Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 


Новости с сайта



24.5.2022
«Делойт» продолжит работать в России под новым брендом
Российская компания, ранее входившая в международную сеть «Делойт», с сегодняшнего дня продолжит работу в России и Беларуссии под собственным независимым брендом «Деловые Решения и Технологии».

24.5.2022
24.5.2022
Ритейлеры Apple подтвердили Клерк.ру, что закрывают убыточные магазины
Официальные ритейлеры Apple в России re:Store и iPort начали закрывать убыточные магазины, чтобы перераспределить технику в точки с более высоким трафиком, сообщил «Комменсантъ».

24.5.2022
Бывшему главе УФНС Поморья добавили срок по делу о взяточничестве. Ранее он был осужден на 8 лет
С учетом всех совершенных преступлений, Сергей Родионов проведет десять лет в колонии строгого режима. Также у него будут конфискована сумма взяток в размере 30 млн рублей.

Новости на сайте журнала «Кадровое дело»



24.5.2022
Можно ли выплатить аванс досрочно: ответ Роструда

Эксперты ведомства напомнили, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплат работодатель устанавливает правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК).

Ирина БогомоловаГлавный редактор журнала «Кадровое дело», эксперт Актион Кадры и HR
Зарплату можно выдавать по заявлениям сотрудников в даты, которые отличаются от тех, что указали в ЛНА или договоре с сотрудником. Чиновники из Минтруда два года подряд не меняют свое мнение по этому вопросу. Работникам это в радость: принес заявление с просьбой выплатить зарплату и получил деньги. Только кадровикам придется делать дополнительную работу, чтобы компания не получила штраф от ГИТ.

Следовательно, выплатить зарплату за первый рабочий день месяца в сумме, превышающей отработанную, нельзя. За это компании грозит штраф до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП). Читайте также: Расчетный листок по заработной плате: что должен знать кадровик >>>

Источник


24.5.2022
Объединение фондов, новое по охране труда, проверки и квотирование: самое важное с Дня кадровика

Про объединение ПФР и ФСС

Фонды планируют объединить с 2023 году. Вот самое важное, к чему надо подготовиться кадровикам:

  • Изменится действующая классификация страхования — будет общее соцстрахование. Всю информацию о работниках будут хранить в общей базе, которую создадут на основе базы, которую сейчас ведёт ПФР. Плюс для кадровиков и бухгалтеров — взносов в фонды станет меньше. Надо будет платить один общий взнос. Но есть и минус — суммы меньше при этом не станут.
  • Станет меньше отчётности для кадровиков. СЗВ-М, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ упразднят. Будет единая форма сведений со всеми данными о работниках для назначения пенсий и пособий. Работа с отчётом станет сложнее: надо будет готовить его вместе с бухгалтерами, потому что нужны будут данные о начисленных взносах.
  • Не надо будет выдавать справки 182н. Их упразднят. Справки не придётся выдавать даже тем, кто уволится раньше реформы.
  • Проверяющие будут штрафовать реже. Самостоятельное исправление ошибки не будут считать нарушением. Не будет ошибкой и исправление информации, которая приводила к занижению взносов, до того, как ошибку обнаружили инспекторы.
  • Придётся отчитываться по исполнителям на ГПД. Они получат право на больничное и материнское пособие. Надо будет подавать по ним отчёты.  

Уже сейчас стоит проверить некоторые кадровые документы. Реформа с 2023 года, но переходного периода не планируется. То есть когда всё изменится, документы должны быть уже актуализированные. Не помешает наметить план действий и подготовить проекты актов. Править придётся ПВТР, должностные инструкции, приказы о назначении ответственных, доверенности. Как минимум надо будет изменить название фондов (ПФР и ФСС) на новое.

