019 N 490 "О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации"
Утверждена Национальная стратегия развития искусственного интеллекта на период до 2030 года Искусственный интеллект представляет собой комплекс технологических решений, позволяющий имитировать когнитивные функции человека (включая самообучение и поиск решений...

Постановление Правительства РФ от 09.10.2019 N 1303 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
В отношении объектов защиты категории чрезвычайно высокого риска плановые проверки при пожарном надзоре будут проводиться один раз в год Такими объектами являются объекты, предназначенные для проживания детей, престарелых, инвалидов и иных категорий лиц с...

"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы" (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)
В сфере железнодорожного транспорта заключено отраслевое соглашение на 2020 - 2022 годы Его сторонами являются Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей и Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного...

Приказ ФНС России от 06.08.2019 N СА-7-17/397@ "О внесении изменений в Приказ ФНС России от 07.11.2017 N ММВ-7-17/837@" Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2019 N 56192.
Скорректирован срок рассмотрения заявления о представлении документа, подтверждающего статус налогового резидента РФ Установлено, что в случае подачи заявления в электронной форме через официальный сайт ФНС России в сети "Интернет" срок его рассмотрения...

Справочная информация: "Перечень нормативных актов о проведении аттестации работников и гражданских служащих и сдаче квалификационного экзамена" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Обзор: "Предлагают по-новому согласовывать заключение контракта с едпоставщиком после несостоявшихся закупок" (КонсультантПлюс, 2019)

Обзор: "Административная практика по Закону N 44-ФЗ: обзор за 23 сентября - 4 октября" (КонсультантПлюс, 2019)

"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"

Проект Федерального закона N 750959-7"О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 11.09.2019)
Правительством РФ предлагается дополнить Бюджетный кодекс РФ новыми положениями о системе казначейских платежей на основе единого казначейского счета, открытого в Банке России.Понятийный аппарат, применяемый в Бюджетном кодексе РФ, дополняется такими понятиями...

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ

Проект Федерального закона N 809868-7"О внесении изменения в статью 12 Федерального закона "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.10.2019)

Проект Федерального закона N 809844-7"О внесении изменений в статью 16 Федерального закона "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции"(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 10.10.2019)

Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 03.09.2019 N 144-ПП"Об утверждении Порядка подтверждения соответствия индустриальных (промышленных) парков и управляющих компаний индустриальных (промышленных) парков дополнительным требованиям"
Подтверждение соответствия индустриальных (промышленных) парков и управляющих компаний дополнительным требованиям, установленным законодательством республики об индустриальных (промышленных) парках, осуществляет Министерство промышленности и торговли республики...

Постановление Правительства Удмуртской Республики от 21.08.2019 N 382"Об утверждении Положения о предоставлении субсидии на возмещение части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей на уплату страховой премии, начисленной по договору сельскохозяйственного страхования урожая сельскохозяйственных культур, посадок многолетних насаждений"
Субсидия предоставляется определённым сельскохозяйственным товаропроизводителям (заявителям). Это индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции, её первичную и последующую (промышленную) переработку...

Закон Чувашской Республики от 11.09.2019 N 61"Об установлении в Чувашской Республике коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда, на 2020 год"
Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, на 2020 год равен 2. Закон вступает в силу с 1 января 2020 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования и не ранее первого числа очередного налогового периода...

Постановление Правительства Алтайского края от 03.09.2019 N 333"Об утверждении Порядка предоставления грантов субъектам малого и среднего предпринимательства на реализацию проектов в приоритетных сферах экономики и о некоторых постановлениях Правительства Алтайского края"
Целью предоставления гранта является финансовое обеспечение затрат субъекта малого и среднего предпринимательства (МСП) при реализации эффективного инвестиционного проекта в приоритетных сферах экономики. Приоритетными сферами экономики признаются значимые...

Приказ Тендерного комитета г. Москвы от 18.09.2019 N 70-01-179/19 "Об утверждении Положения о Комиссии по проведению совместных конкурсов и аукционов и признании утратившим силу приказа Департамента города Москвы по конкурентной политике от 24 октября 2018 г. N 70-01-162/18"
Положением определены цели и порядок формирования, функции, порядок работы Комиссии по проведению совместных конкурсов и аукционов. Комиссия формируется Департаментом города Москвы по конкурентной политике в целях определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)...

