Программа добавлена в заказ
Для отправки заявки перейдите в раздел ЗАКАЗ
 
Спасибо!
За Вашим электронным адресом закреплена скидка 10%.
 

print Распечатать


 

Как составить план работ по воинскому учету на будущий год



Каждая организация до 31 декабря должна составить план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Данный план необходимо составить на будущий года и согласовать его с военным комиссариатом. Руководитель организации должен назначить ответственного работника или группу сотрудников, в зависимости от количества сотрудников, состоящих на воинском учете.

Какое количество сотрудников
должно вести воинский учет
Количество работников на воинском учете

Один сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству

От 1 до 499 включительно

Один освобожденный сотрудник

От 500 до 1 999 включительно

Два освобожденных сотрудника

От 2 000 до 3 999 включительно

Один освобожденный сотрудник

На каждые последующие 3 000 сотрудников

 

Если в организации воинский учет ведут два или более сотрудника, то необходимо создавать подразделение с названием «военно-учетный стол». План работ по воинскому учету формирует и подписывает специалист отдела кадров или другой работник, ответственный за воинский учет в организации.

Скачаить план работы организации по ведению воинского учета и бронированию работников (граждан в запасе)

 

10 обязанностей сотрудника, ответственного за воинский учет

1) При приеме на работу, проверять у граждан наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, а также подлинность записей в них.

2) Уведомлять военкоматы об обнаруженных исправлениях в документах воинского учета, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение пяти рабочих дней со дня их выявления.

3) Формировать учетные документы в соответствии с записями в документах воинского учета.

4) Объяснять гражданам порядок исполнения обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, а также контролировать их исполнение и информировать об ответственности за неисполнение данных обязанностей?

5) Выдавать гражданам, подлежащим воинскому учету и не имеющим регистрации по месту жительства и месту пребывания, а также гражданам, прибывшим на место пребывания на срок более трех месяцев и не имеющим регистрации по месту пребывания, при принятии их на работу или увольнении их с работы сведения по установленной форме для постановки на воинский учет по месту пребывания в военкоматах.

6) Направлять в течение пяти дней со дня приема или увольнения в соответствующие военкоматы сведения по установленной форме.

7) Направлять в двухнедельный срок по запросам соответствующих военкоматов необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

8) Проводить сверку сведений о воинском учете, содержащиеся в учетных документах, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан. Данная сверка проводится не реже одного раза в год.

9) Вносить в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений сообщать по установленной форме в военкоматы.

10) Информировать работников о вызовах (повестках) из военкоматов. Данные повестки могуть быть направленны в письменной и (или) электронной форме. В данном случае необходимо предоставить работнику возможность своевременнои? явки в места, указанные военкоматами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ ДЛЯ КАДРОВОГО УЧЕТА И ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТОВ ВОИНСКОГО УЧЕТА


Карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту включает пять разделов

Раздел №1: карточки офицеров запаса.

Раздел №2: карточки солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса.

Раздел №3: карточки военнообязанных запаса женского пола; четвертый раздел — карточки призывников.

Раздел №5: имеющих мобпредписания (при наличии на учете свыше 500 граждан).

В пятом разделе картотеки карточки размещаются по номерам команд (партий), в них — в алфавитном порядке.

Скачать карточку гражданина форма № 10), подлежащего воинскому учёту

 

О чем необходимо проинформировать военкомат:

  • Недостатки в документах воинского учета.
  • Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете направляются по запросу военкомата.
  • О приеме или увольнении.
  • Об изменении сведений о военнообязанном.
  • Именные списки граждан женского пола.


В каком порядке нужно подать сведения о приеме нового сотрудника

1. Оформить прием на работу или увольнение.

2. Направить в военкомат, в котором работник состоит на учете, извещение о приеме или увольнении.

Скачать форму подачи сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)

Извещение составляется в двух экземплярах: первый направляется в военкомат, второй хранится в организации или представляются в военкомат с использованием портала государственных и муниципальных услуг (функций) при применении сертифицированных ФСБ РФ средств криптографической защиты информации.

Срок: в течение 5 дней.

 

Как сообщить об изменениях в сведениях о военнообязанных

Ответственный работник по воинскому учету должен придерживаться следующего плана:

1. В первую очередь внести в личную карточку сотрудника сведения об изменении данных: семейного положения, образования, места жительства, здоровья, структурного подразделения, должности. Изменения вносятся путем зачеркивания прежней записи и внесения новой записи.