Чек-лист от редакции журнала «Кадровое дело»: документы, которые надо будет поправить из-за объединения ПФР и ФСС



Скачать чек-лист в журнале >>>

Как объединение ФСС и ПФР отразится на вашей работеПрезентация к лекции Виктории Поляковой, ведущего эксперта журнала «Кадрового дела»

Про изменения по ОТ

Минтруд требовал обновить ИОТы до 1 марта, но потом 17 марта разрешил компаниям повременить с решением этой задачи до 2023 года. Внимание кадровикам: компанию не оштрафуют, если не соблюдаете требования в рамках текущих изменений — инспектор ГИТ проверяет на текущий момент. Какая нормативка действует, на ту и ссылаются. Получается, если ИОТы не обновили, переживать не стоит. 

Читайте по теме в журнале «Кадровое дело»: Штрафов больше нет, или Нарушения охраны труда, которые теперь простят

Однако изменения носят не формальный характер — в ИОТы добавили новые разделы и добавили новые требования, новый порядок действий для сотрудников для сокращения производственного травматизма. Поэтому внести в инструкции изменения всё же желательно как можно быстрее — ждать не нужно. Плюс в том, что и торопиться не надо: обновляйте инструкции в своём темпе. 

Скачайте образцы документов, которые помогут обновить ИОТы:

Хотят отменить штрафы за отсутствие учёта микротравм. Но пока этого не сделали. Чиновники обещают, что детально опишут порядок действий по учёту микротравм и вообще любых несчастных случаев — приятный бонус для кадровиков и специалистов по ОТ. Тут есть нюанс: микротравма микротравме рознь. Пример: сотрудник использует все обязательные СИЗ, но получает порез, а руководителю не сообщает — травма в последствии может стать причиной более обширной проблемы со здоровьем. Если бы сотрудник сообщил полностью и ему оказали всю необходимую помощь, проблемы бы не было. Тут ответственность и на сотруднике. Но если руководитель микротравму зафиксировал, но помощи не оказал, и произошла более серьёзная травма, вина будет за начальником. Желательно назначить ответственного за учёт микротравм.

Скачайте образцы документов, которые понадобятся для учёта микротравм:

Инструкция от журнала «Кадровое дело»: Работник получил микротравму. Как оформить расследование

Важное про спецоценку. Если компания переезжает, провести СОУТ надо в течение 12 месяцев (раньше было 6 месяцев). Но сегодня реальные замеры в компаниях не производятся. В основном там, где опасных и вредных производственных факторов нет, речь идёт о декларации. Поэтому пока спецоценка — формальность. Ждём изменений, которые отменят спецоценку из переезда из офиса в офис, если условия труда не меняются. Подробнее об изменения в СОУТ читайте в материале: Изменили требования к спецоценке. Два списка новых задач от Минтруда в зависимости от ваших обязанностей


5 документов по охране труда, которые надо обновить и пересмотреть из-за новых правил Минтруда и новых положений главы X ТК: образцы от Системы Кадры

Положение о системе управления охраной трудаОбновлённый образец от Системы Кадры >>>
Положение о комитете (комиссии) по охране трудаОбновлённый образец от Системы Кадры >>>
Положение об особенностях расследования и учета микротравмОбновлённый образец от Системы Кадры >>>

Про СТД-Р

Надо назначить ответственного. Кто это будет, выбирает руководитель. Это может быть кадровик или бухгалтер. Обязанность надо закрепить в должностной инструкции или трудовом договоре.

Приказ о назначении ответственных за составление и выдачу справок СТД-Р: образец от журнала «Кадровое дело»



Скачайте образец >>>

Выдавать СТД-Р надо только сотрудникам, которые перешли на электронную трудовую книжку. Тем, кто остался с бумажной трудовой, справку тоже могут выдать, но только через ПФР или госуслуги. Если сотрудник работает по ГПД, справку ему выдавать не нужно.

Выдать сведения нужно:

  • по заявлению работника в период работы в организации (срок — 3 рабочих дня);
  • при увольнении сотрудника (срок — в день увольнения на руки или заказным письмом с уведомлением о вручении — в последнем случае согласие на пересылку не нужно).

