Формируйте, храните и находите необходимые договоры и приказы по материальной ответственности быстрее и удобнее, чем Вы привыкли.
Предлагаем Вам использовать простую и удобную программу "Отдел Кадров Плюс" для формирования кадровых документов и приказов. Программа "Отдел Кадров Плюс" - выбор большинства кадровых специалистов.
Программа "Отдел Кадров Плюс" позволяет быстро формировать приказы и договоры материальной ответственности для сотрудников на главной форме программы с общего списка сотрудников.
В личной карточке сотрудника существует отдельный раздел для учета договоров материальной ответственности. В данном разделе можно создать новые договоры материальной ответственности (включая коллективные), а также просмотреть список ранее созданных договоров по определенному сотруднику с возможностью редактирования.
Общий список договоров материальной ответственности по всем сотрудникам организации можно просмотреть в отдельном журнале приказов. Также с общего журнала приказов можно создавать новые уведомления и редактировать ранее созданные.
Материальная ответственность
Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но также и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику (в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности — ограниченная и полная.
Материальная ответственность — это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной) и применения к нему других мер материального воздействия (неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. п.). При приёме на работу оформляется договор о материальной ответственности, который заключается между администрацией и работником. В договоре указываются права, обязанности и ответственность каждой из сторон. Договор оформляется в двух экземплярах 1-ый остаётся в отделе кадров предприятия, 2-й передаётся коллективу бригады, подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью субъекта хозяйствования. Договор действует на весь период работы на данном предприятии.