Срок: после изменения сведений.

2. Выдать работнику листок сообщения.

3. Внести запись о выдаче листка сообщения в журнал учета листков сообщений и корешков к ним.

4. Отправить работника с листком сообщения в военкомат по месту жительства. Работник, получивший данный листок, должен явиться с ним в военкомат по месту жительства. Уполномоченное лицо военкомата проставляет отметку о получении и возвращает корешок работнику.

Срок: в течение двух недель с момента изменений. Результат — получение корешков листков уведомления с отметкой военкомата.

5. Внести запись о возврате корешков сообщений в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.

6. Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, необходимо направить в военный комиссариат по месту жительства (месту пребывания) граждан по установленной форме.


СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ ДЛЯ КАДРОВОГО УЧЕТА И ФОРМИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТОВ ВОИНСКОГО УЧЕТА


Тринадцать документов (уведомлений, сведений и отчетов) по воинскому учету для подачи в военкомат 

Документ воинского учета

Унифицированная форма

Срок подачи

Ссылка для скачивания шаблона

План работы организации по ведению воинского учета и бронированию работников (граждан в запасе)

Приложение № 17
к Методическим рекомендациям (п. 37)

Раз в год по согласованию с военкоматом

Скачать

СВЕДЕНИЯ о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)

Приложение № 2

к Положению

о воинском учете

В течение 5 дней с момента приема или увольнения

Скачать

СВЕДЕНИЯ о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете

Приложение 10

к Методическим рекомендациям (п. 29)

В течение 3 дней со дня выявления сотрудника. В течении 2 недель с момента получения запроса от военкомата

Скачать

СВЕДЕНИЯ об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете

Приложение № 2

к Порядку (п. 2)

В течении 5 дней с момента изменений

Скачать

Список работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, в алфавитном порядке

Приложение № 6

к положению о воинском учете

До 1 ноября по запросу военкомата

Скачать

Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет

Приложение № 7

к положению о воинском учете

До 1 ноября по запросу военкомата

Скачать

Список сотрудников для сверки учетных сведений о воинском учете

Приложение № 23

к Инструкции (п. 36)

Один  раз в год по согласованию с военкоматом

Скачать

Карточка учета организации

Форма № 18

Перед новым годом по согласованию с военкоматом

Скачать

Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе

Форма № 6

Перед новым годом по согласованию с военкоматом

Скачать

Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время

Форма 19

Перед новым годом по согласованию с военкоматом

Скачать

 












































 

Документ воинского учета

Унифицированная форма

Срок подачи

Ссылка для скачивания шаблона

Карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту

 

Форма № 10

Заполняется при приеме на работу нового сотрудника

Скачать

Приказ об организации воинского учета, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе

Приложение № 4

к Методическим рекомендациям (п.22)

-

Скачать

Должностная инструкция сотрудника, ответственного за ведение воинского учета

-

-

Скачать

















Организации любой формы собственности должны вести воинский учет, который включает в себя комплекс различных мероприятий. Правила воинского учета регулируются положением, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение № 719), Методическими рекомендациях, утв. Минобороны 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации) и Инструкцией, утв. приказом Минобороны от 22.11.2021 г. № 700 (далее – Инструкция № 700). Для постановки организации на воинский учет необходимо обратится в военкомат по адресу регистрации юридического лица.


Мероприятия воинского учета необходимо оформлять в виде отдельного отчетного документа «План работы организации по ведению воинского учета и бронированию работников (граждан в запасе)» (17-е приложение к методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ). Скачать шаблон плана работ по осуществлению воинского учета

Читать статью об изменениях воинского учета в 2023-24 годах





Все обзоры
print Распечатать




Скачать бесплатную версию


Новости
Обзоры


Скачать бесплатную версию











ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС - удобная программа для отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров. Эффект от использования программы в работе отдела кадров высок для предприятий с различной численностью сотрудников. Внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов.
Есть множество программ, заявленных помочь работе отдела кадров. Некоторые из них вышли из бухгалтерских систем, другие из правовых юридических справочников. Но только ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС единственный программный продукт, который изначально создавался  для специалистов отдела кадров и воплотил в себе их пожелания.