В справке обязательно должны быть сведения о приеме на работу, постоянном переводе, переименовании должности или компании, если такое событие случилось. Если сотруднику установили разряд, квалификацию или присвоили ещё одну профессию, это тоже отражают в справке. Если сотрудник увольняется, это тоже надо указать в СТД-Р. Указываете только период работы в вашей организации. Не нужно вносить данные о совмещении, но надо о внутреннем совместительстве. Не нужно отражать данные об отпуске по уходу, изменении режима работы или оклада. Не вносят сюда и сведения о службе в армии.

Кадровый работник может подписать справку СТД-Р, только если руководитель организации выдал ему доверенность.

Больше по теме в журнале «Кадровое дело»: Семь ответов на вопросы о справках СТД-Р, которые вы задавали редакции

Про новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

Во-первых, надо поправить локалку — порядок расчёта и выполнения квот прописали в новой статье. Во-вторых, теперь, чтобы выполнить квоту, надо будет не только выделить рабочие места, но и заключить трудовые договоры с сотрудниками на любые должности. Во-третьих, передать работу по квотированию теперь можно другому работодателю.

Соглашение со сторонней организацией о приёме на работу инвалида: образец от журнала «Кадровое дело»



Скачайте образец >>>

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как за чужой счет выполнить квотирование. Ответы на ваши вопросы

Про персональные данные

У Роскомнадзора новые причины для проверок. Внеплановых, конечно, но всё равно. Показателей два:

  1. Сотрудники или любые посторонние люди пожалуются на компанию в Роскомнадзор
  2. Будете направлять недостоверные сведения в ведомство.

10+ нарушений — ждите внеплановых проверок.

Проверьте, нет ли у вас ошибок в работе с персональными данными: аудитор по персданным от журнала «Кадровое дело»



Проверить работу с персданными >>>

Согласий на обработку персональных данных два:

  • именно на обработку, которое вы берёте у соискателя при трудоустройстве;
  • на распространение данных.

Срок действия — три года после истечения срока действия или отзыва. Не через три года после увольнения сотрудника. Если сроком хранение не указано увольнение, то через три года оснований уничтожать согласия нет. Сроки хранения электронных документов такие же, как и бумажных. 

Обязательно в компании должны быть:

  • Положение о работе с персональными данными (ст.86 ТК);
  • политика защиты и обработки персональных данных (обязательно должна быть на сайте, если он у вас есть);
  • регламент о допуске работников к обработке персданных (может не быть, если прописали это в Положении);
  • согласие на обработку персданных — со всех сотрудников;
  • согласие на распространение персданных — только если распространяете данные;
  • приказ о назначении ответственных по работе с персональными данными (учтите: Роскомнадзор считает, что ответственный должен быть один, но может быть заменяющее лицо, например, на время отпуска основного);
  • обязательство о неразглашении персданных с сотрудником, который отвечает за обработку данных;
  • уведомление о начале обработки персональных данных в Роскомнадзор (отправить можно в электронном виде, нужно, даже если обрабатываете данные только сотрудников).

В Системе Кадры скачайте образцы документов по персданным, которые должны быть в любой организации:

Положение о работе с персональными даннымиСт.86 ТК обязывает вести документ
Политика защиты и обработки персональных данныхОбязательно должна быть на сайте, если он у вас есть
Регламент допуска работников к обработке персональных данныхМожет не быть, если прописали порядок в Положении
Согласие сотрудника на распространение его персональных данныхЕсли планируете передавать данные работников третьим лицам
Приказ о назначении ответственных по работе с персональными даннымиРоскомнадзор считает, что ответственный должен быть один, но может быть заменяющее лицо, например, на время отпуска основного
Обязательство о неразглашении персональных данныхНужно взять с ответственного за обработку сведений
Уведомление об обработке персональных данныхНужно, даже если обрабатываете данные только сотрудников

Про проверки

Мораторий на плановые проверки действует с 10 марта до 31 декабря 2022 года. Мораторий распространяется на всех, но есть исключения. Плановые проверки сохранили в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного, пожарного контроля и надзора в области промышленной безопасности в отношении небольшого перечня объектов. Если у компании есть предписание, которое выдали до объявления моратория, срок его исполнения продлевают на 90 календарных дней.