Приказ Департамента финансов г. Москвы от 04.10.2019 N 266 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов города Москвы от 29 декабря 2017 г. N 401 "Об утверждении Правил формирования (изменения) реестровых записей при формировании и ведении регионального перечня (классификатора) государственных (муниципальных) услуг и работ"
Уточнена процедура внесения изменений в действующую реестровую запись регионального перечня в части дополнения информации, содержащейся в реестровой записи.

Постановление Правительства Москвы от 01.10.2019 N 1268-ПП "О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 11 декабря 2018 г. N 1516-ПП"
Скорректировано Положение об осуществлении вывода из эксплуатации включенных в Программу реновации жилищного фонда в городе Москве многоквартирных домов и о порядке подготовки схемы границ территории, необходимой для проведения мероприятий по сносу многоквартирного...

Постановление Правительства Москвы от 01.10.2019 N 1270-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 28 января 2014 г. N 28-ПП"
Дополнения внесены в Порядок осуществления капитальных вложений в объекты государственной собственности города Москвы. В частности, в порядок предоставления субсидий на осуществление капитальных вложений. Так, операции со средствами субсидии, подлежащими перечислению...

Закон Московской области от 26.09.2019 N 179/2019-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "Кодекс Московской области об административных правонарушениях"
В положения о нарушении основных требований к планировке, перепланировке и застройке розничного рынка, реконструкции и модернизации зданий, строений, сооружений и находящихся в них помещений, а также о нарушении порядка организации ярмарки и продажи товаров...

Закон Московской области от 26.09.2019 N 178/2019-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "Кодекс Московской области об административных правонарушениях"
С 1 октября 2019 года утратили силу положения, устанавливавшие ответственность за нарушение государственным заказчиком Московской области, муниципальным заказчиком, бюджетным учреждением Московской области, муниципальным бюджетным учреждением порядка планирования...

Закон Московской области от 26.09.2019 N 175/2019-ОЗ "О внесении изменения в Закон Московской области "О государственных должностях Московской области"
Лицу, замещающему государственную должность Московской области, гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками, для лиц, замещающих иные государственные должности Московской области, - в порядке и на условиях, установленных Губернатором...

Закон Московской области от 26.09.2019 N 176/2019-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Московской области государственными полномочиями Московской области по организации предоставления гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Московской области, субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг"
Скорректирована Методика расчета субвенции на организацию предоставления гражданам РФ, имеющим место жительства в Московской области, субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Приказ Тендерного комитета г. Москвы от 18.09.2019 N 70-01-179/19 "Об утверждении Положения о Комиссии по проведению совместных конкурсов и аукционов и признании утратившим силу приказа Департамента города Москвы по конкурентной политике от 24 октября 2018 г. N 70-01-162/18"
Положением определены цели и порядок формирования, функции, порядок работы Комиссии по проведению совместных конкурсов и аукционов. Комиссия формируется Департаментом города Москвы по конкурентной политике в целях определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)...

Приказ Департамента финансов г. Москвы от 04.10.2019 N 266 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов города Москвы от 29 декабря 2017 г. N 401 "Об утверждении Правил формирования (изменения) реестровых записей при формировании и ведении регионального перечня (классификатора) государственных (муниципальных) услуг и работ"
Уточнена процедура внесения изменений в действующую реестровую запись регионального перечня в части дополнения информации, содержащейся в реестровой записи.

Постановление Правительства Москвы от 01.10.2019 N 1268-ПП "О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 11 декабря 2018 г. N 1516-ПП"
Скорректировано Положение об осуществлении вывода из эксплуатации включенных в Программу реновации жилищного фонда в городе Москве многоквартирных домов и о порядке подготовки схемы границ территории, необходимой для проведения мероприятий по сносу многоквартирного...

Постановление Правительства Москвы от 01.10.2019 N 1270-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 28 января 2014 г. N 28-ПП"
Дополнения внесены в Порядок осуществления капитальных вложений в объекты государственной собственности города Москвы. В частности, в порядок предоставления субсидий на осуществление капитальных вложений. Так, операции со средствами субсидии, подлежащими перечислению...