Правка 1. Оплата сверхурочной работы. Теперь оплачивать сверхурочную работу надо по новым правилам из ст. 152 ТК. Теперь при расчёте оплаты надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Новое правило действует с 1 сентября 2024 года. Если у вас в ПВТР были правила оплаты сверхурочки, проверьте, чтобы они соответствовали новой редакции ТК.

Правка 2. Квоты для приёма на работу инвалидов. С 1 сентября 2024 года для компаний с численностью больше 35 человек власти могут устанавливать квоту для приёма на работу инвалидов от 2 до 4% в зависимости от района, вида деятельности и количества сотрудников. Изменились и другие правила. Поэтому если установили в ПВТР порядок квотирования, надо будет его обновить.

Правка 3. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни. С 1 марта 2025 года использовать отгулы за работу в выходные сотрудники должны будут в течение года со времени такой работы. А работодатели обязаны будут компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Если прописывали в Правилах порядок получения или использования отгулов, надо будет их скорректировать.

Правка 4. Возможность отправлять трудовые книжки и другие кадровые документы за границу. С 1 января 2025 года сняли запрет на отправку за границу трудовых книжек, военных билетов, паспортов. А это значит, что теперь работник заявлением может попросить у вас прислать ему его документы даже за рубеж. Проверьте формулировки в ПВТР.

Правка 5. Оплата наставничества. В ПВТР надо закрепить размеры и условия выплат наставникам, а также порядок привлечения к такой работе и отказа от неё. С 1 марта 2025 года наставничество будет регулировать новая статья ТК — 351.8. А вот содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника надо будет закрепить в его трудовом договоре или допсоглашении к нему.

В законе были и другие изменения, проверьте, не надо ли скорректировать их:

Женщина принесла в компанию медзаключение о переводе на лёгкий труд. Компания интересуется достаточно ли сократить такой работнице количество рабочих часов или необходимо прямо менять должность?

Как перевести сотрудника на лёгкий труд >>>

Онлайнинспекторы разъяснили, что перевод на лёгкий труд не равен сокращению рабочего времени. Это разные форматы. При этом беременная может дополнительно обратиться с просьбой установить ей неполное время. В таком случае получать она будет пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Источник: вопрос № 210993 от 25.11.2024

Воспользуйтесь полным комплектом материалов от редакции Системы Кадры, чтобы оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком по новым правилам 2024 года и сохранить за сотрудником пособие. Разобрали все условия, которые может запросить сотрудник и разработали схему действий для каждого случая. Активируйте гостевой ВИП-доступ и в материалах найдете памятки, решения и образцы для новых ситуаций, с которыми столкнется работодатель при выходе сотрудников из декрета в 2024 году, согласованные чиновником Минздрава:

• Чат-бот — подскажет, как теперь оформлять выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком с учетом изменений 2024 года;
• Памятка для кадровых специалистов с разъяснениями по изменениям — сможете скачать и держать ее под рукой, чтобы учесть в работе новый порядок досрочного прекращения отпуска;
• Памятка для сотрудников — сможете раздать ее сотрудникам, которые хотят вернуться на работу и получать пособие по уходу в полном размере;
• Интерактивные тренажеры — сможете проверить, как вы учли в работе изменения, если ошибетесь – помощник подскажет правильный ответ;
• Схема с образцами документов для прекращения отпуска в каждой новой ситуации — сможете правильно оформить досрочный выход на работу на прежних условиях, на условиях неполного рабочего времени или дистанционно. В схеме – инструкция и образцы документов, которые нужно оформить кадровому специалисту в зависимости от условий работы сотрудника.

Как оформить досрочный выход из декрета >>>

В организацию пришёл работать молодой специалист. Предыдущая работа у него была первой и в 2022 году прошлый работодатель завёл сотруднику бумажную, а не электронную трудовую книжку. Как в данной ситуации поступать новому работодателю, разобрались специалисты по трудовому праву.

Онлайнинспекторы считают, что новый работодатель в этой ситуации должен не обращать внимание на нарушения законодательства, которые допустил предыдущий работодатель. Трудовую книжку нужно продолжить вести в бумажном варианте до тех пор, пока работник самостоятельно не напишет заявление о переходе в электронный вариант. В целом же эксперты напомнили, что согласно части 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Источник: вопрос № 210263 от 15.11.2024

К онлайнинспекторам с вопросом обратился сотрудник компании: «Работаю сварщиком на определённом участке котельных. Может ли компания отправить меня работать на другие участки, которые не входят в мой трудовой договор, если на своём участке я всю работу сделал?».

Как составить идеальное допсоглашение: подсказки юристов

Допсоглашения всегда оформляйте письменно (ст. 72 ТК). Других требований к допникам нет — вы можете составлять их в свободной форме и включать те условия, которые вам необходимы. Однако и тут надо быть внимательным и не относиться к задаче как к формальности, иначе есть риск споров и судов.



Как оформить идеальный допник

Специалисты по трудовому праву считают, то работодатель имеет право поступать подобным образом, только если заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В обычных же условиях работник имеет право не выполнять работы на другом участке, в случае отсутствия работы на своём.

Источник: вопрос № 210699 от 20.11.2024