Однако внеплановые проверки никто не отменял. Есть послабления — перечень оснований для инспекций сократили. Проверку по согласованию с прокуратурой могут провести:

  • при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан;
  • угрозе обороне страны и безопасности государства;
  • угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
  • по жалобе сотрудника;
  • при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований в отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого рисков, на опасных производственных объектах I и II класса опасности, на гидротехнических сооружениях I и II класса и др. (п. 3 постановления Правительства от 10.03.2022 № 33).

Чтобы подготовиться к плановой проверке ГИТ, нужно проверить документы, которые инспекция вправе запросить у организации и которые относятся к предмету проверки.

Проверьте себя по чек-листам ГИТ в журнале «Кадровое дело»

Роструд утвердил 78 новых форм проверочных листов для работодателей, чтобы контролировать, как они соблюдают трудовое законодательство



Выбрать тему и скачать чек-лист >>>

Как часто проводят плановые проверки, зависит от того, к какой категории риска относят деятельность организации или ИП. Узнать, какую категорию риска присвоили вам в 2022 году, можно на сайте Роструда или в отделении инспекции. Если работодателю не присвоили категорию риска, плановую проверку проводить не будут.

Внеплановую проверку проводят в четырех формах: документарной или выездной проверки, рейдового осмотра или инспекционного визита. Кроме того, с 1 июля ввели два новых контрольных мероприятий — выездное обследование и наблюдение за тем, как работодатель выполняет обязательные требования трудового законодательства. В отличие от других мер контроля, в этих двух случаях работодатель и инспектор никак не взаимодействуют.

Статья в тему в журнале «Кадровое дело»: Три ситуации, когда компаниям больше не грозят крупные штрафы от ГИТ

Если инспектор придет с проверкой без уведомления, нужно попросить его предъявить служебное удостоверение и копию распоряжения или приказа о проверке. В нём должны быть:

  • подпись руководителя региональной ГИТ или его заместителя;
  • вид проверки: плановая или внеплановая;
  • даты начала и окончания проверки;
  • Ф. И. О. всех проверяющих;
  • наименование организации;
  • цели, задачи и предмет проверки;
  • основания для проверки;
  • сроки проверки.



24.5.2022
При трудоустройстве мигрантов полис ДМС будет не нужен

Согласно проекту закона, временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением временно пребывающих высококвалифицированных специалистов) с 2023 года станут застрахованными лицами по обязательному медицинскому страхованию. Читайте в статье «Кадрового дела»: Прием на работу иностранных граждан: новые правила и образцы документов >>>

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Срочно уберите это условие из трудовых договоров с иностранцами и обновите ЛНА



Что нельзя писать в трудовом договоре с иностранцем >>>

Кроме того, застрахованными по ОМС будут считаться и осуществляющие трудовую деятельность постоянно проживающие в стране иностранцы-ВКС. Соответственно, за таких работников работодатели будут уплачивать страховые взносы на ОМС. Новая норма исключает необходимость компаний заключать договоры с медицинскими центрами на обслуживание иностранных работников. Эти гарантии будут сохранены только в отношении высококвалифицированных специалистов, временно пребывающих в РФ, поскольку они по-прежнему не будут подлежать обязательному медицинскому страхованию.

Источник


24.5.2022
Совместитель вправе работать, пока на должность не принят основной сотрудник

Работника приняли на полставки внешним совместителем. Впоследствии его уволили по стать 288 ТК — в связи с приемом основного сотрудника. При этом на момент увольнения основного работника еще не приняли, а трудовой договор с ним заключили только через 5 месяцев после увольнения совместителя. Тогда временный сотрудник пошел с иском в суд.

Вы вправе уволить совместителя, с которым заключили договор на неопределенный срок, если на его место пригласили сотрудника, для которого эта работа будет основной, ст. 288 ТК. Но у судей нет одного мнения — считается ли такое увольнение увольнением по инициативе работодателя. Это важно, так как по инициативе работодателя уволить любого работника не получится.

