Кадровики ждут вторую волну пандемии с середины сентября. Эксперты уверены, что осенью может быть новая вспышка заболевания. А если такое случится, то уж тут кадровикам при проверках рассчитывать на снисхождение инспекторов не придется. 

Чтобы ситуация не повторилась, необходимо уже сейчас подготовить шаблоны документов, которые будут нужны при изменении формы работы. Например, кадровикам понадобится шаблон заявления о переводе на удаленку, чтобы оперативно внести правки в трудовые договоры. Чиновники планируют в экстренных случаях дать компаниям возможность приказом переводить сотрудников на удаленку и не заключать допсоглашение.

Редакция журнала «Кадровое дело» подготовила все необходимые образцы документов, которые понадобятся кадровым специалистам, если осенью начнется вторая волна пандемии.

Скачать 5 шаблонов документов для экстренного перевода на удалёнку

Кадровые шпаргалки и подсказки, которые должны быть у специалиста:

Анкета для работников с хроническими заболеваниями >>>

Список работников, которых в первую очередь придется отправить на удаленку >>>

Памятка для персонала. Как защититься от коронавируса >>>

Памятка для персонала. Правила работы на удаленке >>>

На федеральном портале проектов нормативных актов проходит общественное обсуждение проект поправок в Постановление Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п. Планируется, что в форме СЗВ-СТАЖ появятся дополнительные коды категорий застрахованных лиц, которые бухгалтеры уже указывали в отчете РСВ за полугодие: «МС», «ВПМС», «ВЖМС», «КВ», «ВПКВ», «ВЖКВ».

Для медиков, работающих с коронавирусными пациентами, введут специальный код — «ВИРУС». Его будут применять только в 2020 году, в период с 1 января 2020 по 30 сентября 2020. Связано это с тем, что врачам и медсёстрам, участвующим в борьбе с коронавирусом, стаж будет идти день за два.

Премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что:

Благодаря этому решению каждый год около четырех тысяч врачей и других медицинских работников смогут досрочно выйти на пенсию. На ее выплаты, по предварительным оценкам, ежегодно потребуются дополнительные 325 миллионов рублей. Такие средства на это в бюджете предусмотрены.

Коды, которые планируют ввести, будут использовать также в формах СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ.

Источник

После внесения поправок в ТК, ФНС не имеет права зарегистрировать ликвидацию, если компания полностью не рассчиталась с персоналом и не выплатила работникам все суммы, положенные по ТК. Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция 2020 >>>

В заявление по форме № Р16001 добавят графу, в которой заявитель должен будет указать, произвёл ли он «все выплаты, предусмотренные законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица» ст. 1 Федерального закона от 31.07.2020 № 203-ФЗ).

Пока что налоговики используют старую форму и непонятно, как на практике они смогут проверить исполнение обязательств ликвидирующегося работодателя. Вероятно, к заявлению по форме № Р16001 будет прикладываться письменное подтверждение того, что копания рассчиталась с работниками. Поскольку законом такая форма не установлена, составить её можно будет в свободной форме на бланке организации с подписью руководителя.

Ранее выплаты работнику, не сумевшему трудоустроиться, работодатель производил ежемесячно, в течение трёх месяцев. Поэтому если компания была ликвидирована до того, работники часто оставались без выплат. Как рассчитать и выплатить выходное пособие работникам >>>

Не знаете, как без ошибок уволить работника? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Вы научитесь безопасно оформлять увольнение с учетом актуальной судебной практики. 

Источник

Выяснилось, что для 16% владельцев бизнеса знак зодиака соискателей имеет значение, среди HR-специалистов только 5% обращают внимание на этот показатель. Подбор IT-специалистов: как найти лучшего сотрудника >>>

Как сказано в исследовании:

Каждый шестой владелец бизнеса обращает внимание на знаки зодиака кандидатов. HR-специалисты меньше внимания обращают на астрологические особенности — только 5% рекрутеров ответили положительно. Однако большинство собственников бизнеса (74%) и HR-менеджеров (85%) не смотрят на знак зодиака потенциального сотрудника.

По итогам исследования, 20% опрошенных признались, что учитывают этот критерий в зависимости от того, на какую позицию претендует соискатель. Чаще всего знак зодиака соискателя интересует работодателей, когда речь идет о руководящих позициях, на должность офис-менеджера, а также на работу в сфере продаж и обслуживания. Скачайте: Заявка на подбор персонала и другие необходимые документы >>>

Интересно, что наиболее часто на этот параметр обращают внимание руководители крупных компаний, численность штата в которых превышает 100 человек.

Правила приема на работу в 2020 году изменились. Узнайте, как быть с особыми категориями сотрудников, пройдите обучение в Высшей школе кадровика.

Источник