Сенаторы приняли проект с масштабными изменениями в ТК РФ (законопроект № 1103297-8). Ключевое новшество — повышение лимита сверхурочной работы. Но в проекте, который уже точно доедет до финального закона с поправками в ТК, предусмотрели изменения, которые касаются не только сверхурочки. В процессе рассмотрения из проекта выпало два изменения, которые пока точно не примут — про электронные уведомления о сокращении и ликвидации и про регистрацию инструктажей по охране труда в электронном виде. Как и прежде, продолжайте оформлять всё на бумаге. Но готовьтесь к этим поправкам:

• в статьи 99, 152, 185.1 ТК — про сверхурочную работу. Максимум по умолчанию останется прежним — 120 часов в год, но колдоговором или соглашением можно будет увеличить лимит до 240 часов. Платить за первые 120 часов надо будет как обычно, а в последующие часы двойную оплату надо будет начислять с первого часа сверхурочки в день. Будут особые правила для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста;
• в статью 93 ТК про неполное рабочее время. Между подписанием допсоглашения и переводом на неполное рабочее время должно будет пройти минимум 5 рабочих дней;
• в статью 81 ТК про увольнение по инициативе работодателя. Уволить сотрудника за хищение можно будет, даже если суд прекратит уголовное преследование в связи с назначением штрафа, а также если дело прекратят по нереабилитирующим основаниями;
• в статью 125 ТК про отзыв из отпуска. «Вредника» можно будет без его согласия отозвать из отпуска, если это нужно для предотвращения ЧС или устранения их последствий. Часы работы надо будет оплачивать в двойном размере;
• в статью 59 ТК про срочный договор. Поднимут порог для заключения срочных договоров по соглашению субъектами малого предпринимательства — до 70 работников в штате. Исключение для организаций розничной торговли и бытового обслуживания: 20 человек в штате.

Редакция «Кадрового дела» подробно изучила изменения и подсказала, как поменяется кадровая работа и что сделать уже сейчас, чтобы быстрее начать применять новые правила. Разобрались, почему и чем надо будет дополнить ЛНА и колдоговоры, какие сроки соблюдать, какие гарантии предоставлять разным категориям сотрудников.

Как подготовиться к изменениям

Работодатель обратился в Минтруд с просьбой пояснить, кто имеется ввиду под «другими работодателями» в приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н и статье 220 Трудового кодекса. В тексте документов говорится, что на периодические медосмотры направляются «Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей». Вот эти «другие работодатели» и вызывают сомнение.

Категории работников, которых нужно направить на медосмотр:

Кого и на каком основании направлять на медосмотр >>>

Минтруд в ответ выпустил официальное письмо с разъяснениями, в котором рассказал, что в этом термине кроются компании с вредными или опасными условиями труда. Точный перечень таких условий закреплён в приказе Минтруда и Минздрава № 988н/1420н от 31.12.2020. Если у сотрудника по результатам СОУТ обнаружат подобные факторы, то их нужно включать в список для обязательного медосмотра.

Источник: письмо Минтруда от 20.04.2026 № 15-2/В-1388

Министерство труда выпустило письмо, в котором напомнило, что с декабря 2025 года работников проактивно информируют о результатах спецоценки на их рабочем месте – направляют соответствующие сведения на госуслуги. Эта информация формируется автоматически на основе данных из ФГИС СОУТ. Так сотрудники могут заранее ознакомиться с результатами спецоценки.

Как провести специальную оценку условий труда

Эксперты Системы Кадры совместно с юристами подготовили для вас пошаговый алгоритм, который поможет провести специальную оценку условий труда в компании. В рекомендации вы найдёте все необходимые документы, разъяснения чиновников, образцы заполнения бланков для СФР и ответы на спорные вопросы.

Скачать образец документа >>>

В то же время Минтруд напоминает, что такое проактивное информирование не заменяет собой обязанности работодателя ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте. Эту процедуру нужно проводить по старым правилам – под подпись в срок не позднее тридцати календарных дней с момента утверждения результатов СОУТ.

Источник: письмо Минтруда от 05.05.2026 № 15-1/ООГ-744

Правительство решило изменить правила перевода на неполное рабочее время. Сейчас статья 93 Трудового кодекса позволяет как при приёме на работу, так и позже, по соглашению сторон устанавливать сотруднику неполное рабочее время. Конкретных сроков для этой процедуры не обозначено, поэтому применять новый распорядок можно уже на следующий день после подписания соглашения. Правительство решило исправить эту ситуацию и в числе масштабных поправок в Трудовой кодекс решило урегулировать и процесс перевода сотрудника на новый график. Так, согласно законопроекту, после заключения трудового договора неполное рабочее время можно будет установить не ранее чем по истечении пяти рабочих дней со дня подписания соглашения. Таким образом, работник должен будет некоторое время поработать в обычном графике, прежде чем перейти на неполное время. Законопроект с этими поправками уже принят в Совете Федерации. Он должен будет вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

Как установить режим неполного рабочего времени

Источник: законопроект № 1103297-8