В статье журнала «Кадровое дело» найдете разбор судебных решений и узнаете, безопасно ли увольнять совместителей с семейными обязанностями: Совместителя меняете на основного работника. Нужно ли предоставлять льготы

Суды трех инстанций поддержали совместителя. Судьи определили, что оснований для прекращения трудового договора по статье 288 ТК на момент увольнения не было, так как рабочее место оставалось вакантным еще несколько месяцев. Следовательно, временный работник мог продолжать работать все это время, вплоть до приема основного сотрудника (определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022).

Уведомление совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной: образец от Системы Кадры



Скачать образец уведомления >>>

Источник


Новости дня c сайта www.garant.ru



24.5.2022
Имеет ли право в 2022 году работник на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя, который не воспользовался данным правом в 2020 году (за период работы с 28.04.2018 по 27.04.2020) из-за ограничительных мероприятий по коронавирусу в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020-2022 годах" (в 2021 году работник использовал данное право, теперь желает поехать в отпуск в 2022 году, т.е. два года подряд)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работник имеет право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2022 году за период с 28.04.2020 по 27.04.2022 в случае, если в 2021 году он воспользовался правом на компенсацию за период с 28.04.2018...

23.5.2022
Работница, занимающий должность медицинской сестры, без направления работодателя, без заключения соглашения, по собственной инициативе прошла профессиональную переподготовку на должность медицинской сестры - анестезиста. Обратилась к работодателю с просьбой о возмещении ей работодателем денежных средств. Обязан ли работодатель возместить работнику денежные средства, затраченные на обучение?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, работодатель не обязан возмещать медицинской сестре расходы на профессиональную переподготовку по специальности медицинская сестра - анестезист. Обоснование позиции: Как следует из п. 13 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012...

20.5.2022
Первого апреля сотрудница отработала последний день и уволилась. Ей были выплачены расчетные за этот день. Вечером она обратилась в поликлинику и открыла больничный лист с 01.04.2022 по 14.04.2022. Что делать в этом случае с расчетными? Как оплатить больничный лист?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пособие за счет средств ФСС выплачивается начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности и не ставится в зависимость от иных обстоятельств. В рассматриваемом случае первый день нетрудоспособности (01.04.2022), за который работнику была выплачена...

19.5.2022
Правомерно ли включать в МРОТ низкооплачиваемым работникам компенсационные и стимулирующие выплаты? Например, уборщик служебных помещений выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией. На основании личного заявления, приказа работодателя ему поручено выполнение дополнительной работы, а именно оказание содействия медицинской сестре палатной (постовой) в уходе за пациентами с дополнительной оплатой в виде компенсационной выплаты в размере 10% от должностного оклада в месяц. Должна ли данная выплата начисляться работнику сверх МРОТ? Включаются ли в состав заработной платы в целях ее сравнения с МРОТ процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент к заработной плате, компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, стимулирующая выплата за квалификационную категорию, стимулирующая выплата по итогам работы (то есть премиальные выплаты), интенсивный труд? Перечисленные стимулирующие выплаты предусмотрены системой оплаты труды и гарантированы работникам при выполнении условий их начисления.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для целей сравнения с МРОТ в состав заработной платы не включаются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу, за...

Новости и обзоры: федеральное законодательство



24.5.2022
Указ Президента РФ от 23.05.2022 N 303 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 28 февраля 2022 г. N 79 "О применении специальных экономических мер в связи с недружественными действиями Соединенных Штатов Америки и примкнувших к ним иностранных государств и международных организаций"
До 50 процентов снижен уровень обязательной продажи резидентами - участниками внешнеэкономической деятельности экспортной выручки в иностранной валюте Также закреплено полномочие Совета директоров Банка России определять сроки исполнения обязанности по продаже...

24.5.2022
"Сергей Собянин принял решение о снижении ставки по льготным кредитам для промышленности и строительства до девяти процентов" (информация с официального сайта Мэра Москвы от 24.05.2022)
Правительство Москвы снизит ставку по льготным кредитам для предприятий и организаций реального сектора экономики с 11 до 9 процентов, для предприятий строительной отрасли - с 12 до 9 процентов Ставки изменятся как для новых заемщиков, так и по одобренным...

24.5.2022
24.5.2022
24.5.2022
Постановление Правительства РФ от 21.05.2022 N 928 "О продлении срока представления в 2022 году организациями финансового рынка в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, финансовой информации"
Продлен на 2 месяца срок представления организациями финансового рынка финансовой информации за 2021 и предыдущие отчетные годы в ФНС России Речь идет об информации о клиентах финансовой организации, выгодоприобретателях и (или) лицах, прямо или косвенно их...

24.5.2022
Решение Совета директоров Банка России от 20.05.2022 "О временных требованиях к деятельности негосударственных пенсионных фондов, управляющих компаний акционерных инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов или негосударственных пенсионных фондов, а также профессиональных участников рынка ценных бумаг"
На период по 31 декабря 2022 года Банком России установлены временные регуляторные требования к деятельности некоторых НФО Принятое Банком России решение касается НПФ, управляющих компаний АИФ, ПИФ, НПФ и профессиональных участников рынка ценных бумаг, не...

24.5.2022
Официальное разъяснение Банка России от 20.05.2022 N 6-ОР "О применении отдельных положений Указа Президента Российской Федерации от 28 февраля 2022 года N 79 "О применении специальных экономических мер в связи с недружественными действиями Соединенных Штатов Америки и примкнувших к ним иностранных государств и международных организаций", Указа Президента Российской Федерации от 1 марта 2022 года N 81 "О дополнительных временных мерах экономического характера по обеспечению финансовой стабильности Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 года N 95 "О временном порядке исполнения обязательств перед некоторыми иностранными кредиторами" и Указа Президента Российской Федерации от 18 марта 2022 года N 126 "О дополнительных временных мерах экономического характера по обеспечению финансовой стабильности Российской Федерации в сфере валютного регулирования"
Банком России разъяснены вопросы применения отдельных положений антикризисных указов Президента РФ Речь идет об указах Президента РФ от 28 февраля 2022 года N 79, от 1 марта 2022 года N 81, от 5 марта 2022 года N 95, от 18 марта 2022 года N 126. Так, в частности...

24.5.2022
Проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об организованных торгах" (не внесен в ГД ФС РФ)
Предлагается наделить Правительство РФ полномочиями по установлению нормативов в отношении количества реализуемых хозяйствующими субъектами отдельных видов товаров, продажа которых должна осуществляться на организованных торгах Согласно тексту законопроекта...

24.5.2022
24.5.2022
24.5.2022
24.5.2022

Законопроекты www.consultant.ru



20.5.2022
Проект Федерального закона N 82981-8"О внесении изменения в статью 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 17.05.2022)
Проект Закона подготовлен в целях сохранения на федеральной государственной гражданской службе достигших предельного возраста пребывания руководителей, которые показали наилучшую результативность в своей профессиональной служебной деятельности.Правительство...

20.5.2022
20.5.2022
Проект Федерального закона N 42001-8"О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 17.05.2022)
Законопроекты N 41991-8, N 42001-8 подготовлены в целях реализации гарантии по сохранению права граждан на получение пособия по государственному социальному страхованию во время нахождения их в отпусках по уходу за ребенком при осуществлении работы на условиях...

20.5.2022
Проект Федерального закона N 94415-8"О внесении изменения в статью 83 Федерального закона "Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации"(ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 17.05.2022)
В связи с интеграцией пригородного железнодорожного транспорта в городскую среду законопроектом предлагается предоставить пассажирам право бесплатно провозить детей в возрасте до 7 лет включительно в электричках, но без предоставления отдельного места для сидения.

Обзоры: региональное законодательство



20.5.2022
Закон Республики Хакасия от 04.05.2022 N 20-ЗРХ"О налоговой ставке при применении системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единого сельскохозяйственного налога) на территории Республики Хакасия и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Республики Хакасия о налогах"
По 31 декабря 2022 года налоговая ставка при применении единого сельскохозяйственного налога на территории Республики установлена в размере 1% для налогоплательщиков, у которых средняя численность работников в налоговом периоде, за который уплачивается налог...

20.5.2022
Закон Астраханской области от 22.04.2022 N 20/2022-ОЗ"О налоге на имущество организаций"
Ставка налога на имущество организаций установлена в размере 2,2%.В отношении объектов недвижимого имущества, налоговая база в отношении которых определяется как кадастровая стоимость, налоговая ставка установлена в размере 2%.Налоговая база определяется как...

20.5.2022
Закон Волгоградской области от 26.04.2022 N 21-ОД"Об отдельных мерах поддержки экономики Волгоградской области, направленных на предотвращение негативных последствий, вызванных внешним санкционным давлением"
До 30 июня 2023 года введен мораторий на применение органами исполнительной власти области мер ответственности:к инвесторам по инвестиционным соглашениям, в т.ч. прекращение государственной поддержки в случаях нарушения существенных условий, определенных инвестиционным...

20.5.2022
Закон Иркутской области от 04.05.2022 N 27-ОЗ"Об отдельных вопросах размещения нестационарных торговых объектов на территории Иркутской области"
Порядок размещения и использования нестационарных торговых объектов (далее - НТО) в стационарном торговом объекте, в ином здании, строении, сооружении или на земельном участке, находящихся в частной собственности, устанавливается собственником стационарного...

24.5.2022
Приказ Департамента финансов г. Москвы от 19.05.2022 N 111ф "О внесении изменений в Перечень главных администраторов доходов бюджета города Москвы"
Скорректирован Перечень главных администраторов доходов бюджета города Москвы, утвержденный постановлением Правительства Москвы от 21 декабря 2021 г. N 2113-ПП. В частности, введен код бюджетной классификации 1 13 02062 02 0000 130 (Доходы, поступающие в порядке...

23.5.2022
Закон Московской области от 18.05.2022 N 72/2022-ОЗ "О дополнении Закона Московской области "О льготном налогообложении в Московской области" статьей 26.38 "Льготы, предоставляемые управляющим компаниям технопарков в сфере высоких технологий"
Введены положения о льготах, предоставляемых управляющим компаниям технопарков в сфере высоких технологий. Действие льготы распространяется на организации, получившие статус управляющей компании технопарка в сфере высоких технологий. Таким организациям предоставляется...

23.5.2022
Закон Московской области от 19.05.2022 N 73/2022-ОЗ "О внесении изменений в некоторые законы Московской области в сфере законодательства о выборах и референдумах"
Положения законов Московской области N 98/2012-ОЗ "О выборах Губернатора Московской области", N 79/2011-ОЗ "О выборах депутатов Московской областной Думы", N 93/2003-ОЗ "О референдуме Московской области", N 31/2003-ОЗ "Об Избирательной комиссии Московской области"...

23.5.2022
Закон Московской области от 18.05.2022 N 70/2022-ОЗ "О внесении изменения в Закон Московской области "О Правительстве Московской области"
Уточнены полномочия Правительства Московской области в сфере отношений, связанных с охраной окружающей среды, природопользованием, землепользованием и лесными отношениями. Так, Правительство подготавливает и утверждает совместно с федеральным органом управления...

23.5.2022
Постановление Правительства МО от 06.05.2022 N 452/14 "Об Инвестиционной стратегии Московской области до 2024 года и на перспективу до 2030 года"
Одобрена Инвестиционная стратегия Московской области до 2024 года и на перспективу до 2030 года. Инвестиционная стратегия Московской области - документ, формулирующий долгосрочные цели, отраслевые и территориальные приоритеты инвестиционного развития Московской...

Обзоры: региональное законодательство



24.5.2022
Приказ Департамента финансов г. Москвы от 19.05.2022 N 111ф "О внесении изменений в Перечень главных администраторов доходов бюджета города Москвы"
Скорректирован Перечень главных администраторов доходов бюджета города Москвы, утвержденный постановлением Правительства Москвы от 21 декабря 2021 г. N 2113-ПП. В частности, введен код бюджетной классификации 1 13 02062 02 0000 130 (Доходы, поступающие в порядке...


Новости


Скачать бесплатную версию











ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.